- Q. 志望動機
- A.
株式会社角産の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社角産のレポート
公開日:2021年4月8日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全て対面ではあったがマスク着用、ソーシャルディスタンス、消毒は徹底していました
企業研究
説明会に参加したとき、この会社の強みは「人と人の関わり」「お客様の喜びは私の喜び」ということを何度も繰り返し強調していたことと、会社の動画を見たときに人の繋がりを大切にしていることが伝わってきたのでそれを上手く伝える練習をした。その他にも、人の繋がりにおいて他社との違いを研究したり、特出しているところを見つけた。面接の際に、なぜこの会社を選んだのかは毎回聞かれ、人の繋がりや人の温かさと答えるとその理由を深く聞かれるので差別化した理由にプラスして志望理由を絡めると説得力があると思う。説明会に参加すると会社が作成したパンフレットを3部もらえるのでそこに書いてあることを参考に企業研究ができた。その内容も取引先の人の会社に対する印象が載っていたのでお客様から見た会社のポジションなどが理解しやすかった。
志望動機
働く人の温かさ、風通しの良さです。説明会に参加するために企業を訪問した時、入り口に入った瞬間「おはようございます!」と大きな声でしっかりとこちらの顔を見ながら挨拶してくださってすごく感銘を受けました。これまでにも他の会社を訪問することはありましたがここまで印象に残ることはなかったです。そして、この会社の一日は清掃から始まります。挨拶、掃除など基本を大切にしているという話を聞いたときに私の性格に合うと感じました。アルバイトの時にもマネージャーとして働いていたのでみんなのお手本になるためにはどう行動したらよいか考えたときに基本を大切にしようと心がけていたので共通する部分があると思いました。他にも、この会社は商社として商品をお客様に届けるだけが仕事ではなく可能な限り要望に応えることを大切にしています。私もマネージャーとして常にお客様最優先で何ができるのかを考えていたのでこの点においても会社に賛同できると思い志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2020年06月 中旬
- 実施場所
- 平和台本社
セミナー名
説明会
セミナーの内容
企業情報を聞き、個人ワークで自分の過去の振り返りをした
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
自分で調べてわかる範囲の企業情報はメモをしてから参加した。個人ワークは何をするか言われていなかったので準備はできなかった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加しないと選考には進めない。説明会の中にあいる個人ワークを受けて合格した人が選考に進める。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接官の肩書
- 年数不明の人事主任
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- 対面面接
- 実施時期
- 2020年06月 下旬
- 実施場所
- 平和台本社
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
説明会の中の個人ワークに合格した人は次の日に連絡がある
会場到着から選考終了までの流れ
部屋で待機して時間になると人事の人が来て60分ほどで終了した。
面接の雰囲気
選考には影響しないと事前に伝えられていたので緊張せずに本音で話せた。説明会の際に書いた自己振り返りシートについて深堀された
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
過去振り返りの中で頑張ったところを褒めてもらったり、その強みが会社においてどう活かせるかを教えてくれた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年07月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 平和台本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 副社長、営業所所長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間まで待機して、前回の面談のフィードバックを受けた後面接に進んだ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生時代に頑張ったことに対してすごく褒めてくださった。辞めたくなったこともあったと話したがそこを乗り越えたというところに可能性を感じてくださった。
面接の雰囲気
私の話すことをすごく真剣に聞いてくださって、これまでの頑張った話などを真面目に聞いてくださって尊重されていると思った。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったこと
アルバイトでお客様最優先に行動する力を身に付けた。以前働いている時に、お客様に品不足で渡してしまったことがあり本来であれば電話で告げられることが多いのですが直接お店に再来してくださった方がいました。その方に足りなかった商品とは別にお詫びの品を出すよう言われてしまったのですがこのようなことは初めてでどう対応すればよいかわかりませんでした。後ほど店長に確認したところ、要求された品も高価なものではなかったし、お詫びの品を渡さないことでそのお客様が二度と来なくなってしまうことを考えたら渡すべきだと教わりました。何より、その場で自分で考えてお客様のためになることをしたら良いと教わり、この件以降は自分でお客様を最優先にした判断ができるようになりました。
アルバイトで苦労したところ
私はアルバイトの中でも最短でマネージャーに昇格したので周りの人よりも経験が浅く、知識もまだまだ足りないマネージャーでした。その中で他の従業員に指示したりすることはすごく不安でした。その不安を消すためにも自分のシフトマネージャーの時間を積極的に作ったり、マニュアルを何度も読み返して知識を増やすように努力しました。他にも、私が働いていたところは外資企業だったので従業員に外国人がとても多く中には日本語があまり話せない人もいました。その人に指示したり意思疎通することはとても難しく実際に指示が上手く通らなかったこともありました。文化の違いなどもあるのでこの問題を解決することはすごく大変でした。時にはジェスチャーを使ったり、紙に書いたりして何とかコミュニケーションをとっていました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年07月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 平和台本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 社長、人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間まで待機し、前回の面接のフィードバックをもらい面接に移った。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
外国人への対応などから臨機応変さを見ていたのかなと思いました。この会社にも電話や直接営業所に来ていきなり難しいことを言われることもあるようなので臨機応変さが求められているのかなと感じました。
面接の雰囲気
人事の方が進行役のような立ち位置で間に入り面接する感じだった。社長も話を聞きながら笑顔を見せてくれたので温かい面接だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
アルバイトで一番好きなポジション
私は、ファストフードのアルバイトで一番好きなポジションはレジだと答えました。その理由は、お客様にお勧めの商品を聞かれたり、ありがとうと言っていただける、お客様と直接関わることのできるポジションだからです。今はマネージャーになったのでなかなかそのポジションに就くことはないですがまれにレジ担当になると嬉しくなります。すると、社長に「ファストフードはお客さんに時間を与えず早く決めてほしいのかと思っていたからイメージと違うね」と言われました。確かにファストフードでは時間は重要視されていますがレジでのタイムは重要視されていないしお客様としっかり対話し納得のいく対応をすることはおもてなしなのでしっかりと接客するように教わりました。と答えました。
志望理由と駅で外人に道を聞かれたらどうするか
志望動機は面談の頃から重ね重ね聞かれました。この会社の魅力は挨拶、基本の大切さにあると私は思っているのでそう話しました。あと、この会社は人材育成にもすごく力を入れていて、人材の成長は会社の成長であると言っていました。充実した研修制度と優しく頼れる先輩方がいるので自己成長できる場所なのではないかと思いました。そして、もう一つ社長に聞かれたことは駅で外人に日本語の話せない外人に道を聞かれたらどうするかということでした。私はアルバイト先に多国籍な外国人がいたので特に焦ることはなく対応できると思うし実際に日本語の話せない外国人とはジェスチャーなどでやってきたのでそのように対応すると思います。と伝えました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2020年07月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
説明会の時から人の温かさを感じこの会社を第一希望にしていたので承諾した。
内定後の課題・研修・交流会等
3回ほど理念研修やオンラインでの研修があった
内定者について
内定者の人数
7人
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
22歳男女
内定後の企業のスタンス
この会社は学生に入社してほしいというよりも入社したい学生を取るというスタンスなので就活は続けてよいと言われていた。
内定に必要なことは何だと思うか
面談から最終面接までを通して何度も志望理由を聞かれたのでそこに熱量を込めて考えると良いと思う。特に挨拶や掃除の話をした際には人事の方に「それはうちの会社では当たり前だけど他の会社では違うの?」と聞かれ、今までこのような会社には出会いませんでしたと答えると「それならこの会社があっているね」と言われたので会社の基本的な部分と自分の合うところを見つけられると説得力のある志望理由になるのかなと思う。学歴を重視しているようには思わなかった。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
まず、最初の説明会での個人ワーク通過者が少ないと聞いたのでそこを通過することが第一目標であると思う。この内容はこれまでの自分の振り返りで生まれたところから細かく遡っていった。制限時間が短いのでそのなかでどれだけ細かく書けるかが大事。面接において私が評価されたところは辛いことから逃げずに頑張ってきたところだと思う。アルバイトや部活でのつらい経験から逃げなかったところに根性があるねと褒められた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の進みがとても早いので次の面接の対策が少し大変だった。すべての選考の合否連絡が3日以内には電話で来るので志望度が高い場合には他の企業と被ってしまう可能性もあるので日程調節を上手くやる必要があると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
理念研修や携帯でできる社会人の心得を課題として出されていて入社前に予習できている。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社エムオー
迷った会社と比較して株式会社角産に入社を決めた理由
勤務地の件でとても迷った。森川産業株式会社は営業としての募集で全国転勤ありだった。面接の際に関西の方に住んでいたことがあると話したら、「じゃあ関西でも大丈夫だね」と言われてしまい、私は全国転勤は望んでいなかったが飛ばされる可能性が高いと思い辞退した。他の企業でも関西の話をしたことがあったので飛ばされる可能性があると思った。しかし、この会社は東京にしか営業所がないので転勤がなかったので入社を決めた。
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角産の 会社情報
会社名 | 株式会社角産 |
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フリガナ | カクサン |
設立日 | 1972年11月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 127人 |
代表者 | 角館慶治 |
本社所在地 | 〒179-0083 東京都練馬区平和台3丁目26番15号 |
電話番号 | 03-3931-0701 |
URL | https://kakusan-zo.co.jp/ |