2023卒の先輩が日本特殊陶業事務系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本特殊陶業株式会社のレポート
公開日:2022年4月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事主任
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため通信が整い次第開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
相手とのコミュニケーションを意識した。長すぎず、逆に短すぎないように意識しました。あとは相槌や笑顔も忘れずに
面接の雰囲気
とても温厚な方でこちらの話に対して毎回反応してくださる方だった。15分だったためコミュニケーションを見られていたと思う
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったこと
仲間とともに最高の結果を出したいという思いからソフトボールサークルで6季ぶりの大会優勝を果たしたことです。私が入部した当初は10戦中3勝できるかというレベルでした。その体験から課題として技術不足と実践不足を挙げました。私はそこで打開策として部員と協力し2つのことを実践しました。1点目に部員間で試合後にヒアリングを行い、何が足りてないか逆算し課題に即したメニュ-への変更です。2点目に他大学との協力を行いました。部員と直接、他大学のサークルにコンタクトを取り直接出向むき強化試合の直談判を行い、実践不足を補いまいした。この結果、半年ほどかかりましたが大会優勝を果たせました。この経験から熱意を持ち、全力で取り組むことで周囲の協力を得て目標達成ができると学びました
困難なことはありましたか?
目標の非現実さから部員のモチベーションが下がり練習に顔を出さなくなったことです。それまでは、自分に賛同してくれる人や大多数の声というものしか聴いておらずそうしたモチベーションが低下した人のことを考えていませんでした。そこで、自分に賛同してくれる意見だけではなく反対する意見も聞くことで様々な考えを聞き妥協点を作ることが大事だと考えました。そこから生まれた妥協点というのが大会優勝という目標を下げることで、まずは1戦1戦勝てるようなチーム作りをしていくという点でした。その意見を反映し実行させたことで部員のモチベーションが少しづつ上がっていき、最終的には大会優勝という目標をなしとげることが出来ました。
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日本特殊陶業の 会社情報
| 会社名 | 日本特殊陶業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポントクシュトウギョウ |
| 設立日 | 1936年10月 |
| 資本金 | 478億6900万円 |
| 従業員数 | 16,253人 |
| 売上高 | 6529億9300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 川合 尊 |
| 本社所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 987万円 |
| 電話番号 | 052-218-6095 |
| URL | https://www.ngkntk.co.jp/ |
