シャープのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
医療関係の福利厚生はそれなりにある。特に海外赴任時のサポートが大きかったらが、海外出向社員の減少により保険のプランも変わったと聞いてる。自社製...続きを読む(全202文字)

【良い点】
社員はいい人ばかりなので、働きやすい環境はある。そういう意味では仕事をしていて楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
鴻海に買収され...続きを読む(全267文字)

【良い点】
社員の人柄はいいので働きやすい環境ではある。自身の所属してる複写機関係の部署は比較的安定しており、当分利益を出せる状況下である。
【気になるこ...続きを読む(全273文字)

【良い点】
会社規模が大きいので、今の稼ぎ柱が倒れとも次のものを何とか作れる可能性があります。ただし、何年後は未知です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
能力ある人と能力がない人の差が激しいです。評価上も多少考慮するけど、一日なにもせずにただ座る人と、頑張って成果だしている人の給料はそこまで変わ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
海外の会社とコミュニケーションができる環境があります。また、近年ITとシステムの内製化を推進し、いままでないものをOから１に作り上げることにや...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ニュースにもなっている通り、業績不振から、将来性を感じられず、転職を決めました。
いまもいろいろ改善策を検討してい...続きを読む(全171文字)

チームの統括を担う業務だったが他部門や外部企業との折衝などもあり、定時にはとても退社する
事は難しい。だが目標を達成できた後は、打ち上げなどを行いチーム...続きを読む(全168文字)

メーカーなので休日は多め。ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始と、一斉に8～9連休となる。
目下、経営難に陥っていることから、残業はかなり制限されてい...続きを読む(全159文字)

月俸制。チャレンジコースの主事は42階層からなるランクに分別され、ランク間の月俸差は6,500円。
下の方のランクでは標準的には毎年2ランクアップするが...続きを読む(全209文字)

古い日本企業らしく、ゴールデンウィーク、お盆の時期、年末年始は9割がた5連休以上となる施策がこの10年ほど続いている。また、年次有給休暇の使用率向上が奨励...続きを読む(全162文字)

どこの会社にもある事でしょうが人事部門は現場の実業務を正確に把握しているわけではないので、人事部門が提示する研修メニューは物足りないものが多い。部署にもよ...続きを読む(全164文字)

いまだに、液晶に依存した事業構造になっていると思います。
会社からは、新規事業に注力していくというアナウンスはありましたが、同じような掛け声は何年も前か...続きを読む(全161文字)

休暇は通常の有給休暇(20日付与)に加えて、誕生日や介護など、特定の目的に限定される休暇が年8日付与されます。結婚、出産、育児などの休暇もあって、充実して...続きを読む(全165文字)

会社が傾きかている昨今ですが、社員に、本当の危機感が感じられないです。
また、経営層からは掛け声はかかりますが、従来通りのやり方・考え方から脱却できない...続きを読む(全159文字)

技術に対しては優秀な方は多いですが、自ら進んであたらしいことにチャレンジして取り組んでいこうという考えの人は必ずしも多くないように思います。
田舎の事業...続きを読む(全166文字)

女性にとっては働きやすい職場だと思います。
業績不振で会社が傾きかけている昨今ですが、産休明けの方も次々と職場に戻られて仕事をされています。時短や時間を...続きを読む(全164文字)

給料は、他の電機メーカーに比べて高くないです。
残業がない部門だと、生活が苦しいかもしれません。
業績評価は、半期ごとに目標設定をし、その設定に対する...続きを読む(全188文字)

部署にもよりますが、利益を上げている部門以外は原則残業は禁止されているので、早く帰れます。
週に1日は、早帰り日が設定されていて、やむえずその日に残業し...続きを読む(全178文字)

完全に職場次第。基本的に管理職の平均年齢が高い(最近こそ若手抜擢が見受けられるようになったが)ので、考え方などのギャップ、違和感を感じることが数多くある。...続きを読む(全201文字)

液晶技術が注目され過ぎて、良くも悪くも液晶中心、ハードウェア仕様中心で全ての事業が動いている。平均年齢が高いこと、過去の強烈な成功体験を持つ人が上位層に多...続きを読む(全242文字)

有給休暇、長期勤続のリフレッシュ休暇など、休みについては様々な制度が整備されている。住宅補助に関しても、借上社宅利用者に対しては相応に手厚い補助が支給され...続きを読む(全199文字)

色々な研修プログラムは用意されているが、研修よりも実務を通じてスキルを身につけるのが基本。とは言え、(特にソフトウェア開発では)外注が基本スタイルなので、...続きを読む(全215文字)

平均年齢が高いせいもあって、若手に仕事を「任せる」ことで若手を「育てる」という風土がない。その為、自分からガツガツ仕事を取りに行くようなタイプや、適度にア...続きを読む(全206文字)

職場と管理職次第。トップダウンで示される方針に加え、「自社の液晶を使った商品を作る」ことに盲信的に取組むきらいがあるため、新しいことに取り組みたい、世の中...続きを読む(全204文字)