【未来を共に築く、笑顔の空間】【23卒】ハウスドゥ住宅販売の事務系総合職の本選考体験記 No.28143（非公開/女性）（2022/6/2公開）

困難を乗り越えたエピソード

採用サイトのマイページから提出

webで入力

長所・短所は選択型で自分を伝える質問は趣味と困難を乗り越えたエピソードなどしかなかったのでそこで出来る限り自分を表現した。

ありのままの体験を記入して、字数が多かったため誤字脱字がないかきちんと確認した。就活会議などの体験記なども見た。

なし

定刻に入室してスタートし1時間で終了

明るく笑顔で、相槌は欠かさず、面接担当の方のお話を伺った後、自分の中で要約して確認などを行った。話す際に身振り手振りなど自然に出てしまいそういう点が逆にプラスに働いたのではないかと思いました。

面接官の方がとても朗らかな方で温厚な人であったため、趣味から話を広げてくださり緊張をほぐしてくださった。明るくたのしかお話しできた。

初めての面接ということもありかなり準備と暗記をして挑みました。その際に型式ばった話し方をしていると言われ、準備することは大切でまじめという良さも出ているが、話す力を持っているのだから要点だけを押さえて伝えた方がスラスラ言える。

なし

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に最も頑張ったことは野球サークルのマネージャーとして新入生獲得のために行動したことです。
毎年チラシ配りやサークル紹介の場を設けて新入生の勧誘を行っていました。しかしコロナ禍で登校する学生は少なく、紹介する場がありませんでした。そこで大学に登校していなくても情報を配信できるのはSNSだと考え、SNSによる宣伝や拡散を積極的に行いました。今までSNSは活動記録のようなものでしたが、選手の個々のプロフィールを掲載したり、野球以外の日常な部分から練習風景などの動画を公開しました。このように投稿内容をサークル全体の雰囲気が伝わるように変更し更新率を上げました。その結果SNSに加入希望のメッセージ届き新入生が昨年の約3倍にもなる35名が加入しました。この経験を通して、縁の下の力持ちとして自らの行動でチームのピンチに貢献することの大切さを学ぶことが出来ました。

長所と短所のエピソード

長所
私はチャレンジ精神が高く初めてのことに対しても物怖じせず着手します。初めてのことに対しては結果がどうなるかわからないこそ楽しみという感情を持ちその道の第一人者になりたいと考えます。アルバイト先で新しいレジの導入やメニューの改定の際でも億さず研修に積極的に参加します。何事に対してもできないことや知らないことがあることが嫌な性格であるため、できるようになりたいという思いから挑戦できる場や経験ができる場があると自ら参加して技術向上に繋げるようにしています。
短所
私は負けず嫌いな性格です。他人に負けている自分を認めることができず、勝負事では勝てるまで続けてしまい周りを巻き込んでしまうところがあります。また、勝負事以外でも無力な自分を好まず、できないことをできるまで続けてしまいます。そのため諦めが悪く視野が狭くなってしまいます。私は勝つことに意味があると思っていましたが、部活動を通して結果だけが全てではないということに気づきました。そして、負けたと感じた時には「この負けを取り戻すにはどうするべきか？」次への活かし方を考えるようになりました。

定刻に入室してスタートし1時間で終了

難しい質問に対しても焦って話始めるのではなく、時間を少しもらい自分の中で作って、準備できてから話しはじめたので文脈的におかしい内容にならずに話せた点。

一次とは違った雰囲気でしたが、面接官の方も私も慣れてないからと言ってくださり緊張をほぐしてくださいました。質問内容にあたふたせず答えれているか、また、内容を理解しているか見ているように感じた。

一次面接時に言われたことの改善ができているかどうかと、難しい質問にもきちんと答える努力を感じた。

なし

弊社は業界を変えることを掲げていますがあなたは社員です。あなたの言葉で説明してください

ホームページを拝見したがそこまで細かく見ていなかったため、弊社はお客様とな繋がりをその場限り、一度きりではなく末長くお付き合いしていき7つの事業を展開しているため不動産の問題は弊社で解決できるという家のことならなんでも解決できるような業界づくりを行なっていると答えた。
しかし、面接官から「これらのことを行っていることは間違っていないです。また、この問いに答えもないですが弊社がおこなっていることは、実際お客様が不動産に足を運び会社は売りたい物件や決められた物件しか提示しかしなかったのがこれまでの不動産業界であった。しかし、弊社はお客様にあった物件をオープンに提示するお客様ファーストの業界に変えていくことを目指しているとの説明を受けました。

自己PRと困難を乗り越えたこと。

私は組織で起きている問題に対して解決策を考え行動する主体性を持っています。大学1年から続けているアルバイトで春に約半分のスタッフが入れ替わりました。また、コロナ禍の中売上目標を達成するのと同時に人員削減も行われ、新人育成する時間も人員もいませんでした。業務を実際に一つ一つ教える時間が無く、既存スタッフで繁忙期を乗り越える状況でした。そこでメニューのレシピやレジ業務のマニュアルを作成してお店に置くことと、実際に商品を作成している動画をグループLINEのノートに添付することの2点を提案致しました。その結果言われる前にマニュアルを見て行動してくれる方が増えました。また、レジの精算処理効率も同時に上がり労働時間を約15分削減することができました。この経験を活かして、貴社でも組織の中で起きている問題に対して解決策を考え、自ら行動に起こしよりよい組織づくりに貢献したいと考えます。

先輩からもらったwebテストの参考書を繰り返していた。

SPI

言語、非言語、性格診断　1時間弱

なし

webテスト後にメールで案内が来た。

定刻に入室してスタートし1時間で終了

和やかで明るい雰囲気で談話のような感じでした。自分と共通点を見つけてくださったりして距離を縮めてくださった。

これまでの面接とSPIの性格診断のフィードバックを行い次の最終面接に向けてのアドバイスをいただいた。

なし

到着して電話にて連絡するとフィードバック面接を担当してくださった方が出てきて案内された。先に入室して後から面接官の方が入室してきて退出する

声は大きくハキハキと伝えた。初めての対面であったこともあり動作や行動が全て正しい訳ではなかったので人柄や中身、喜怒哀楽を見てくださったのかなと感じました。

役員の方ともなり殺伐とした空気と思ったが優しい方で私のお話を聞き入ってくださった。アイスブレイクなどはなく終始緊張がほぐれることはなかったが笑顔を絶やさずどの質問に対しても深く聞いてくださった。

なし

就活会議、ワンキャリア

なぜ不動産業界なのか

不動産業界は良くも悪くも｢ガツガツしている｣であったり｢大きなお金が動く｣というイメージがありました。不動産の仕事を通して衣食住の一つである住で多くの人が豊かに住める環境を作り上げたいと考えております。不動産ではお客様の心に残る一瞬に立会サポートさせて頂くことで私自身の心にも残る仕事をしたいと考えます。家という人生で1番と言っても過言ではない程の買い物をするに当たって信頼関係の構築は大切だと思います。それは営業スキルだけではなく人柄から繋がると思います。お客様のニーズ、社会のニーズに対応し創造して行くことで1人でも多くの人を幸せに出来る環境、安らげる空間を作っていきたいと思い不動産業界を志望致しました。

入社してから何したいか、キャリアプラン

私はキャリアチェンジができる御社で将来的に営業につきたく考えております。現時点で営業として意思が固まっていないため事務系総合職として、会社全体をサポートし、営業の仕事を近くで見て学びたいと考えております。また、その中でも御社の強みであるハウスリースバックの事務系につきたいと考えております。私の志望動機にもなるのですがより多くの方にこの事業の存在を知ってもらい身近な選択肢の一つになってほしいと考えます。また、御社はキャリアチェンジを推奨してくださる環境であることをお伺いしたので20代では色々なことに挑戦し経験を積み30代では20代で得た知識と経験からマネジメントできるような役職につきたいと思いました。

他社に内定が決まったため