シャープの広告・宣伝・プロモーションの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
所属する部門によるところが大きいと思いますが、部長クラスまでであれば、かなりフラットにコミュニケーションが取れます。
大抵の社員が地方勤務(特...続きを読む(全235文字)

【良い点】
産休・育休は取りやすいと思います。職場復帰している女性社員も多く、むしろ「早く復帰して欲しい」という雰囲気が強いです。
家庭を持っている社員が...続きを読む(全208文字)

【良い点】
所属する部門によると思いますが、一般社員であればワークライフバランスは取りやすいと思います。私事都合で有給休暇の申請をしても、ネガティブな反応...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職を検討している理由は、事業の将来性に不安を感じるためです。ここしばらく赤字続きで賞与が減っているのですが、一般...続きを読む(全179文字)

【良い点】
賞与は、部門業績＋個人業績で決定します。個人業績は相対評価です。上司によると思いますが、頑張りを見てくれてる感はあります。
【気になること・改...続きを読む(全204文字)

【良い点】
一般社員に比べて、年収が格段にアップする。ただ他社と比べて多いという訳でなく、一般社員の昇給がかなり抑えられているだけ。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)

【良い点】
経営が漸く苦境から脱したが、その割には給料は上がらない。若手や非管理職の中堅の多くはリストラ時にダウンした額のまま据え置かれ生計が苦しく、転職...続きを読む(全182文字)

【良い点】
昔はよくも悪くも技術第一みたいなところがあり、とにかく良い物を作ろうという雰囲気があった。だが行き過ぎも多々あり要りもせぬ堺工場を作ってしまっ...続きを読む(全221文字)

【良い点】
自主性が尊重され、仕事を任せてもらえる。裁量の幅が広い。組織の壁に柔軟性があり、関連部門の協力も得やすい。常に人手不足という状況もあり、若手に...続きを読む(全156文字)

【良い点】
一時期メロメロで、存続できないと思っていたが、取り敢えず最悪の危機は脱した感がある。経営上の数字も良くなりつつあるので社内も明るくなってきた。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
大企業のため、給与水準が比較的高い。福利厚生もしっかりしている。
有給休暇も比較的しやすく、職場環境も比較的良好。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社したときは、これからはグローバルの時代だからと英語のスキルを要求され、TOEICの点数ノルマのようなものがあった。自分で勉強する機会になっ...続きを読む(全274文字)

【良い点】
女性を積極的に活用しているように見えるが、基本的に男尊女卑の昭和企業なので、男性幹部に気に入られると実力以上のポストと待遇が与えられる。
産休...続きを読む(全211文字)

【良い点】
若手でも予算が大きい仕事を任せてもらえる。やる気を見せてさえいれば、見放されることもない。一応大企業と言われる規模の会社だったので、社会への発...続きを読む(全190文字)

【良い点】
赤字経営で債務超過に陥り、一時は会社の存続が危ぶまれたが、鴻海の資本が投入されたことによりその危機も回避することができた。
鴻海流のコストカッ...続きを読む(全314文字)

【良い点】
大企業なので、休日は多い。休みも土日祝と、しっかり休める。年3回、大型連休が取れるのも魅力。有給休暇も比較的取りやすい。残業代も、きちんと申請...続きを読む(全272文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
鴻海社の意向により、会社組織がビジネスユニットに細分化されようとしています。売り上げ規模や利益のあるビジネスユニッ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
経費削減のため、残業はかなり減っている。本社は水曜日と給与支給日がノー残業デーであり、18:00には退社しないと、組合にチェックされて、所属長...続きを読む(全184文字)

部署や時期によっては忙しい場合もあるが、スタッフ部門では基本的には残業があまりなく帰れるところが多いように思います。ワークライフバランスを重視したい人や家...続きを読む(全105文字)

2割の人が8割の仕事をする会社の典型。1日中何をやっているかわからないようなおじさんがたくさんいてる。仕事を通じてできることは、大きい会社であるため、多額...続きを読む(全156文字)

希望退職に応募したのですが、会社の将来が全く見えなかったからです。経営改善対策が、経費削減、固定費削減しか方針が示されずに、在庫の山、操業率低下で、お先ま...続きを読む(全206文字)

福利厚生や社内制度は、申し訳程度にしかありません。
保養施設は全て廃止、スポーツ施設も順次廃止。
一般的に一流企業にあるようなものはありません。経営が...続きを読む(全168文字)

研修制度はありますが、実態としてほとんど機能していないです。
アフターサービスなどの手に技術を付けないといけないものは機能していますが、
事務系社員は...続きを読む(全185文字)

過去に女性と男性の給与格差の裁判で負けて以来、男性従業員が冷遇される傾向にあります。
女性はほぼ転勤がないにもかかわらず、高給です。男性で転勤したくない...続きを読む(全153文字)

シャープでは、管理職も社員も非常にフランクな関係にあります。というか、管理職であっても、直接担当業務を持っているので、一担当社員と同じ仲間という感じがあり...続きを読む(全185文字)