2023卒の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2022年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
3次選考以降選考は対面でしたが、インターンシップはすべてオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本部
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 10年目くらいの新卒採用部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間の15分ほど前に到着→控室でリクルーターさんと談話→1対1の面談→そのまま帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的に話を組み立てることを意識しました。
なんとなく聞かれることは予想できていたので事前に紙に起こしてから行きました。
面接の雰囲気
入社10年目くらいの方だった。インターンシップでも少しお話したことがあったので終始和やかに進めることができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議など先にニトリを受けた人の体験記
1次面接で聞かれた質問と回答
リーダーシップを発揮した経験はありますか?
中高一貫校のバドミントン部で部長をしていました。
中学生の部員とは年齢差もありましたが積極的にカジュアルなコミュニケーションを取ることで話しやすい雰囲気を作り、些細なことも相談してくれましたし、逆にこちらの支持もよく聞いてくれました。
先生とのコミュニケーションも積極的にとり、先生と部員の間をつないでいました。
この経験を生かして卒業制作では1年生から3年生の後輩をまとめながら先輩にも作業をお願いし、コロナ禍の卒業制作にしては作業量の多い模型を完成させました。
今後社会に出てからも世代や年代に関わらずコミュニケーションを取ることで全体をまとめつつ、時には頼りながら業務を円滑に進めていきたいと思います。
他に受けている・受けようと思っている会社はありますか。
自分のロマンである「自分のデザインで多くの人を幸せにする」を果たすべく、小売業界2社の商品企画部と住宅業界2社の設計部、メーカー1社の設計部門を受けています。いずれもエントリーシート提出、1次選考まで進んでおります。
それらの会社はロマンに合わせ、学校の先輩が行っており、会社に入ってからの流れを聞いたり、インターンシップに参加するなどして企業研究を深めております。
その中でも御社は選考が早く、内定を他社に比べて早く出していただく可能性もあります。その場合も他社を比較した上で御社の良さを知り内定を決めたい、また、新卒の就職活動は今しかできないチャンスだと考えているので今後も就職活動を続けていこうと思っております。
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ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
