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日本特殊陶業株式会社 報酬UP

【変革と熱意の融合】【22卒】日本特殊陶業の営業職の本選考体験記 No.15880(南山大学/女性)(2021/7/6公開)

日本特殊陶業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒日本特殊陶業株式会社のレポート

公開日:2021年7月6日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 南山大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてzoomでした

企業研究

営業職での選考では、企業研究というよりも自分の人柄をいかに開示できるかがポイントだと感じました。最終面接でも志望動機・選考中の他企業などの質問はありませんでした。そのため、事業内容などを調べておくことに損はありませんが、より深く自己分析を行うことに時間をかけていくことをオススメします。
また、日本特殊陶業内で働いていらっしゃる方の人柄などを探る作業はとても有益でした。社内では「誰かが変える、ではなく自分が会社を変えていく!」という気持ちを皆様持たれており、世界シェアno1の誇りであったり先輩方への敬意を引き継ぐ想いを胸に働いていらっしゃるという印象を受けました。
高い技術力を活かして自動車部品のみならず、環境・エネルギー、モビリティ、医療、情報通信など未来を考える上で必要不可欠な分野で社会に貢献できる会社だと思います。

志望動機

日特BX(長期経営計画)を通じ、日本特殊陶業は大きな変革期に立たされているのだという印象を受けました。その中で、世界的実績をあげている御社でありながらもゼロベースで変革を行っていくという強い決意に並々ならぬ想いを感じ、この熱意の輪の中であれば、「世の中に新たな体験を提供したい」という私自身の夢も実現できると感じたからです。
また、時代の変化・市場の動向に柔軟で可能性を狭めない姿勢、お客様だけでなく現場の声・部署を越えた仲間も尊重する考え方、世の中に新たな体験を提供することを目標として掲げられる点にも魅力を感じました。
私は文系出身であり、技術的知識の面で不安がありましたが、わからないと聞けば嬉しそうに答えてくれる技術職の方々が多いと皆様おっしゃっていた点も魅力でした。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年04月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

ゼミ研究内容、得意科目、成績評価割合、資格・語学力、趣味特技・その他知識経験、学生時代力を入れたこと40字、活動の中での役割・その中で最も頑張ったこと200字、その活動の中で大変だったこと・それに対しての工夫200字、その活動から学んだこと200字、「日特WAY」の「至誠信実」「独立自営」「四海兄弟」「素志貫徹」のうちあなたが最も大切にしていること、選んだ理由200字、その価値観をどう活かしていくか120字、長期経営計画(日特BX)を読んで気になったこと・感想等150字、就職先を選ぶにあたって重視する項目40字

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

とにかく質問数が多いので、ES全体を読んだとき人物像が浮かぶよう、一貫性を意識していました。学生時代力を入れたことの問いも、日特WAYを意識して書いていました。

ES対策で行ったこと

ワンキャリア・就活会議等で既存ESを参考にした。様々な企業にESを出す際には同じものを出さず、その都度改善していった。ESを出す前に必ず採用HPを見るようにし、自分がその会社でどう動くか想像しながら書き進めるよう心掛けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア・就活会議・採用ホームページ

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事開発部社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

15~20分と面接時間が短かったので、質問内容というよりかは、受け答えしている人柄が評価されたのではないかと感じています。

面接の雰囲気

柔らかく優しい雰囲気の方だった。「堅苦しいことは後でまた聞くから、簡単に自己紹介をおねがいします」とラフな感じで面接が開始された。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと、まずは概要だけ教えてください。

私は、結婚式場アルバイトで列席者の方ひとりひとりに合わせたおもてなしを行うことに力を注いできました。例えばお子様連れのお客様には、お子様を抱っこしながらでもコース料理を召し上がっていただけるよう一口サイズにカットした状態でお料理を提供するなど、細やかなおもてなしを実現できるよう取り組んでいます。

以降、エピソードの深堀り。
面接官:具体的な業務内容はどんな感じ?
基本、披露宴中のコース料理の配膳を行います。他にもスポットライトや入場扉のオープン、余興やご両親の案内など業務は幅広く行っています。

面接官:その中でどんな役割だったの?
料理進行の時間等を決定するリーダーをつとめていました。

面接官:大変だったことある?
披露宴ごとに進行・余興・列席者数・雰囲気などすべてが異なるので、臨機応変に動くことが求められる点は大変でした。

【逆質問】海外駐在をして初めて見えた日特の側面はありますか。

初めて見えた、というよりも改めて再認識した、というものでもよいでしょうか。
ロシアに数年間駐在していましたが、海外ではより日特の知名度・信頼が厚いと感じました。BtoBということで日本でそこまで知名度が高くないということもありますが、海外では「日特さんなら安心して任せられる!」というようにブランド力をより強く感じることが多くありました。そういった面で仕事がやりやすかったり、交渉がスムーズに行えることも多く、いただけている信頼はこれからも守っていかなければならないなと強く実感した瞬間でもありましたね。
幅広く経験を積み、キャリアアップしていくためにも、海外駐在は是非経験しておくことをオススメします。

2次面接 通過

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事開発部36年目社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分のアピールばかりではなく、相手との共通点や経験談なども引き出していたことが評価につながったのではないかと感じています。私の場合、留学経験で共通点があり、場の雰囲気がよりほぐれたなと感じました。

面接の雰囲気

お互いに自己紹介を行い、面接官の方は「16年海外での生活を行ってきた。これまで100ヶ国以上をめぐってきた。」と話してくださるなど楽しげな雰囲気でした。

面接後のフィードバック

面接中、学生時代の話など様々なエピソードに対し「ここって、こういうふうなんだろうなあと僕自身も思いました」「僕もこういった経験があるからとてもわかります」と相槌を打ってくださるような流れでした。最後には、「30分間、楽しくお話させていただきました。」とにこやかにフィードバックをいただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア・就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代、チームで取り組んだこと

結婚式場アルバイトです。その中でも私はお客様への視点だけでなく、仲間への視点を大切にしてきました。
例えばキッチンのシェフの方々でしたら、せっかくつくったお料理は是非温かいうちにお客様に召し上がっていただきたいだろうなと考えることで、私たちサービススタッフはお料理が完成するタイミングに注意するようになります。配膳を担当する私たちが仲間を意識することで、仲間の頑張りをより評価してもらえることに喜びを感じていました。

以降、エピソードの深堀り。
面接官:ESにも結婚式場アルバイトのことを書いてくださっていますね。配膳時、お料理の詳しい説明を添えるというのは、なるほどなと私も思いました。具体的にどんな説明をしていたんですか。

例えばお肉料理では、ソースの内容(金山寺味噌というお味噌を使用しています~)などを説明すると、おいしそう!とすぐ食べ始めてくださいます。

ピアノを15年続けてきたということなんだけど、妥協しないためにどう取り組んできたの?(ESベース)

年に3回、コンクール等の舞台に出場していたので、その都度設定する課題曲は実力以上の曲にするよう心掛けていました。
平日2時間、土日6時間は最低でも練習できるようスケジューリングしていました。週1回のレッスンでは録音も行い、レッスンで指摘された部分は自宅で録音と比べながら毎日改善を行ってきました。

以降、エピソードの深堀り。
面接官:妥協するタイミングとかはないの?
正直、毎日が妥協との戦いです。ピアノは華やかそうに見えますが、日々の練習はとても地味で筋トレのようなものだと思っています。その中で自分に甘えてしまわないよう、録音を聴き返したり、やる時間はやると決めて取り組むことで継続してくることができました。

最終面接 通過

実施時期
2021年06月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事開発部
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、若手人事と音声チェック。その後面接官のいるブレイクアウトルームに振り分けられる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ではありますが、企業に対しての熱い想いをアピールしようと臨んだわけではなく、せっかくのご縁なのだから楽しい時間にしようと臨んだ結果、評価されたと思います。自分はどういう人間なのか、さらけ出していくことが大事なのだと感じました。

面接の雰囲気

まず自己紹介を1分で、と言われ身構えたが、自身の引っ越し経験の話などを掘り下げて聞いてくださり緊張をほぐすことができた。

面接後のフィードバック

学生時代で学んだこと、皆さん研究やアルバイトで得た知識・スキルの話をよくされますが、内面をさらけ出してくれる人は初めてで面白かった。とフィードバックをいただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア・就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

学生生活で、どんなことを学んだと思う?

自分はやれば何でもできる人間ではないことを学んだと思います。大学入学までは、頑張ればそれなりに何でもこなすことができ、基本ポジティブな性格で、行き当たりばったりでなんとかやり過ごせる人生を送ってきました。しかしこの性格が裏目に出て、苦い思いを経験しました。大学入学後すぐに始めた結婚式場アルバイトでは、前もって綿密に計画を立て、確認を行う姿勢が足りず、準備が甘いと怒られる日々が続きました。人生初の挫折といっても過言ではないほど、苦労しました。しかし、この経験のおかげで、長所だと思っていたポジティブさが短所になる場合を知り、うまく自分と向き合えるようになったと感じています。この短所を自覚し、何事もゴールから逆算して考えるよう心掛けるようになったことで改善がすすんでいます。

あなたの特殊は何ですか?

(質問された際、特殊?と戸惑ってしまったので)特殊、というのは個性という捉え方でよろしいでしょうか。と冒頭に確認しました。

何事も、自然体で取り組めることが私の特殊だと思います。自己紹介の際にもお話させていただきましたが、私は幼少期に経験した複数回の転校・毎年3回以上のピアノコンクールでの舞台など、様々なプレッシャーのかかる場面を乗り越えてきたことで度胸を養いました。そのおかげで、どんな場面でもひるまず素の自分で臨むことができます。
例えば結婚式場のアルバイトで、披露宴という限られた時間の中で新郎新婦のご両親と信頼関係を築くことができたり、よいと思ったおもてなしを一歩踏み出し実現できることも、この自然体が役に立っているのではないかな、と感じています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

面接がすべてオンラインだったため、実際の社内の雰囲気などがイメージしずらかった。

内定後の課題・研修・交流会等

内定後、人事によるフォロー面談がありました。他に内定をもらっている企業がある場合、相談に乗ってくれます。この相談内容によって内定を取り消されることはありません。

内定者について

内定者の人数

50名

内定者の所属大学

南山大学、名古屋大学

内定者の属性

外国語学部

内定後の企業のスタンス

内定通知の電話では承諾を迫られない。後日メールでご連絡するので、承諾・辞退にかかわらず〇日までにそのメールに返信をお願いします。というスタンスでした。また、フォロー面談は採用ページの予約フォームから予約できました。

内定に必要なことは何だと思うか

納得のいく自己分析と、面接中の自己開示の量だと思います。私自身、文系ということもあり、正直なところ事業内容の専門的な部分はあまりよくわかりません。できる限りのことは調べてから臨みましたが、結局そのあたりの質問は一度もありませんでした。むしろ、自分の成長の遍歴、持っている考え、大事にしている価値観、それを活かした経験など、自分自身のことをよく知り、それをさらけ出していくことが営業職採用の面接に求められると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

何よりも面接を楽しめる人物が内定をもらえるのではないか、と感じます。実際に三度の面接のフィードバックでは、「30分間とても短かった」「実はお話が楽しく、聞かなければいけなかった質問項目を人生で初めて飛ばしてしまった」と言っていただける場面もありました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

協調性がキーワードだと思います。自分がこんなすごいことをした!というよりも、周囲に対して何を考え、どう動く人間なのかをわかりやすく語ったほうがウケると感じました。実際に働いていらっしゃる社員の方々も、穏やかで優しい方が多い印象です。

内定後、社員や人事からのフォロー

人事フォロー面談が行われた。強制ではなく任意。

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日本特殊陶業の 会社情報

基本データ
会社名 日本特殊陶業株式会社
フリガナ ニッポントクシュトウギョウ
設立日 1936年10月
資本金 478億6900万円
従業員数 15,688人
売上高 6144億8600万円
決算月 3月
代表者 川合尊
本社所在地 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜1丁目1番1号
平均年齢 42.5歳
平均給与 894万円
電話番号 052-218-6095
URL https://www.ngkntk.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131486

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