【22卒】ニトリの総合職の3次面接詳細 体験記No.11906（千葉大学大学院/男性）（2021/5/10公開）

会場に着くと性格検査を受験させられ、時間になると面接官が部屋まで移動してくれます。面接が終わるとそのまま帰宅という流れでした。

自分がどうなりたいかという成長軸や、なぜニトリを志望するかを論理的に話す事ができた事が評価されたと感じた。結果は通過だったが、第一志望の会社に内定が決まったため最終面接は辞退した。

面接官の年次が上がり、最初は少しピリピリした雰囲気のように感じたが、話すにつれてとても和やかになっていった。

能力は高いが、ニトリについての知識が少ないと言われた。

なし

成長軸を教えてください

私は、1人のビジネスマンとして成長したいと考えています。私が考える1人のビジネスマンとは、顧客のニーズに対して多角的な解決策を打ち出せる人です。1つの解決策しか持ち合わせていない場合、その解決策が最善策か分からないからです。御社は、ジョブローテーション制度があり、様々な職種を経験する事ができます。職種を経験する度に、これまで経験した時に学んだ考え方などを次に活かすことで多角的な考え方が身に付くと考えています。また、各職種で働く時に主体的な行動を取り、学びを増やす事によってより成長する事ができます。その結果、顧客のニーズに対して最適な解決策を打ち出せるビジネスマンとして成長する事ができ、自身の夢の実現に近づくと考えています。

他社の選考状況を教えてください。

小売業と金融業(クレジットカード業界)を志望しています。その中で同じ製造物小売業であるファーストリテイリングさんから内定を頂いています。ですが、第一志望はクレジットカード会社であるため、就職活動を進めているという状態です。御社は第一志望群であり、第一志望の会社と縁が無かった際はファーストリテイリングさんと悩むのですが、現段階では決めることが出来ていません。というのも、ファーストリテイリングのインターンシップなどに参加していないため、社員様とほとんど話したことがないからです。今後面談をしていく予定があるため、実際の社員様の声を聞いて、会社の不透明な部分や、会社の雰囲気を知ってから判断しようと考えています。