【22卒】ＪＳＯＬの冬インターン体験記（理系/ 　冬季IS 【JSOL proposal session】―顧客要望を実現する提案体験―）No.14077（2021/4/20公開）

グループメンバーとの交流時間はほとんどなかったため、学びはあまり得られなかった

グループワークを通して、sier業界に求められる素養（意見調整力、ロジカルシンキング）や要件定義の方法を大まかに把握することが出来ました。また、社員座談会を通して、sier業界全体におけるJSOLの立ち位置・強みや、社風に関するイメージを掴むことができたことも大きな収穫です。

IT、sier業界の基礎知識（要件定義、基本設計、クラウドなど）をググるなり本を読むなりして、頭の中に入れておけばよかった思います

社員座談会では、社員に対してざっくばらんに質問することが出来て、仕事やプライベートの話をきくことができ、働き方のイメージを掴むことできました。また、具体的なキャリアビジョン（例：△年目～基本設計、○年目～プロジェクトマネジメント）や各年次社員に求められるスキルセットを把握できました。

グループワークでは、主体性を発揮して議論をファシリテートする事で来ました（多分）。よって、「多くの関係者の意見を調整しながら、合意形成を行い、プロジェクトを完遂する」というsierに必要不可欠な素養が自分にあると感じる事できたため、しっかり対策を行えば、内定が出る可能性は十分あると感じました。

インターンシップ全体を通して、JSOLは他のsier企業と比較して、①下流工程を重視している、②社員のチャレンジ精神が高く、技術に対して誠実、③先端技術を用いる機会が多いと個人的に感じました。よって、成長角度が高い環境で考えられ、市場価値をより効率的に高める事ができると思いました。

前述の通り、ただインターンシップへの参加するだけで本選考が有利にある事はないと思います。（自分の知る限りでは）しかし、インターンで得た業界知識や働き方に関するイメージを上手く自分の言葉で表すことが出来れば、志望動機の説得力が増し、面接通過率向上につながると思います。

イベントの案内や早期選考の案内等、インターンシップ参加者限定のフォローは特にないです。（2021年2月下旬）。

プラントエンジニアリング企業や他のsler企業のインターンシップを通して、自分の技術力を軸足として、チームでプロジェクトベースで業務行う事に強い興味があった。ITに関しては、専門知識がほとんど無いため、技術力を1から習得できる環境で働きたいと考えていた。また、若いうちから市場価値を高められるという観点からコンサルティング業界も志望していた。

志望業界や志望企業・職種の大きな変化ありませんでした。一方、キャリアプランに対する考え方は少し変化しました。具体的には、若手のうちにプレイヤーとして、技術力や専門性を高めた後、マネジメント業務に就きたいと考えるようになりました。また、自分の望む技術力や専門性
を高めるためには、一括採用よりジョブマッチング採用の方が、配属リスクがないため適していると思うようになりました。