- Q. 志望動機
- A.
株式会社折兼の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社折兼のレポート
公開日:2022年7月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 地域限定総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は1次はオンライン、2次(最終面接)は対面でした。
インターンシップは対面でした。
企業研究
ホームページを検索し、どんな内容のお仕事をしているのか、何を強みにしているのかをきちんと理解しておくことが大切です。そのうえで、なぜ折兼に入りたいのかを深堀りして考えました。特に、折兼はエコNo.1を掲げており、その強みに共感したこと、自分もその輪を広げていきたいということを熱意を持って伝えました。面接では、仕事に関してのキャリアプランはもちろんのこと、自分の友人についても聞かれ、自分をしっかりと見ていると感じました。自己分析もしっかり行って自分らしさをアピールしておくと良いと思います。自分については、質問集を作成し、深堀りをして対策しました。
また、インターンシップで何回も質問をしたことや、笑顔で話したおかげで、面接時には人事の方が覚えてくださっていました。インターンシップから、自分をアピールしておくと良いと思います。
志望動機
私が貴社を志望した理由は、エコNo.1企業を掲げ、日々様々な事業に取り組んでいるところや、貴社の社員の方々の人柄の良さです。私は、小学校の総合の時間に海のプラスチック問題について学び、海の生物たちが、プラスチックを誤って食べてしまったことにより、なくなってしまったことを知りました。貴社は、そのような環境問題に対して真摯に向き合い、海ゴミゼロアワードや、愛知環境賞など、エコ関連三冠を受賞されています。環境に対しての責任感の強さをとても感じました。そんな貴社で働き、環境問題の改善に向けて共に取り組みたいと感じました。
また、インターンシップの際に、どの社員の方々もいきいきとしており、多くの質問に丁寧に答えてくださる姿を拝見し、貴社の社員の方の温かみや、人柄の良さを感じました。
このような魅力溢れる貴社で働き、貴社で成長していきたいと感じました。
インターン
- 実施時期
- 2021年10月 下旬
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
会社説明と選考説明を兼ねたもの
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特に、事前準備などはしていませんが、終始笑顔を心がけました。最後に質問したのですが、笑顔を褒められました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須です。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
エコに対しての思い
ESの提出方法
ナビサイトのマイキャリアボックスにて
ESの形式
マイキャリアボックス
ESを書くときに注意したこと
自分が行ってきたことなこなどを正直に書いた。これが、質問にも繋がるため、本当のことを書く。
ES対策で行ったこと
エントリーシートを人事の方に添削していただいた。質問に対しての答えを端的に答えることを意識して書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
何回も本を解いた。特に、苦手な非言語を重点的に解いた。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
性格、言語、非言語
対策の参考にした書籍・WEBサイト
対策の本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/ 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅で行いました
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔がとてもよく、印象的であったことや、プレゼンテーションの構成が上手であったこと、コミュニケーションが取れているところ
面接の雰囲気
面接は、初めは雑談のような形で、緊張を、ほぐしてくれました。途中から、選考に入りますと言われ、学生生活や家族のことなどどんな人間かを見ているようでした。
面接後のフィードバック
自分の良いところ、改善した方がよいところを教えてくださった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトでどんな役割でしたか。
アパレルでオープニングスタッフとして働いており、商品整理リーダーとして活動しました。商品整理を閉店時間までに終わらせなければならなかったので、時間に終わるかや、時間内に終えられそうになければ、その範囲に人を呼び、手伝ってもらうことで解決を図りました。実際に、今まで1ヶ月に半分くらいしか、時間内に商品整理を終えることができなかったのですが、商品整理リーダーとして努力した結果、ほとんど毎日商品整理を終えることができるようになりました。
そして、その評価が認められ、オープニングスタッフのうち1番初めに昇級することが出来ました。とても嬉しかったです。昇級してからは多くのリーダーを任されるようになり、責任感が増しました。
学生生活で頑張ったことはなんですか。
学部が主催するプレゼン大会の運営スタッフの広報リーダーを務め、参加チームを2倍以上に増やし、大会の活性化に貢献したことです。自分がスタッフを引き継ぐ前の年は参加チームが半減してしまい、存続の危機をむかえていました。この状況を自らの手で何とかしたいという一心で活動に取り組みました。原因は認知度が低いことだと考え、参加者を30チームに増やすという目標を掲げ、仲間に共有しました。そのために、「広報方法の改革」を提案しました。具体的に、認知度向上のためネオン風のポスターにして注目度を上げる工夫や、前年の参加者の声を集めた動画を作成し、見た人の心を揺さぶる工夫をしました。自らの想いをより伝えるべく、仲間と共に作成する時間を多く作りました。その結果、認知度が高まり、参加者数は目標を上回る36チームに増やすことができました。この経験から、言葉だけでなく、自ら主体的に行動していくことの大切さを学びました。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
適性検査
選考の具体的な内容
企業独自の問題であり、対策は必要ありません。これは、企業とマッチしているかを図るものだと人事の方が仰っていた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長と偉い方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方が案内してくださり、面接し、終わり次第解散した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
環境問題の意識の高さと、その思いにとても惹かれたこと、会社に対しての強い熱意に関心し、一緒に働きたいと思ったこと
面接の雰囲気
柔らかな雰囲気で始まりました。しかし、緊張していたため、顔がひきつってしまいました。そんな私に笑って対応してくださった。
面接後のフィードバック
あり。
オンラインにて。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なにかスポーツはされていましたか。
私は、小学校から高校までバスケットボールを一筋で行ってきました。小学校と中学校では、キャプテンを務めました。
「深堀りされた」
キャプテンとしての活動で苦労したことはありますか。
あります。部員のみんなをまとめることに苦労しました。私が所属していた部活は部員数がとても多かったため、まとめるのが難しかったです。人数が多かった分、1人1人の部活に対しての思いが異なり、その思いをまとめることが大変でした。
どのように対応したのですか。
1人1人の意見を汲み取ることを意識しました。特に、部活に対して、どのような思いをもって取り組んでいるのかをきちんと聞き、理解した上で、部活の方針や、自分の思いを伝えることを意識しました。
シモジマなどの他の会社も受けているようですが、なぜこの会社が良いと思うのですか。
どの企業よりも環境問題に対する取り組みを多く行っており、その意識の高さに惹かれたからです。私は、環境問題に対して強い関心を持っています。特に、海洋プラスチック問題の話を聞き、その改善をしたいと考えておりました。御社は、海ゴミゼロアワードなどの環境問題改善のための賞を多く頂いており、とても魅力に感じました。特に、御社のバガス商品など、自然にかえるものはとても素晴らしいと感じています。そんな魅力溢れる商品を多数持っている御社で働き、その魅力をもっとたくさんの方にお届けしたいと感じました。
また、インターンシップや、説明会に参加し、どの社員の方も質問に対して真摯に答えてくださったことが印象的で、そんな社員の方と一緒に働きたいと強く感じたからです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
やりたいことができる、人事の方の人柄の良さ
内定後の課題・研修・交流会等
交流会あり
内定者について
内定者の人数
10人くらい
内定者の所属大学
愛知大学、名城大学
内定者の属性
文系、理系
内定後の企業のスタンス
内定承諾まで2週間もらえる。2週間ずつ延ばせるが、その後に、同じ職種に内定承諾をした人がいて、枠が埋まってしまうと入社できない。
内定に必要なことは何だと思うか
業界研究を早めに行っておくことです。私は、夏にたくさんの業界を見て、やりたい仕事を早めに決定することが出来ました。
そのおかげで、早期選考にいち早く参加することができ、第1志望にも早期選考で内定することができました。早めに動いておくと、早期選考の枠がもらえるのでオススメです。しかし、早期選考がもらえるからいって、やみくもにインターンシップに参加することはおすすめしません。自分の興味がある企業に参加しましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の意思がしっかり決まっていることです。行きたい企業がしっかり固まっていると、その企業に対しての熱意を伝えることができます。話し方とか、企業研究で人事の方はわかるそうなので、自分の思いを固めておきましょう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人柄をしっかりと見てくださいます。だからこそ、自分の良さをしっかりとアピールすることが大切だと思います。学歴よりも人柄なので、自分のことをしっかり見つめ、対策しておくと、質問された時も、きちんと答えられると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
メールや、人事の方との面談や内定者との交流会など。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
株式会社滋慶
迷った会社と比較して株式会社折兼に入社を決めた理由
私は、業界研究で教育と迷っていました。やることが全く違う業種なのでとても迷いました。しかし、質問に対しての素早い対応をしてくださったり、面談をしてくださり、自分を必要としてくれていると強く感じ、内定を決めました。
特に、迷っている企業があると相談した際には、その企業のことを調べてくれて、何が折兼と異なるのか、折兼の良さ、他企業の良さなどをしっかりとお話してくださり、より安心感がましました。とても嬉しかったです。
株式会社折兼の選考体験記
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折兼の 会社情報
| 会社名 | 株式会社折兼 |
|---|---|
| フリガナ | オリカネ |
| 設立日 | 1952年7月 |
| 資本金 | 9600万円 |
| 従業員数 | 227人 ※単体/2019年6月 現在 |
| 売上高 | 319億円 ※単体/2019年6月 決算実績 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 伊藤崇雄 |
| 本社所在地 | 〒451-0044 愛知県名古屋市西区菊井2丁目6番16号 |
| 平均年齢 | 38.0歳 |
| 電話番号 | 052-581-2501 |
| URL | https://www.orikane.co.jp/ |
