【お肉愛で幸せ提供】【24卒】ハニューフーズの総合職の本選考体験記 No.46993（非公開/非公開）（2023/6/30公開）

企業説明会、仕事体験

企業の説明があったのちにグループワークを行いました。

事前に資料が配布され準備が必要でした。1つの意見だけではなく多方面から考えるとグループワークに対応できると思います。

セミナーに参加しなければ選考には進めませんでした。

趣味・特技・自己PR・学生時代の取り組み・社会人として大切にしたいこと・集団の中でのあなたの役割と何かを達成したエピソード

ナビサイトのopenESで提出

Webで入力

誰が読んでも分かりやすいように結論ファーストを意識しました。

様々な企業のESを読み、文の構成を学びました。

企業のホームぺージ

オンラインであったため不明

グループ面接であったため、他の方が話している時は相槌をしたり笑顔でいることを心がけました。準備していないことを聞かれても何か発言することが大切だと思いました。

グループ面接であったが終始和やかでした。発言したことに対して大きく相槌を打ってくれたり、興味を持ってくださったのでとても話やすかったです。

なし

企業のホームぺージ

学生時代の取り組みで頑張ったことは何ですか。

私は大学１年生の時に中学時代の友人と〇〇チームを立ち上げました。立ち上げた〇〇チームでは練習場所の確保、練習メニューの作成に問題がありました。そこでアルバイト先でもある△△と掛け合い週に4回の練習場所の確保をし、練習メニューに関しては高校生の時にお世話になった顧問の先生にメニュー作りの具体的なアドバイスをいただき、質の良い練習を取り組むことが出来ました。さらに月に1度ミーティングを開催し練習の改善点や方針を話し合うことでチームの連携強化を努めた結果、チームの半分の人が目標にしていた全国大会に出場することができ、個人の結果としては全国優勝を果たしました。　このチームのリーダーとして、自らが主体者として適切な行動と判断をとり、プランを実行するために複数人と適切なコミュニケーションを取ることの大切さを学びました。　

集団の中でのあなたの役割と、何かを達成したエピソード

〇〇のアルバイトで新人育成に取り組み、新人の離職率を下げたことです。当初は、１年以内の離職率が約５０%と高かったため、従業員みんなで次の三点を工夫しました。1つ目は新人に成長を実感してもらうために簡単な業務から実践させ、個人の特性に合わせて徐々に難易度をあげていく。２つ目は新人がやるべき業務が分からず困ることがないように、常に具体的な指示を出す。３つ目は新人の成長段階を明確にして連携をスムーズにするために、仕事終わりにノートに書いて引き継ぐ。これは新人教育に焦点を当てたものですが、店舗全体と致しましては、普段のコミュニケーションを大事に従業員同士での信頼関係を築きあげることができました。以上を教育方針として進めると、後輩がより意欲的に働くようになり、結果離職者はこの取り組みを始めてから一人と激減し、チーム全体で成し遂げることが出来ました。

面接官の方より先に部屋に入り、後から面接官の方が入ってきました。

本当にお肉が好きで貴社に入社したいという気持ちを強く伝えたことが重要であると思いました。面接の時もそうですが、逆質問でアピールすることも大切だと思います。

面接官の方は部屋に入ってきたときから笑顔で話しかけてくださり、面接というよりか会話に近い感じで私の発言に対して笑ってくださる場面もありました。

なし

企業のホームページ

あなたが弊社に入社するメリットは

〇〇のアルバイトや△△のチームの立ち上げの際に培った「傾聴力」を活かしてお客様に寄り添った接客を行い、貴社の売り上げに貢献できる点が私が入社するメリットだと考えております。その過程で何度も大きな壁に当たると思いますが、私の強みである目標達成のために継続的な努力を怠らず物事に取り組む力を発揮していきたいと考えております。また本当にお肉が好きだからこと伝えられることもあると思うので、そういった点でも貴社の売り上げに貢献できると考えております。

何の肉を扱いたいですか

私は牛肉を扱いたいと考えております。私はお肉全般が好きなのですが、特に牛肉が好きで、吉野家へのアルバイトを決めたのもそれが主な理由なのですが、好きだからこそ牛肉の良さを伝えることができそれが売り上げに繋がり貴社に貢献できると考えております。
日本は昔と比べ食が豊になりましたが、時代とともに家族で食卓を囲む機会が減ってきたり、共働きという社会の変化から心の安らぎが得られる心情的に質の高い食事が望まれるようになってきているのではと考えております。牛肉は昔から特別な日に食べられることが多く、美味しさや心情的に質の高い食事だと認識しており、今後売り上げが伸びていくと考えております。

独自のテストであったため対策を行っていません。

一般常識６０分、適性テスト３０分

４つ程の項目に分かれており、それぞれ１０分から１５分ほどと時間が決まっていました。

なし

会場に到着後、リクルーターの方と最終確認を行い、面接に挑みました。

とても緊張してうまく答えられませんでしたが、何を聞かれても寡黙することはせず何かしら発言するように心がけました。

最終面接ということもありかなり緊張感のある雰囲気の中面接が始まりました。面接官の方が４名いたので周りを見ながら話すように心がけました。

なし

企業のホームページ

キャリアプランを教えてください

１年目はまずは配属された部署の事業内容の学びや先輩から仕事内容を学びつつ、分からないことを分からないままにせず、先輩や上司にお聞きし、しっかり土台を作っていきたいと考えております。
３年後はお客様の課題の抽出から適切な提案かつ業績をしっかり上げるという「お客様の売り上げを上げること」が一人称という形で出来ていたいと考えております。
５年後は自分の数字だけではなく、メンバーに数字、後輩の数字や数字の部分だけではなくピープルマネジメントとか自分のチームを持ってチームとしてしっかり数字を上げることができるような状態になっていたいです。

就職活動の軸を教えてください

私の就職活動の軸は２つあり、一つ目は「食を通して人々の豊な生活や幸せに貢献する」２つ目は「人との繋がりが熱いかどうか」です。
御社は専門商社であるため、メーカーさんやメーカー企業の商品を扱う企業とは違い数多くの商品の中からお客様の求めている最適なものを提供できると考えております。また、御社は入社後1つのお肉を扱うということで専門性が高く、1人1人の専門知識が豊富で幅広い提案方法ができることからお客様との繋がりが硬いと考えており、これらは私の就職活動の軸と合致していると考え御社を志望します。