【緊張感なし、魅力満載】【16卒】ＹＤＫテクノロジーズの最終面接詳細 体験記No.1049（成蹊大学/）（2017/6/13公開）

どのような雰囲気でも、落ち着いていて相手に緊張感を感じさせずに話す様子や社交性や協調性などの人柄が高く評価されたと後日伝えられました。質問であったように年上の人との付き合い方など、入社後の自分を想像されているような感じがしました。したがって、自分をしっかりと出せたことも良かったのではないかと考えます。

圧迫ではなかったのですが、役員の方が5人もいたのでものすごく緊張した面接でした。また、自分の回答に対して深掘りは多くされ、反応も一部の人はするが全員反応することはなく、終始緊張する面接でした。

研究について簡単に教えて下さい。

私は宇宙関係の研究を行っていたため、横河電子機器の宇宙事業とマッチするように研究紹介をしました。役員面接だと聞いていたので、研究についての質問があり驚きました。注意点は、研究に対しての質問がけっこうされます。技術系出身の人が多いのか、専門的なことが聞かれます。私は学部生だったのでそこまで研究が進んでいなくて、質問に対して回答が難しいこともありましたが、あやふやな回答だけは避けました。はっきりと自分の考えていることを答えたほうが好印象を持たれます。

年が離れている人との関わり方についての考えを教えてください。

私が年上の人と接する際に心がけていることは、「3回の法則」です。アルバイト先の先輩にご飯をおごってもらったり、アドバイスを貰った時、またはミスを犯してしまいフォローしてもらった時などはその場、帰り際、翌日の３回のタイミングで先輩に対しお礼や謝罪の言葉を伝えることをしています。これは会社に入社した時にも役に立つと思います。高齢の人が多いのか、この質問の意図を考えながら答えました。注意する点は、実体験を取り入れることで説得力ある考えを伝えることです。