【デザインで幸せを】【23卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.29462（非公開/非公開）（2022/6/13公開）

ニトリスタートダッシュLIVE

ニトリではなく就活の心得を学ぶ

事前準備は特になし。

ニトリという企業に関わらず自分がやりたいこと・世間にどう貢献したいかをかなり早い段階で知ることができたのは大変有意義だった。

この説明会でインターンシップの案内が詳しく教えられました。
YouTubeLIVEなので質問も匿名、時期も時期なので選考には関係なかったと思います。

人生で一番「挑戦」したエピソード

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

いきなり書き始めるのではなく書く要素を決めてワードでまとめました。

特に何もしなかった。
誰かに見てもらうことはしなかったが、今思えば恥ずかしがらず周りの先輩や同期に添削をお願いし、客観的に見てもらってもよかったかなと思う。

なし

インターンシップ後にメールで日程を決めました。

ニトリ独自のオンラインツールで入室

和やか。初回だったのでインターンシップの感想から始まり会社(ニトリとは限らない)でやりたいことなどを聞かれました。

事前に何を話すかや聞きたいことをメモしていました。

なし

開始時間の15分ほど前に到着→控室でリクルーターさんと談話→1対1の面談→そのまま帰宅

論理的に話を組み立てることを意識しました。
なんとなく聞かれることは予想できていたので事前に紙に起こしてから行きました。

入社10年目くらいの方だった。インターンシップでも少しお話したことがあったので終始和やかに進めることができた。

なし

就活会議など先にニトリを受けた人の体験記

リーダーシップを発揮した経験はありますか？

中高一貫校のバドミントン部で部長をしていました。
中学生の部員とは年齢差もありましたが積極的にカジュアルなコミュニケーションを取ることで話しやすい雰囲気を作り、些細なことも相談してくれましたし、逆にこちらの支持もよく聞いてくれました。
先生とのコミュニケーションも積極的にとり、先生と部員の間をつないでいました。
この経験を生かして卒業制作では1年生から3年生の後輩をまとめながら先輩にも作業をお願いし、コロナ禍の卒業制作にしては作業量の多い模型を完成させました。
今後社会に出てからも世代や年代に関わらずコミュニケーションを取ることで全体をまとめつつ、時には頼りながら業務を円滑に進めていきたいと思います。

他に受けている・受けようと思っている会社はありますか。

自分のロマンである「自分のデザインで多くの人を幸せにする」を果たすべく、小売業界2社の商品企画部と住宅業界2社の設計部、メーカー1社の設計部門を受けています。いずれもエントリーシート提出、1次選考まで進んでおります。
それらの会社はロマンに合わせ、学校の先輩が行っており、会社に入ってからの流れを聞いたり、インターンシップに参加するなどして企業研究を深めております。
その中でも御社は選考が早く、内定を他社に比べて早く出していただく可能性もあります。その場合も他社を比較した上で御社の良さを知り内定を決めたい、また、新卒の就職活動は今しかできないチャンスだと考えているので今後も就職活動を続けていこうと思っております。

開始20分前に集合。3時面接では他の学生と同じ待合場所だったが、最終面接では個人ブースで待合だった。リクルーターさんや見知った新卒採用部の方が緊張をほぐしてくれた。

最終面接とは言えありのままを話すことを心がけていました。終始会話ベースだったので笑顔でハキハキと話すことを意識しながら、質問の意図をくみ取ることに注力しました。

最終面接とは言え終始和やかな印象だった。
3次面接までで合否はある程度決まっているという噂もあったので安心して臨めました。

その場で内々定の知らせをいただきました。

なし。

店舗ではどのようなことを意識して働きますか。

私はいずれ商品部に行って、世界中の多くの人を幸せにする商品を作ることが夢ではありますが、まずは現場で商品のことや目に見えるお客様のことを知ることが必要だと考えています。
また、店舗の規模にもよりますが一緒に働くパートさんやアルバイトの人たちのモチベーションを作りながら来店してくださるお客様のより良い暮らしをデザインするお手伝いをしたいです。
それと同時にお客様がどのような不平不満不便を感じているかを捉え、上に報告したり、いずれ自分が商品を作る立場になった際にそれらを生かせるようにします。
私が学んできた〇〇の知識を生かしながら店舗のVMDの提案にも携わり、多くのお客様、従業員にとっての幸せな店舗を作りながら、自分の目標に向かって自己育成をしていきます。

(逆質問)〇〇さんの配点経歴を教えてください。

店舗で3年ほど経験を積み、のちに物流で商品の流れを学んだ。その後再び店舗に戻り5年ほど経験を積んだのち、昨年夏から新卒採用部に来ている。店舗は複数経験し、その規模によって売れ筋商品やパートさんのマネジメントがかなり変わる。ニトリ独自の商品提案制度などにも積極的に取り組んできた。店舗にいる間にITパスポートなどの資格取得にも励み、自己育成もしてきた。店舗ではパートさんなどと良好な関係を築けていた。
途中社内結婚をしたが、奥さんも産休をしっかりとり、今は店舗で無理のない範囲で働けている。
今後は男性の育児休暇制度も充実させる必要があると思っていて、これからどんどんプライベートと仕事の両立がしやすい企業になるはず。