【優しさと論理の調和】【23卒】ヨークベニマルの総合職 (ナショナル社員、レギュラーA社員)の1次面接詳細 体験記No.25018（非公開/非公開）（2022/4/24公開）

接続して待機→一対一の面接スタート→アイスブレイク→面接→終了

小売なので、自身の表情や声のイントネーション、発言のスピードなどが重視させたように感じます。しかしながら、当たり前ですが論理的に筋が通っているか、なども見られていたと思います。

私の担当は女性で、とても優しい印象を持った。面接を始める前には「もうオンライン面接には慣れましたか？」と緊張をほぐしてくれた。

私がフィードバックして下さいと言ったためありましたが、普通の場合はないです。

なし

ガクチカ、こちらの深掘り（主に自身の強みに繋がる部分） よく聞かれる定番の質問しかありませんでした。

ガクチカに対して…私は学生時代TOEICに打ち込みました。私の一年度の当テストの成績はお粗末なもので、400点台しかありませんでした。そこで、普段の授業では積極的に発言し、自身の間違えを積極的に添削してもらい、また、普段の取り組みとして通勤時間に単語帳を開くという習慣を付けました。日々の学習を通して、自分がどこが苦手で、どこが得意かを分析出来るようになりました。
結果、三年度に受験したテストでは、700点台にまで点数を伸ばす事ができました。
深掘り…具体的にどう積極的に活動されたんですか？
答え…授業が会話形式のものだったので、一人ボランティアが欲しいと言われた時には、まず私が担当する、など、誰よりも英語を使う機会を増やすように頑張りました。

自己PRについて質問された。

私の強みは課題発見力です。
私はアルバイトで時間帯責任者を任されていました。そこでは、人数が少なく、いわゆるワンオペになってしまう事も少なくありませんでした。
そこで、私はいかに一人でも効率的に回せるかという所に着目して行動しました。
質問…具体的にはどうやって行動されたんですか？
答え…自身の課題発見力を活かしました。例えば、お客さまを呼ぶ際にラミネート加工されたプレートをお渡ししていたのですが、お客さまはこちらを渡されただけでは、いつ商品が来るのか不安になっていたと思います。そこで、私はラミネートを渡す時に「〇〇分でご提供いたします」とお声がけするようにしました。すると、その時間になると自然とお客様が近くにいらっしゃるので、わざわざ大きな声でお呼びする手間が省けました。