【人に着目した情報処理】【23卒】オースビーの総合職の1次面接詳細 体験記No.23063（京都大学大学院/男性）（2022/4/19公開）

受付、専用の部屋に案内、面接、筆記試験

組織コンサル、特に人に着目した広義の情報処理を価値提供している会社なので、人や組織に対する関心をアピールすると良い。

雰囲気はピリついていて緊張感があったが、温厚な方。淡々と短い質問が繰り返される。はじめに端的に質問に答えるように指示があるのでコミュニケーションをとるつもりのぞむと良い。

なし

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なぜ研究をやめて就職しようと思ったか

研究では一人で仕事を行うことが多く、成果までの時間がかかる割に最終的なアウトプットのインパクトが小さいです。研究は筆頭著者と言ってプロジェクトの責任をとる人が明確に決まっていて、研究の成果はその人のものになります。そのため、多くの人に責任が分散するような研究の進め方は推奨されていないという制度的な問題があります。研究をやめて組織に属する理由は、組織の場合、個人というよりもチームで仕事を行い、短い時間でより大きなインパクトを残す仕事ができると感じたためです。【追加質問】Qチームで仕事をすることについてどう思うか？A組織に所属するからにはチームで出す価値を最大化させるような振る舞いをしていきたいです。

今の日本の社会をどう思うか

生き生き働いている人が少ないと思います。主体的に就職先を選んだはずなのに、やらされているという感覚で働いている人がほとんどではないでしょうか。自分の考えでは「幸福度」は「自分で選んでやっている感覚」つまり主体性のみによって決まると考えており、行っている仕事の内容やインパクトの大きさは幸福度に関係ないと思っています。失いかけている主体性を呼び起こす、自分の仕事に誇りを持って働く人が増えれば、日本全体の生産力は上向きになるのではないかと考えています。【追加質問】Qそう思うきっかけは何かありましたか？A就職した大学の同期が口を揃えて、職場の愚痴ばかり言っていたためです。日本全体でこんな感情で働いていたらそら生産力低いよなと感じました。