【結論重視、矛盾回避】【21卒】国立大学法人東北大学の総合職の1次面接詳細 体験記No.10970（立命館大学大学院/男性）（2020/10/16公開）

結論から話すようにしていたこと。またエントリーシートと面接の回答で矛盾が起きないようにしていました。

オンラインでの実施だったため、会場の雰囲気を感じることはできなかった。面接官は全体的に温和な印象だった。

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「異なる立場の人の意見を平等に聞き入れること」が私の強みです。
私が3年生の時、所属していた〇〇委員会が運営方針の違いで意見が割れ、解散の危機に陥りました。全学的なイベントを運営している以上、委員会がなくなることは避けないといけないと考えた私は、お互いの派閥から意見を聞いて、それらを踏まえながら折衷案を出し説得を行いました。するとメンバーが案を受け入れてくれ、解散を防ぐことができました。この時にどちらか一方が完全に間違っていることはなく、お互いに正当な言い分があり、自分にない意見を知ることが成長のきっかけになると考えるようになりました。それ以降自分と異なる意見であっても否定から入ることなく聞くように心がけています。
私は貴学でもこの力を活かして教職員や学生とコミュニケーションを取り、様々な立場からの意見を取り入れながら課題の解決方法を探り、よりよい大学づくりに取り組んでいきたいです。

学生時代に力を入れたことを3つあげてください。

委員会活動、学部自治会、研究活動です。
（ここで自治会について詳しく話してくださいと言われました）
私は学部生のときに、自身の学部の学部自治会に所属していました。
2年間の自治会活動の中で特に力を入れたのは、大学に提出する意見書の作成です。
過去の物は学生アンケートの回答率が低く、学生の意見を大学側に伝えきれていませんでした。学費で活動する自治会は学生への還元が使命だと考え、回答率上昇のために学生の行動に注目し、回答のハードルを下げる2つの工夫を行いました。1つ目は講義の時間を割いてもらい回答時間を設ける、2つ目は選択式を中心にすることです。結果、回答率は伸び多くの学生の意見を大学に伝えることができました。