1次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験とグループ面接を合わせて1次選考となっている。どちらが先だったか覚えていないが、同日に連続して行う。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲...
株式会社オースビー 報酬UP
株式会社オースビーの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験とグループ面接を合わせて1次選考となっている。どちらが先だったか覚えていないが、同日に連続して行う。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、そのままリクルーターに案内されて面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】男性の役員の方。【面接の雰囲気】比較的おごそかだったが、面接官の特徴...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社。【会場到着から選考終了までの流れ】到着後スムーズに面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】女性の人事部長?の方。初めてお会いした。【面接の雰囲気】2次面接よりも和やかな印象がしたが、おそらく...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付、専用の部屋に案内、面接、筆記試験【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事40代【面接の雰囲気】雰囲気はピリついていて緊張感があったが、温厚な方。淡々と短い...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付、専用の部屋で面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事50代【面接の雰囲気】緊張感あり。アイスブレイクはなし。はじめに面接官の方の経歴などの簡単な自己紹...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事40代【面接の雰囲気】緊張感あり。女性で冷たい印象。こちらの回答に対して深堀りすることはなく、次々に質問をして...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】非常に起伏のない方が担当で、電話の音声案内に従ってカスタマーサービスを受けるような淡々とした進み方が印象的だった。【あなたは大学受験の際、なぜ今の大学を選んだのですか。】いくつか理由がございます。まずは外的要因からお話いたします。一つは金銭的な問題です。自分の家は経済的にあまり余裕があるわけではなく、家族から受験の際の条件として「できるだけ県内で受験してほしい」というものがあり、もし県外の大学に進むのであれば生活費等を自分で賄う必要がありました。私はそれでは学業に専念することが難しいと思い、県内での受験をいたしました。そのほかに内的要因もございます。私は日本語というものと教育というものの二つに興味を持っており、それらに関連した研究をしたいと考えておりました。県内でそういった研究が行える大学で、最も希望に近かったのが私が今いる大学であったため、努力して入ろうという風に考えました。【あなたは就職活動というものをどのようにとらえていますか。】我々学生がこれから出ていく「社会」というものを知り、自分のこれまでの人生と向き合う一種の儀式だと考えています。就職活動を経て我々は、「学生」という何かしらのサービスを受ける立場から「社会人」という何かしらのサービスを提供する立場に立つこととなります。この差はあまりにも大きく、特に上の立場に立って組織を動かす場合はこの視点が必須であると考えます。企業に属し、その中で顧客の求めるものを提供するというのは基本的に初めての経験です。だからこそ、社会人として、会社の組織人としての意識を就職活動の時点で持ち、今後働くうえでの足場をしっかり固める必要があると思います。その点で全力で取り組み、意味を与えて通過すべき儀式だと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の方に自分がしっかりと考えて、気を使って組み立てて話していると印象付けることができるような論理展開を意識した。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】東京支社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され採用担当と話をしたのち、会議室の一室で面接が行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】学生を下に見ているのが何もせずとも伝わってくるような振る舞いをしていた。粗雑で、仕方なく面接をしているとでも言いたげな印象を受け、不快な状態で最後まで進めた。【この現代社会についてどう思うか。】私が現代社会の根本にある問題点を一つ上げるとすれば「義がなくなっている」ことが最も大きいと考えます。ここでいう「義」というのは、「誠意」や「筋を通すこと」という意味です。例えばセブンイレブンのコンビニ弁当で上げ底が指摘されたり、転売ヤーの台頭が問題視されていたり、人気ゲームで不正行為が横行していたりと、道徳的に正しくない行い、信用を失ったり本来は生みえないはずの利益を生む行為が増えてきているように思います。これは二つの原因があると考えます。一つはそれを取り締まることができないことです。上記の例はどれも法的に取り締まることが難しいものです。まだ法整備が追い付いていないため、正直者が損をするような状況が生まれています。もう一つは人々の繋がりの希薄化です。SNSの発達やオンライン化の進展により、一層人とのリアルなつながりは薄れており、それにより規範意識が薄れているのではないかと考えております。【仕事をするということについてどう思うか。】社会に対して価値を提供することだと考えます。我々は働くことを通じて人々に既存の価値を提供し、新たな価値を創出していると考えます。その点で社会に対して貢献し、共同体の一員として生きるために仕事を行うのだと思います。以下深堀うちは仕事こそが至上であり、仕事は生きるうえで必須だと思っています。原始時代に男が狩りに出て、女が家事をしたように、現代においても人は働くことが当たり前であり、そのために会社に入るものだと考えています。この点は理解できますか。→大変申し訳ありませんが、理解いたしかねます。原始時代の人類の影響が現代にあることは、例えばアンデシュ・ハンセン氏の「スマホ脳」や生理心理学のストレス研究でも推論として認められています。しかしそれらは運動とデスクワークを比較しており、仕事という概念の比較は行っておりません。その立ち場から言っても、おっしゃることは非科学的で、理解いたしかねます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接とはいえ、あまりにも不遜な態度をとられたので毅然とした対応をとることを意識した。もし通過、内定取得を狙うならへりくだった態度をとるべきかと思う。
続きを読む会社名 | 株式会社オースビー |
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フリガナ | オースビー |
設立日 | 2007年2月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 160人 |
売上高 | 19億600万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 松島裕一郎 |
本社所在地 | 〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町3丁目6番3号 |
電話番号 | 06-6228-6150 |
URL | https://www.aus-be.jp/ |
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