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株式会社ニトリ

【視野を広げる家具革命】【24卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.47230(非公開/非公開)(2023/6/29公開)

株式会社ニトリの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社ニトリのレポート

公開日:2023年6月29日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

対面での選考においても面接官、学生共にマスク着用でした。

企業研究

ニトリのインターンシップ含めイベントに数多く参加し、ニトリがどのような考え方を重要視しているのかや、他者と比較して何を強みにしているのかを自分なりに解釈できるまで調べておいたことが良かった。リクルーターが付いた場合はリクルーターに質問を数多くすることで、自身の疑問点を解消しておくことも大切だと思う。キャリアステップを聞かれることがあるので、企業サイトにて各部署がどのようなことを仕事として行っているのかや、自分がどの部署を経験したいかを理解しておくことも重要。

志望動機

ニトリを志望した理由は人々の暮らしを多彩にしたいと思ったから。インターンシップや説明会を通じて、ニトリだと家具を通じて生活をより多様で豊かなものにできると感じた。また、ニトリでなければならない理由としては強みである一気通貫の事業形態によって、顧客の本当の感想やニーズを各店舗で聞き取り、上にフィードバックすることで、より質の高いサービスを提供できると感じたから。ニトリではマーケティング分野や広報など幅広く事業を経験し、視野を広げたうえで、最終的に商品部にて顧客の生活に彩りを与える商品を開発していきたい。

インターン

実施時期
2022年07月 中旬

1次面接 通過

実施時期
2022年12月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

面接のみ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

論理的に話すことができれば問題ないと感じた。多少良くない点があったとしてもフィードバックにて指摘され次回までに改善するよう求められる。評価が良ければ2次面接を免除される。

面接の雰囲気

優しい雰囲気の人で、和やかな雰囲気。学生の本当の姿を見たいのか、緊張をほぐしてくれる場面が所々あった。

面接後のフィードバック

あり。実現したいことに関する指摘。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

今までで最も挑戦したこと

最も挑戦したことは大学入試です。私は現役の頃に一度受験に失敗してしまい、一年間浪人して同じ大学に挑戦することを決めました。この挑戦に際して、私はまず失敗の原因を調べることから始めました。すると原因は計画性の無さだと気付きました。そこでスケジュールを毎日しっかりと立て、さらに友人や先生にこのスケジュールを客観的に評価してもらうことを繰り返すと、一年間計画性をもって勉強に取り組むことができました。また、成績も上昇し、結果的に志望校にリベンジすることができました。

働く上で実現したいこと

私は働く上でお客様を笑顔にすることを実現したいと思います。アルバイト先の学習塾では生徒のために様々なイベントを考案していくことで、生徒の成績を上げることに貢献しました。この際、生徒が成績が上がって笑顔になったことがとても嬉しく、自分自身仕事にやりがいを感じました。また、将来的にこのようにお客様を笑顔に出来る仕事に関わりたいと思うようになりました。御社においてもお客様を笑顔にすることをやりがいとし、笑顔に出来る商品開発に貢献したいと思います。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
不明。1次面接と同じ人でリクルーター。

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年01月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

1次面接後に日程調整

会場到着から選考終了までの流れ

面談のみ

面接の雰囲気

リクルーターとの面談ということもあり、かなり和やか。ただし評価に関わっている可能性もあるので油断しすぎはいけない。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面談ではあったが、話の一貫性や第一志望と思ってもらえるよう気を付けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接 通過

実施時期
2023年02月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本部

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

性格検査→面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

しっかり質問に対して求められていることを論理的に話すことが重要であると思う。おそらくリクルーターから情報が面接官に伝わっているので、前回からしっかり改善していることを示すことも大切。

面接の雰囲気

温厚な雰囲気の人。かなり緊張していたが、和ませる雰囲気づくりをしてくれた。学生の本心をしっかり聞こうという姿勢が見られた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

あなたにとって働く意義は何ですか

私にとって働く意義はお客様の視野を広げることです。私はアルバイト先の学習塾の経験から、多くの人々は学歴や住んでいる地域などといった様々な固定観念にとらわれて、自身の選択の幅を狭めてしまっていると気付きました。同時に、私はこのような狭まっている視野を広げていき、お客様がそれぞれのニーズに本当にあった生活を送ってより生活を豊かなものにできるように貢献していきたいと思うようになりました。御社においては商品開発などからこの想いを実現していきたいと思います。

なぜ家具業界を選んだのか

大学の特別講義においてイギリス人の方の講演を聞いた際に、日本人はどうして皆真っ白な壁紙を選ぶのかと言われたときに、はっとしたことがきっかけです。日本人はまだまだ他人への同調性といった国民性や、コスト面などの問題から、自分の本当に好きな家具や壁紙を選択できていないと思いました。私は日本人の各人のニーズに合った様々な商品を開発し、お客様にこんな選択肢もあるのかと思ってもらえるような商品を世に出していくことで、視野を広げていきたいです。

最終面接 通過

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本部

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

受付社員と話→面接→内々定承諾についての説明

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

前回までの面接の情報が面接官に共有されていると考え、しっかり一貫性を持つことを意識した。3次面接で評価が高ければ最終面接ではあまり厳しく面接されないと思われる。

面接の雰囲気

少し緊張感はあったが、比較的和やかな雰囲気のイメージであった。面接前に受付社員の人も緊張を和ませてくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたにとって働く意義とは何ですか

私にとって働く意義はお客様の視野を広げることです。私はアルバイト先の学習塾で生徒が学歴や住んでいる地域から志望校の選択肢を狭めてしまっていることに気付き、多くの人々もこの生徒たちのように様々な固定観念にとらわれて、自身の選択の幅を狭めてしまっていると気付きました。同時に、私はこのような狭まっている視野を広げていき、お客様がそれぞれのニーズに本当にあった生活を送ってもらえるように貢献していきたいと思うようになりました。

希望するキャリアステップについて教えてください

まずはしっかり現場で実践的な経験を積んだうえで、マーケティング部門に行きたいと考えています。そして広報なども経験した後に、ゆくゆくは商品開発に携わりたいと考えています。ここから深堀。マーケティング部門を選んだ理由はお客様のニーズをしっかり把握する専門的なスキルを学びたいからです。これは後の商品開発にも活きると考えておりまして、これらのスキルを身につけたうえで、商品開発部にてお客様の視野を広げるような商品を開発していきたいと思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退した。現場での仕事期間が長すぎると感じたため。

内定後の課題・研修・交流会等

内々定者と社員とのオンライン交流会がある。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

1ヶ月が承諾期間だが、理由をしっかり伝えればもう1ヶ月待ってくれる。少しおせっかいなほどに学生の事を考えてくれる。

内定に必要なことは何だと思うか

内定するためには一貫した自分のアピールと徹底した企業理解に尽力することが大切だと思う。面接は複数回行われ、その都度面接官は変わっていくが情報はしっかり共有されていると考えた方がよい。そのため一貫性が無いとマイナスに捉えられると思われる。また、リクルーターから色々とアドバイスを受けるためしっかり素直にアドバイスを受け入れ、改善していく姿勢を見せることが大切だと思う。企業理解に関しては家具メーカー内というよりなぜ家具業界にしたのかを問われるので説明できることが重要。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

一貫性を持って話せることが大切。また、たとえここが第一志望でないとしても手を抜かないことが重要。少しでも妥協したりすれば一貫性が無くなったりしてしまうので、面接の際は第一志望と思いこむことが重要と考えられる。

内定したからこそ分かる選考の注意点

リクルーター面談も選考のつもりで臨んだ方がよい。かなりリクルーターからの評価が面接にも影響しているのではないかと感じた。リクルーター含め3次面接での評価が高ければ最終面接はほぼ確認ぐらいで済むのではないかと感じたが、実際落ちている人もいるので気を抜かないことも大切である。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定者に向けたイベントを紹介された。リクルーターから連絡はあまりない。

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ニトリの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニトリ
フリガナ ニトリ
設立日 1967年12月
資本金 10億円
従業員数 4,241人
売上高 7642億6800万円
決算月 3月
代表者 似鳥昭雄
本社所在地 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号
電話番号 011-330-6200
URL https://www.nitori.co.jp/
採用URL https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1136911

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