【傾聴力で幸せな空間】【23卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.29739（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

説明会

説明会。ニトリのロマンや、仕事内。

特になし。ウェビナーの説明会だったので、気軽に参加しました。この内容を見て、インターンシップに応募しようと思ったきっかけになりました。

特になし

一般的なオンライン面接

はきはきと答えたこと。素直さ。この2点をフィードバックの際に褒められたので、評価されていたと思います。正直コミュニケーションの確認なのかなと思います。

説明会などで観たことがある人事の方で少し緊張しました。面接後にフィードバックを頂き勉強になりました。

あり。ガクチカに対するFBを頂きました。

なし

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代最も力を入れたことはサークルの企業協賛です。私はミスコンテスト実行委員の営業統括としてイベントを成功させたいという思いから企業協賛に挑戦しました。30万円の協賛金獲得を目標としていましたが、活動当初は協賛企業探しに難航し、運営資金も底をつきかけました。そこで私は企業に対し以下3点の取り組みを考え、営業部全員でこの状況を打開しようと考えました。①分析力を活かし企業がPRしたい部分を発見する。②傾聴力を活かし団体と企業のやりたいことが合致する点を見つける。③企画力を活かしイベントを提案することで新しいメリットを提示する。この結果企業との連携を図ることができたと同時に目標の倍の資金調達に成功しました。

自己PRをお願いします。

私の強みは「傾聴力を活かして組織をまとめるリーダーシップ」です。私は高校時代のバドミントン部で部長を務めた際、この強みを発揮してチーム改革を実行しました。当初、チームには一体感が無く団体戦では初戦敗退という悔しい結果が続いていました。私はこの現状を打開し、チーム全員で大きな結果を残したいという思いから、強みを活かす2点の施策を行いました。①ミーティングで全体目標を共有する事。②全体練習でチームの士気を高め技術の向上を図る事。この施策を徹底して行った結果、万年初戦敗退チームを府ベスト8に導くことができました。御社で働く上でもこの強みを活かし、店舗で働く人をまとめながら、結果を生み出すことに尽力したいです。

到着して、性格テストを受ける。その後面接

ニトリの働き方を理解している事。受け答えがはっきりしている事。しっかりと答えられているのだから、もっと自信をもって回答していいとアドバイスを頂いた。

非常に優しい男性の人事の方でした。こちらの意見を優しく引き出してくれる印象でした。話しやすくリラックスして面接に臨めました。

あり。

なし

ニトリを志望する理由を教えてください

仕事を通して成し遂げたいロマンである「人に寄り添い、安心とHAPPYが溢れる空間を創造する」を御社で実現できると考え、志望します。私は生活において長い時間過ごす、家や室内の空間が快適である事がどれほど重要なのかを新型コロナウイルスの影響や、就職活動中の家族の温かみを感じることで実感しました。このような人々になくてはならない空間をトータルコーディネートできることが御社の大きな強みであると考えています。またその空間において、私が大切であると考えるのが、「安心」そして「HAPPY」です。人々が安心して、幸せに暮らす空間を御社であれば生み出すことができると考え志望します。御社で働く上では、自身の強みである傾聴力を発揮し、お客様に寄り添うご提案を行いたいです。

あなたの強みは何ですか。その強みをニトリでそのように活かせますか。

私の強みは「傾聴力を活かして組織をまとめるリーダーシップ」です。私は高校時代のバドミントン部で部長を務めた際、この強みを発揮してチーム改革を実行しました。当初、チームには一体感が無く団体戦では初戦敗退という悔しい結果が続いていました。私はこの現状を打開し、チーム全員で大きな結果を残したいという思いから、強みを活かす2点の施策を行いました。①ミーティングで全体目標を共有する事。②全体練習でチームの士気を高め技術の向上を図る事。この施策を徹底して行った結果、万年初戦敗退チームを府ベスト8に導くことができました。御社で働く上でもこの強みを活かすことができると考えます。御社では初任配属が必ず店舗ということで、お客様への対応だけでなく、お客様がご満足いただく店舗を作り上げるために従業員の管理が必要不可欠であると前回の面接でお伺いしました。私はこれまでの経験で培った強みを活かして店舗で働く人をまとめ、結果を生み出すことに尽力したいです。

到着して、リクルーターと少し話したのち、面接

自分の想いをしっかりと気持ちをっ込めて話したこと。1分間のロマンプレゼンの準備、そのプレゼンに対する深堀質問にも慌てることなく応えられる点が評価されたと思います。

面接官の第一印象は「温厚」。そのイメージは面接開始後も変わることなく非常にこちらの意見を丁寧にきいてくれました。

その場で内定を頂きました。

なし

あなたのロマンを教えてください。

私のロマンは「人に寄り添い、安心とHAPPYが溢れる空間を創造する」です！このロマンを掲げた理由は2つあります。まず1点目が、強みである傾聴力を活かして人に寄り添い、不満・不便を解消したいから。2点目が、人への影響力が大きい暮らしの分野に携わり、人が安心かつ幸せに過ごすことができる空間を提供したいからです。このロマンがなぜ御社で実現できるのか…次のページをご覧ください。まずターゲット層の広く、商品が豊富なことから、人それぞれの大切な空間にモノと＋αの価値提供ができ、人々の過ごす空間はもちろん、生活スタイルをもコーディネートすることができるからです。そして製造から販売まですべてを一貫して行うビジネスモデルによって、お客様のニーズをくみ取った商品をより早いスピード感で届けることができるからです。このロマンを達成するため私は御社で次のページの様に働いていきたいと考えています。まず店舗運営部で働く上で、課題に気づく力、強みの「傾聴し、反映する力」を活かし現場をコントロールします。そして商品部ではミスキャンパスの経験で培った企画力・提案力を活かし、人のマイナスに思っていることをプラスに変えることができるような商品作りに取り組みたいです。また、法人&リフォーム事業部では、強みの傾聴力を活かし、お客様に寄り添いながら想像を超えるような空間づくりに挑戦します。

ロマンに対する深堀質問。

上記のロマン発表が最終選考の課題として、前回の選考に合格した後に準備するように言われました。私はパワーポイントで3枚の資料を作成し、面接官に渡す用と、自分で持つ用2部準備しました。またこの発表の内容についてはリクルーターさんに2回ほど相談をして完成させました。資料作りを完璧に行うのが大事なのではなく、資料はあくまでも補足的なものなので、自分のニトリへの想いを精一杯伝えるのが重要だと思います。深堀質問の際も、この部署でどのように働き、どうやって自分のロマンを達成するのかといった内容なので、自分の希望部署になぜ生きたいのか、そこで何を成し遂げたいのか話す準備をしておくのがよいかと思います。私の答えに対しても否定することなく、そのうえで面接官がこんなことにも力を入れてみてほしいと語ってくれました。