- Q. 志望動機
- A.
株式会社ニトリの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2022年6月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
三次、最終面接は対面でそれ以外はオンラインだった。
企業研究
良品計画、イケア、大塚家具などインテリア業界の他社とニトリの違いを説明できるようにそれぞれの会社についてホームページを見たり説明会を聞くなどして調べた。また、実際にニトリの店舗に行って商品や販売および展示の様子を見に行った。実際に面接で今のニトリについて足りないと思うことは何か、と聞かれたときに店舗を見に行ったときに感じたことを答えられたので良かった。また、ニトリは初期配属は必ず店舗運営部なので店舗での働き方をイメージできるようにStore Career Seminarというニトリの説明会に参加するなどした。実際に面接でも花形の商品部や広告宣伝部、法人事業部などだけではなく店舗での働き方がイメージできており、店舗で働きたいという思いも伝えられることが重要だと感じた。
志望動機
私がニトリを志望する理由は三つあります。一つ目はお客様が自分らしい空間を作ることを手伝うことができると思ったからです。なぜならインテリア業界でも他社は会社で商品のスタイルや価格帯が統一されている一方でニトリはナチュラル、ジャパニーズモダン、フェミニンなど様々なスタイルがあり価格も業界最安値から少し高価格な物まで様々な選択肢の中からお客様が選べるからです。二つ目は多角的視野を得られると思ったからです。なぜならニトリでは配転教育によって様々な仕事を経験でき、またBtoCだけでなくBtoBの業務もあり、日本だけでなく海外にも目を向けているからです。三つ目は店舗を持っていることでお客様と直接関わることができるからです。お客様と直接関わることで本当に必要とされていることを捉えられ、また自分自身のコミュニケーション能力および提案交渉力の向上にもつながると考えたからです。
インターン
- 実施時期
- 2021年09月 上旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 4年目の人事
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
インターン終了後にメールで連絡が来た。インターン(innovative corse)参加者は書類選考、一次、二次面接は免除。まずリクルーターとの面談を行い、三次面接から選考がスタートする。
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで面談
面接の雰囲気
選考される面接ではなく面接の練習をしてフィードバックをもらったり、ニトリに対しての疑問点を質問する形の和やかな面談。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学チカと志望動機について模擬面接を行ってもらった。学チカを整理して準備していたので評価してもらえた。志望動機はもう少し深掘りしようというアドバイスをもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ニトリの採用ホームページ
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本部
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 5年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着したら控室で待機し、時間になると面接官の方が呼びに来てくれ、別室に移動し面接開始。30分ほど質問をされ答えたのち、10分ほど逆質問をして終了。帰りも面接官の方がエレベーターまで送ってくれた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
同じ業界での他社との比較やニトリの部署について調べていたのが良かったと感じた。自分が入社して叶えたいロマンについて理由とともにしっかり話せるよう意識した。
面接の雰囲気
面接官の方はとても優しくて穏やかな人だった。こちらが言ったことに対して相槌を打ちながらしっかりと聞いてくださった。
面接後のフィードバック
その場で合格をもらえた。面接で良かった点をフィードバックしてもらえた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ニトリの採用ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
会社選びの軸を教えてください。
私は人々の生活に彩りを与えてそれぞれの自分らしさを叶えるものづくりを行える仕事につきたいと思っており、そのために三つの軸を据えて就職活動をしています。一つ目は生活に取り入れられ、人々の自分らしさを叶えるものを扱っているかという軸です。具体的には普遍的なものではなく、デザインや機能性に+αがあり他と違って選ぶ楽しさや組み合わせる楽しさがある商品を扱っているということです。二つ目は多角的視野を得られる会社です。具体的には様々な仕事を経験できるということです。三つ目はお客様と直接関わる機会があるかという軸です。なぜなら人々の自分らしさを叶えるためにはデータを見るだけでなく直接お客様の声を聞いて需要を捉える必要があると考えるからです。
仕事での自分のロマンを叶えるために今後どういった力を身につける必要があり、そのためにどういった部署で働くのが良いと思いますか。
私は人々の生活に彩りを与えてそれぞれの自分らしさを叶えるものづくりを行うというロマンを叶えるために三つの力を身につけたいと思っています。一つ目は多角的視野です。なぜならものづくりを行うためのアイデアの引き出しを増やすためです。部署としては市場調査室、グローバル商品部などで身につけたいです。二つ目はコミュニケーション能力です。なぜならお客様が必要とするものを聞き出すためと、チームでより良いものづくりを行うためです。部署としては店舗運営部、法人事業部などを考えています。三つ目は提案交渉力です。なぜなら自分の控えめな弱みを直し、ものを売り込む力、効果的に伝える方法を身につけたいからです。部署としては商品部、広告宣伝部などで身につけたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本部
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着したら控室で待機する。時間の直前に若手人事(この方は面接官ではない)の人が呼びに来てくださり、話をして緊張をほぐしてくださった。その後面接官の方がいる部屋へ連れて行ってくださり、そこからは一人で入室。その後面接官の方から40分ほど質問をされて答えたのち、10分ほど逆質問をして、最後に結果とフィードバックをもらって終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社してからやりたいことと、どのような部署を経験してどういったキャリアを歩みたいかを具体的に言語化する必要があると思う。そのためにどのような部署があるのかをしっかり調べておくことが大切だと思う。
面接の雰囲気
面接官の方は穏やかな方だった。三次面接よりは緊張感があったが厳しい雰囲気ではなく穏やかだった。こちらの話をしっかり聞いてくださった。
面接後のフィードバック
面接後に内定をもらえた。面接で良かった点についてフィードバックをもらえた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ニトリの採用ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
インテリア業界の中で他の会社ではなくなぜニトリなのか、理由を教えてください。
インテリア業界の中でも他の会社は商品のスタイルが統一されていることが多いと思います(良品計画はナチュラル系、フランフランはフェミニン系など)。一方でニトリはナチュラル、フェミニン、ビンテージなど様々なスタイルの商品があり様々なお客様が自分の好みに合わせて商品を選べるところに魅力を感じました。また、価格に関してもニトリは他社よりも低価格であるため最低限を求める人にとっても利用しやすく、また少し高価格の商品もあるため付加価値の高い商品を求める人にとっても利用したくなるところが良いと思いました。このようにニトリに入社すれば自分が手がけた商品を様々な人に利用してもらうことができ、自分らしい空間を作っていくことをサポートできるところが良いと思いました。
ニトリの弱みは何だと思うか教えてください。
ニトリの商品は「安いけどダサい」という偏見を抱かれているところがあると思います。私はニトリの商品は価格が安い上におしゃれなところが好きなため、家にニトリの家具をたくさん置いており、友人にどこの家具か尋ねられてニトリと答えたところ、「ニトリは少しダサいイメージがあったから意外だった」と言われました。このようにニトリはおしゃれないイメージがないという声を聞くことが多いです。一方で、実際ニトリはおしゃれな家具や季節に合わせたオーナメントなどインテリアを楽しめるような商品がたくさんあるので、そういったおしゃれな商品があることをもっと多くの人に知ってもらえるような宣伝や販売方法を取る必要があると思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
配転教育によって部署が変わるため、希望の部署につけるかがわからないことと店舗配属によって地方に転勤になることが不安だったため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
500人くらい
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は1ヶ月だった。内定後は就活を続けてしっかり考えてくださいと言われた。内定承諾後は就活を辞めるよう言われていたが、内定辞退したため承諾後にどのように拘束されるのかなどはわからなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
ニトリのビジネスモデルについてしっかり理解し、インテリア業界の中でも他社との差異を明確にしながら志望動機を伝えることが大事だと思った。また、インターンはBasicコースとInnovativeコースの二つがあり、前者は本選考での書類免除、後者は書類・一次・二次面接免除だったためインターンは参加しておくことが望ましい。インターンに参加することで企業理解や部署への理解も深まったので参加するに越したことはない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ニトリは「ロマン」というものを大切にしていると感じたため、入社してどのようなことをしたいか、人生を通して叶えたい夢は何か、そのためにどのような軸で就活をし、どのような力を身につける必要があるかと言ったことを言語化できる人が内定をもらえると思った。逆にやりたいことが明確ではない人は内定がもらえないと思った。
内定したからこそ分かる選考の注意点
三次面接で落ちる人が多いと人事の人が言っていた。学チカと志望動機は必ず聞かれるため、論理的に話せるように練習しておくのが良いと思った。また、選考が一部免除されるためインターンには参加しておくのが良いと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
ニトリの上層部の人の話を聞けるセミナーがあったり、人事の人と面談をする機会があった。
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ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
