【個性を輝かせる集団面接】【23卒】アペックスの総合職の最終面接詳細 体験記No.26799（非公開/女性）（2022/6/8公開）

交通費精算後、別の部屋に案内されて面接です。

面接の質問内容は就活会議やワンキャリアに載っているものがそのままきます。ただ1つだけ毎年違う質問がきます。今年は「小学生時代の自分にアドバイスできるとしたら、どんなことを言うか」でした。集団面接なので他の人と回答が被ってしまっても大丈夫ですが、エピソードで自分らしさを表現するのがいいと思います。

今までの面接同様和やかです。役員の方も優しく、頷いて話を聞いてくれます。なので、話しやすい雰囲気です。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に最も頑張ったことを教えてください。

大学時代のドラッグストアのアルバイトで、アルバイトに寄り添うことで推奨販売の取組み人数を増やした経験です。
まず推奨販売ってご存じですか？
例えば、ロキソニンなどの有名な医薬品をレジに持ってこられたお客様に対してロキソニンと成分と効果が同じで安い、尚且つ店側にとってもそちらの方が利益が大きく取れるというようなジェネリック的な医薬品を提案して購入して頂くことです。
ご想像できましたか？　　　　　　
この推奨販売は強制でなかった為、アルバイト11名中私しか行っていない状況でした。
このような状況の中で、店の目標として、「全員で推奨販売に取り組む」という目標が掲げられました。そこで店長から推奨販売の推進係に任命され、期待に応えたいという想いで2点の施策を行いました。
1点目はノウハウの共有です。
私が今までに培ったお客様の声の掛け方や話術など、アルバイトの性格に合わせた関わり方を意識して1対1でロールプレイングで共有しました。
2点目は報酬制度の導入です。
共有の中で、今までやらなくてもよかったことを行うことは面倒だという意見がありました。これを解決する為に、他のアルバイトからアイデアを得た報酬制度という仕組みを店長に提案し、採用に至りました。
これらを10ヶ月の継続の結果、11名全員が推奨販売を行うようになり、さらに、月間推奨販売売上は全国98店舗中54位から2位にすることができました。

最近気になるニュースとなぜ気になったのか理由も教えてください。

フードロスのニュースです。
最近見た中で、あるゲームセンターでは、
食品ロスをクレーンゲームで減少させる対策
をしているというニュースが気になりました。そのままなのですが、
まだ食べられるのに廃棄されてしまう食品を全国から集めて、クレーンゲームを行う人が取りやすいようにセットして、食品ロスを少しでも減らすということです。
なんで気になったのかなのですが、
新しい視点に気づかされたからです。
食品ロス対策といえば、買い過ぎないとか、
食べ残さないとか、～しないという否定語がつく対策で、食品ロスを減らしましょうって認知させられることが多いと感じます。
しかし、このクレーンゲームでは、遊びを通して、フードロスに関心を持たせるという新しい視点であったため、興味を持ちました。