【アイデア視覚化で価値を伝える】【22卒】大阪ガスの冬インターン体験記（理系/ゼネラル/スペシャリストコース）No.12988（東北大学大学院/男性）（2021/2/19公開）

電力・ガス業界を志望しており、インターンを通して、事業領域や職種の理解を深めたいと考えていた。中でも、大阪瓦斯は、他のインフラ企業と比較して、①進取の気風を併せ持つ、②勤務エリアが限定的で転勤リスクが少ない、という点に感じ、応募しました。

事前に就活サイト（ワンキャリア、就活会議など）を通して、面接で聞かれることや会社の
強みなどをインプットした。

大阪ガスのアセットを用いた新規事業開発/事業部の課題特定

前半にやったこと

1日目は、全体ルームで自己紹介や自己分析ワークを行った後、各事業部毎にわかれ、事業内容の説明や営業センターの見学が行われた。2日目は、商品開発の概要説明と簡単なワークを行った。

後半にやったこと

3日目は、大阪ガス流のアイデア創出法体験実習を行った。具体的には、顧客のニーズと大阪ガスの強みを掛け合わせて新規ビジネスを考案するというものだった。4日目は全体ルームで各事業部のグループ別に学んだことを共有した後、課題特定に関するワークを行った。

人事部社員

なし

商品をより多くの人に利用してもらうためには、アイデアを視覚化する事により、顧客が感じる価値を分かりやすくすることが、効果的だと言われたことが印象に残っています。

ワークの難易度や時間制約が厳しく、とても苦労しました。3日目に行われたアイデア創出法体験実習では、日常の暮らしからのニーズ抽出からビジネスモデル（収益性）構築を短い時間で行う事に、骨が折れました。また、最終日の課題特定実習では、それまでのグループではなく、いきなり割り振られたチームでワークを行うため、関係性の構築に苦労しました。

マーケティングや商品開発等、普段の研究生活では学べない知見を多く得られました。具体的には、商品やサービスがどのように顧客の問題を解決するのかをワークを通して、体系的に学ぶことが出来てよかったです。また、関西圏のレベルの高い学生と交流する事で、いい刺激を受けたことも大きな収穫でした。

受け入れ担当部署の事業内容を予習しておくべきだと感じました。2日目に事業説明は受けますが、前提知識があるとより理解がスムーズになると思います。

インターンシップを通して、社員の１日の働き方や仕事の進め方、キャリアプランなどを知ることが出来たから。また、懇親会を通して、若手社員の住む寮や休日の過ごし方、給与水準などのネットでは知り得ない情報を知り、プライベートに関するイメージもつかめたから。

インターンシップでよい爪痕を残せれば、リクルーターが付き、本選考が有利になると聞きました。しかし、インターンシップに参加した学生は、学歴やコミュニケーション能力の高い学生ばかりで、ワークであまりうまく立ち回れず、自分は埋もれてしまっていると感じたからです。

2点あります。1点目は、社員の雰囲気です。受け入れ部署の社員の方は、頭の回転が速く優秀な方ばかりでした。また、参加前は体育会で縦社会なイメージが先行していたが、そんなことはなく、むしろとても風通しが企業であると知ることが出来ました。２点目は、事業領域の幅広さです。大阪ガスは、ガス事業～IT事業まで手掛けており、携われる事業領域の広さに魅力を感じたからです。

前述した通り、インターンシップへの参加が、本選考通過の第一歩になると考えられます。しかし、参加すれば全員有利になるという訳ではなく、インターンシップ中の立ち振る舞いが、その後の選考に大きく関わると考えられます。

①職場環境
若手社員でも、気兼ねなく自分の意見が言える企業風土。また、緒に働いてみたいと思える社員がどれだけいるか
②待遇
給料や福利厚生の良さ。また、海外勤務の可能性があると嬉しい
③社会貢献度の高さ
④専門性を生かせるかどうか
以上の軸から、インフラ業界やエネルギー業界、メーカーなどを志望していました。

大きな変化ありません。しかし、インフラ業界への志望度は一層上がりました。①国内人口減少に伴うガス需要の減少、②競合他社との価格競争という直面する課題に対して、正面から向き合い解決していこうとする社員の方のパッションを感じました。また、インフラ業界に対するコンサバティブなイメージが変わるきっかけとなり有意義でした。