2023卒の先輩が折兼地域限定総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社折兼のレポート
公開日:2022年7月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 地域限定総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は1次はオンライン、2次(最終面接)は対面でした。
インターンシップは対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/ 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅で行いました
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔がとてもよく、印象的であったことや、プレゼンテーションの構成が上手であったこと、コミュニケーションが取れているところ
面接の雰囲気
面接は、初めは雑談のような形で、緊張を、ほぐしてくれました。途中から、選考に入りますと言われ、学生生活や家族のことなどどんな人間かを見ているようでした。
面接後のフィードバック
自分の良いところ、改善した方がよいところを教えてくださった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトでどんな役割でしたか。
アパレルでオープニングスタッフとして働いており、商品整理リーダーとして活動しました。商品整理を閉店時間までに終わらせなければならなかったので、時間に終わるかや、時間内に終えられそうになければ、その範囲に人を呼び、手伝ってもらうことで解決を図りました。実際に、今まで1ヶ月に半分くらいしか、時間内に商品整理を終えることができなかったのですが、商品整理リーダーとして努力した結果、ほとんど毎日商品整理を終えることができるようになりました。
そして、その評価が認められ、オープニングスタッフのうち1番初めに昇級することが出来ました。とても嬉しかったです。昇級してからは多くのリーダーを任されるようになり、責任感が増しました。
学生生活で頑張ったことはなんですか。
学部が主催するプレゼン大会の運営スタッフの広報リーダーを務め、参加チームを2倍以上に増やし、大会の活性化に貢献したことです。自分がスタッフを引き継ぐ前の年は参加チームが半減してしまい、存続の危機をむかえていました。この状況を自らの手で何とかしたいという一心で活動に取り組みました。原因は認知度が低いことだと考え、参加者を30チームに増やすという目標を掲げ、仲間に共有しました。そのために、「広報方法の改革」を提案しました。具体的に、認知度向上のためネオン風のポスターにして注目度を上げる工夫や、前年の参加者の声を集めた動画を作成し、見た人の心を揺さぶる工夫をしました。自らの想いをより伝えるべく、仲間と共に作成する時間を多く作りました。その結果、認知度が高まり、参加者数は目標を上回る36チームに増やすことができました。この経験から、言葉だけでなく、自ら主体的に行動していくことの大切さを学びました。
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折兼の 会社情報
| 会社名 | 株式会社折兼 |
|---|---|
| フリガナ | オリカネ |
| 設立日 | 1952年7月 |
| 資本金 | 9600万円 |
| 従業員数 | 227人 ※単体/2019年6月 現在 |
| 売上高 | 319億円 ※単体/2019年6月 決算実績 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 伊藤崇雄 |
| 本社所在地 | 〒451-0044 愛知県名古屋市西区菊井2丁目6番16号 |
| 平均年齢 | 38.0歳 |
| 電話番号 | 052-581-2501 |
| URL | https://www.orikane.co.jp/ |
