【グローバル志向で会計を支える】【23卒】東京コンサルティングファームの国内総合職の本選考体験記 No.9204（近畿大学/男性）（2020/7/13公開）

会計業務のアウトソーシング事業がメインであることから、どういった形式で働くことが多いのか、採用担当者に質問した。また、OpenWorksという元社員の口コミが投稿されているサイトで会社の仕事内容であったり、改善してほしいところなどを調べ、志望動機に組みこむとよい。新卒から海外で働こうという本を説明会で手渡されたので、一巡して読んだ。新卒者の学生時代から、海外の現地法人で働くまでが本に記されているので、キャリアプランを描く際に参考にした。全国や海外などあちこちで働けるので、部署が多い分、自分が何をしたいのか明確にするためのOBOG訪問は実施すべきだと思います。説明会での質問タイムが短いので、説明会後に時間の余裕をもって質問するように。

私が御社を志望する理由は二つあります。一つ目はグローバルな環境で活躍したいからです。私は大学時代、海外旅行で数か国の文化の違いを体験してきました。その中でまだ、水道が通っていない地域や週一で停電が起こる地域があることにショックを受けました。そういった発展途上な地域を自分の手でもりあげたい、現地法人を支える仕事がしたいと考えたためです。
二つ目の理由は資格を取得して、将来独立したいからです。私は税理士の資格を取得したいと考えております。父の会社が傾いた際に、危機的状況を救ってくれたのは顧問税理士の方でした。そのときから会社を支えているのは会計であるという事を身にしみて感じ、会計で会社経営を支える仕事がしたいと考え、志望致しました。

１~2カ月の承諾期限があったのでかなり余裕をもって他社の選考を受けることができた。内定者懇親会などの案内は受諾後にあるのかもしれないが、受諾前は連絡がなかった。

正直に話すと、業界研究不足の学生も通っていたので、自分のビジョンを明確に社長に話せるかどうかだとおもう。社長面接以外は一般常識があれば、誰でも通る様子でした。１次選考～3次選考は真面目にワークに取り組みつつ、社長面接だけ本腰を入れて取り組むようにしてください。社長面接は面談よりなので、逆質問を多く用意しておけば、話が弾みやすいと思います。社長の話す時間がかなり長いので、聞く姿勢はしっかりと気を抜かないように気をつけてください。

将来何がしたいかというビジョンが明確化されているかどうかに尽きると思います。ビジョンが浅くても、社長が深掘りしてくれるので、自然とそれなりのビジョンになります。それらの会話のキャッチボールがしっかりできていないと内定はもらえないかもしれません。

最終面接以外は落ちないと思っていいです。選考途中のグループワークのレベルや採用担当者のレベルも低いと感じたため、はっきり言って入社はオススメしません。離職率もかなり高いようなので、社長だけで判断せず、本当にこの会社でいいのか考えてから入社するようにしてください。

内定者懇親会などの案内はなかった。内定を出して終わりなのかと志望度が下がった。