- Q. 志望動機
- A.
株式会社ミリアルリゾートホテルズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ミリアルリゾートホテルズのレポート
公開日:2023年2月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接が対面での選考でした。
企業研究
この企業の選考回数が多いことは、ネットなどで沢山情報が出ていたので各選考がいつくらいにあり、どのようなスケジュールで行われるかを確認した。動画選考を含めると、5回程度選考はあるが、特に2次選考の対面で行われるグループワークに力を入れた。事前情報で内容は当日に行ってみないと分からないという記載があったので内容をいくつか自分で想定してみるという対策を進めた。グループワークの課題は業界によっても違うと思うが、ホテル業界は経営・企画といった問題解決型が多いという情報を「ワンキャリア」という就活情報サイトから得ていた為、事前に当日の課題のイメージを膨らますことが出来た。また、グループワークは聞く耳を持つことが大事という事も同サイトに書いてあり、とても参考になった。
志望動機
貴社の「すべての瞬間をかけがえのない想い出に」という理念に共感し、志望いたしました。
以前、彼女の誕生日で貴社のホテルを利用した際に、親身になって相談に乗ってくれたり、積極的にプランや内容の提案をしていただきました。そのおかげで彼女と共に素敵な時間を過ごすことができ、とても満足のいく宿泊となりました。
この経験から、自らの接客でホテルのファンを増やすことに関われる貴社のフロントスタッフの仕事に携わりたいと思うようになりました。
貴社に入社後は、私の様々な接客経験と持ち前の吸収力を活かして、このホテルにまた来たいと思ってもらえるようなホテルマンを目指し、お客様の素敵な想い出を提供していきたいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 30分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
マイナビEXPO
セミナーの内容
企業説明会と質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前に質問は用意していたが、する時間はなかった。短い時間であった為、端的に魅力ややりがいを説明してくれた。人事の方の笑顔が印象的だった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナーに参加しなくても、選考には参加できました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
パっと選考動画を見ていった時の視覚的印象がインパクトを残せたのかなと考えています。悪目立ちはしすぎないように。
面接の雰囲気
とてもシンプルな動画選考であった。相手もいないのでとにかく笑顔ではきはきと喋ることを意識した。キーワードを紙に書き、インパクトが残るように工夫した。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PR動画:好きなテーマを選び、最後は手を振って笑顔で終了してください。 (1.あなたの強み 2.学生時代一番頑張ったこと 3.当社の志望理由)
私の強みはスポンジのような吸収力です。
私は大学2年生~大学3年生の秋までの約1年半、テーマパークでアルバイトをしました。そのテーマパークのお客様は子供ある為、今まで経験したことのない接客や言葉使いなど最初は分からないことだらけでとても苦労しました。しかし、そこで諦めずに情報収集や沢山の先輩や社員にアドバイスを貰い行くなど積極的に学ぶ姿勢を取った結果、子供への接客に対しての苦手意識をなくすことができ、お客様には笑顔で帰っていただくことが増えたと同時に優秀なスタッフに贈られる賞を獲得することもできました。
この持ち前の吸収力で、様々なことを吸収して、より良いものを絞り出して、御社に貢献したいと考えております。
動画選考では質問は1つでした。
動画で自己PRや志望動機を伝える場合はあらかじめ準備して撮影できるメリットがあります。慣れた環境でリラックスして自分らしさを伝えることが大切なことだと思います。誰でも簡単に動画やプレゼンテーションソフトが使えるようになった現代なので、あるものを工夫して使ってみる、新しいものに取り組んでみる、というチャレンジ精神やクリエイティビティなどを動画選考で取り入れると選考が通りやすくなると考えます。私自身は、ホワイトボードで自分にキャッチコピーをつけて、印象を残そうとしました。対面の面接でも見えにくい発想力などを重視する企業などでは動画を作り込む姿勢やこだわりなどが印象に残るかもしれないので是非ご検討ください。。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 企業の某ホテル
- 形式
- 学生30 面接官15
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- オフィスカジュアル
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませ、階段を上がると廊下でしばらく待機。30人弱が一部屋に案内されて選考を受ける。
グループディスカッションの流れ
最初の10分間資料を読み込み、その後、30分でGD。最後に発表がある。社員は前方に3名、巡回が2名いて、グループワーク中の様子を見ている。
雰囲気
皆様緊張されていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
テーマ
(仮想定)決められた予算を各々が役職に分かれて、資金を割り振って問題解決を行え
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
積極的な姿勢と冷静な判断力はもちろんだが、相手の意見を聞いた上で自分の意見を述べているかが重要なのではないかと感じた。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
時間が短かったので、端的に伝える事と、熱意を込める事を意識して行いました。熱意は感じてくれたかなと感じています。
面接の雰囲気
とても怖いなと感じた。質問も端的で短い時間だったので、対応力・適応力などを見られているのかなと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
この企業に入りたい熱意を聞かせてください。
私は仕事を通じて、沢山の笑顔を生み出したく、貴社を志望します。私は「笑顔=世界共通の幸せ言語」と考えていて、相手を笑顔にすることに喜びや幸せを感じます。貴社であれば、多くのお客様に笑顔を届ける仕事や環境、そして私の理念に沿った働き方ができると考えた為、志望しました。入社後は、お客様のみならず周りの人間にも愛され、信頼される存在となります。そして、将来的には、1人でも多くの人間を笑顔にできる「イベント企画」や宣伝を行い、貴社の発展に貢献したいと考えています。
Q:なぜ企画?
A:自ら考えたものを多くの人が共感してくれる、好意を持ってくれる仕事がしたいと考えたからです。また、強みである吸収力も生かして行けると考えたからです。
継続して頑張ってきたことは何ですか。
私は、毎日日記というものを書いています。これは高校生の頃から始めたもので、自分の人生を振り返りたくなる時や、元気がない時に見る為に始めました。また、私は継続力が弱みであった為、少しずつでいいから毎日続けてないかを行う習慣をつける為という理由もあります。面倒くさい時や忘れそうな時もありました。他人からみたら「そんなこと?」と思われるかもしれませんが、私にとっては継続する力を身につけてくれた大きなきっかけですし、ここまで忘れることなく書き綴ることができたという自信があります。諦めなければどんなことでも自分の弱点は克服できるという事を学んだので、入社後も粘り強く、継続して努力を行っていきたいと考えています。
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ミリアルリゾートホテルズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ミリアルリゾートホテルズ |
|---|---|
| フリガナ | ミリアルリゾートホテルズ |
| 設立日 | 1996年6月 |
| 資本金 | 4億5000万円 |
| 従業員数 | 2,382人 |
| 売上高 | 963億1000万円 |
| 代表者 | チャールズ・D・ベスフォード |
| 本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜2番地18 |
| 電話番号 | 047-305-2815 |
| URL | https://www.milialresorthotels.co.jp/index.html |
| 採用URL | http://www.milialresorthotels.co.jp/recruit/stage/ |
