2016年卒 横河電子機器株式会社の選考体験記 <No.1049>

業界:
電気・電子 その他
本社:
東京都
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.yokogawa.com/jp-ydk/

2016卒横河電子機器株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 住友電装株式会社
  • 横河電子機器株式会社
  • 株式会社菱友システムズ
  • 三菱電機株式会社
大学
  • 成蹊大学

選考フロー

1dayインターンシップ(2月) → 説明会(3月) → ES(3月) → 1次面接(3月) → 最終面接(4月) → 内定(5月)

企業研究

1dayインターンシップには参加してください。そこでは工場を見せてくれるので、働いている人に話を聞くことが一番の企業研究に繋がると考えました。また、航空宇...

志望動機

私は、貴社の技術開発で防衛に係る仕事がしたいと考えています。大学2年生のときに海上自衛隊のインターンシップに参加し、防衛に対する意識が生まれました。そこで...

企業独自の選考

選考の形式

1dayインターン

選考の具体的な内容

会社の説明と自己分析を行いました。

1次面接 通過

形式
学生5面接官3
肩書
人事/技術系/技術系
時間
30分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

ESは事前に提出していたので、内容はしっかりと読まれていました。ESの内容から派生して質問がされるので、質問内容は人それぞれ異なりました。どのような質問が...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

ESに沿って面接が進みました。学生の人数に対して面接時間が少なかったため、そこまで話す時間はありませんでした。集団面接だったため、緊張はしましたが面接前に...

1次面接で聞かれた質問と回答

考えてから行動するか、行動してから考えるか?

私はしっかりと考えてから行動するようにしています。事に当たる前、事前に情報収集をし、簡単な計画を立て、より良い行動選択を心がけ、実践していることが私の強み...

なぜ進学せず就職するのか教えて下さい。

私は、大学院に進学する2年間よりも、御社での2年間働いたほうが有益と考えたからです。大学院出身の人よりも専門性は確かに劣ってしまいますが、その人たちよりも...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官5
肩書
役員
時間
30分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

どのような雰囲気でも、落ち着いていて相手に緊張感を感じさせずに話す様子や社交性や協調性などの人柄が高く評価されたと後日伝えられました。質問であったように年...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

圧迫ではなかったのですが、役員の方が5人もいたのでものすごく緊張した面接でした。また、自分の回答に対して深掘りは多くされ、反応も一部の人はするが全員反応す...

最終面接で聞かれた質問と回答

研究について簡単に教えて下さい。

私は宇宙関係の研究を行っていたため、横河電子機器の宇宙事業とマッチするように研究紹介をしました。役員面接だと聞いていたので、研究についての質問があり驚きま...

年が離れている人との関わり方についての考えを教えてください。

私が年上の人と接する際に心がけていることは、「3回の法則」です。アルバイト先の先輩にご飯をおごってもらったり、アドバイスを貰った時、またはミスを犯してしま...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

1dayインターンシップに参加して、自己分析を行うと同時に人事の人にその場でアピールすることが重要だと考えます。人事の人はメモを取り、しっかりと話した内容...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

自分の意見をはっきりと言える人が多いと感じました。集団面接で面接官にされた質問に対してしっかりと自分の言葉で答えられていた人が内定者としてお会いすることが...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

インターンシップを参加した人はある程度の選考スキップがあります。また、人事の人に覚えてもらえるので参加したほうが良いと思います。しかし、その場でヘタなこと...