【未来への提案、感動を届ける】【23卒】アペックスの総合職の本選考体験記 No.26799（非公開/女性）（2022/6/8公開）

会社説明会

業界や会社についての説明と質問

事前準備はしてません。会社説明会中に注意したことは、聞いてる時に頷いたり、メモを取ることです。また、質問会でいちばんに手を挙げることです。実際、フィードバックで積極的な姿勢が評価されました。

選考に進むにあたり必須だと思います。

志望動機、グラフを基に自分自身について説明してください。

PDFにしてメールで送信

説明会でもらった用紙に手書きで記入

手書きなので、読みやすい字の大きさ、綺麗さで書くことです。

就活会議やワンキャリアに掲載されている過去のエントリーシートを参考にした。手書きなので綺麗な字で書くこと。

就活会議やワンキャリア

接続して開始

質問に対して挙手制で答える形式です。学生の人数が多いので、短く答えることを意識しました。また、早めに手を挙げることを意識しました。

人事の方が関西の方なのでボケが多く、緊張した雰囲気がほぐれました。面接中も笑いが起こったり、和やかな雰囲気です。

なし

就活会議、ワンキャリア

世の中にあったらいいなと思うカップ式自販機を教えてください。

あったらいいなと思う自販機は、入れ物が紙カップではなくて、食べることができるカップが使用された自販機です。ちょうど先日、アサヒビール様がこのようなカップを展開し始めたと思います。この食べることができるカップを使用する自販機を開発することで２つのメリットがあると考えています。1つ目が、食べれるということなので、ルートセールスにおいて、紙カップを回収する必要がなく、手間が省けることです。2つ目が、御社の紙カップはリサイクル可能と伺いましたが、リサイクルの過程では環境問題に関わる良くないものとかが発生すると思うので、食べれるカップにすることでそういうものが発生せず、環境問題に貢献できると考えています。

短く答える質問が多かったので、3つの質問を書きます。 ①どんな大人になりたいか ②アペックスのどこにやりがいを感じれそうか ③ホッとする瞬間は ④企業選びで何を重視しているか

①人の中にあり続ける大人になりたいです。社内外問わず、自分と関わった全ての人に、私と関わることができてよかったと思ってもらえるような、そして困った時には私の顔を思い浮かべて頂けるような大人になりたいです。
その為には、取引先様やお客様のニーズに応えるだけでなく、その方たちに喜んで頂けるようなことは何かと常に考えて行動したいです。
②ルートセールスの直接お客様の喜んでいる姿を見れるところです。理由は私はお客様の喜ぶ姿や、ありがとうといわれることに凄くやりがいを感じるためです。
③お風呂から上がって、布団に入ってぼーとしてる時です。
④お客様目線でを大切にしているか
この理由は、アパレルのアルバイトでお客様に喜んでいただくためには考えて行動しているからです。

交通費の精算をして、作文テストがあります。これは性格を見るものなのでなんの対策もいりません。その後に別の部屋に案内されて面接です。

集団面接なので、短めに答えることです。一緒に受けた人は非常に長い時間話していて、人事の人が少し困っていました。
　

和やかな雰囲気でした。かしこまった敬語は使わなくても良いと言ってくださった。笑いもあってやりやすかった。

なし。

就活会議、ワンキャリア

入社直後、5年後、10年後に何をしたいか

入社直後はルートセールス、5年後は新規営業の経験をして、10年後は企画を行いたいと思っています。
まずは、３年くらいはルートセールスをやりたいです。理由としては、一番現場を感じることができるため、御社の自販機が世の中ではどのように捉えられているのかということや、このような場所ではこんな飲み物がよく売れるのだという基本を学べると思うからです。
次に新規営業を３年くらいやりたいです。理由としては、取引先様と直接お話をすることで、世の中のニーズを捉えることができると思うからです。
そして10年後の企画において、この2つの営業経験を活かして、まだこの世にない新しく、お客様のニーズに合った自販機を考えたいです。

自分の強みを入れて入社後の抱負を述べてください

自分の強みを入れて入社後の抱負、
私の強みは、「掲げた目標までコツコツ努力できる力」です。特にこの強みは大学時代のアパレルのアルバイトで活かすことができました。ここでは、「苦手な接客の克服」の目標を掲げました。この目標を達成する為に「接客が上手な人と比較して自分の接客技術を分析したことや、「接客振り返りノートを継続しました。その結果、苦手だった接客を克服できました。
これらの取組みと成果から、私の強みは「掲げた目標までコツコツ努力できる力」と考えております。このコツコツ努力できる強みは、御社のルートセールスで活かせると考えています。具体的にいいますと、御社で働いているサークルの先輩から、自販機のメンテナンスで少しでも手を抜いてしまうと、後々そのツケが回ってきて自販機が故障して余計に時間がかかると伺いました。このようなことがないように、基本を忠実にコツコツやり続けることで、お客様に喜ばれる綺麗な自販機を維持できる点で私の強みは活かせます。

交通費精算後、別の部屋に案内されて面接です。

面接の質問内容は就活会議やワンキャリアに載っているものがそのままきます。ただ1つだけ毎年違う質問がきます。今年は「小学生時代の自分にアドバイスできるとしたら、どんなことを言うか」でした。集団面接なので他の人と回答が被ってしまっても大丈夫ですが、エピソードで自分らしさを表現するのがいいと思います。

今までの面接同様和やかです。役員の方も優しく、頷いて話を聞いてくれます。なので、話しやすい雰囲気です。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に最も頑張ったことを教えてください。

大学時代のドラッグストアのアルバイトで、アルバイトに寄り添うことで推奨販売の取組み人数を増やした経験です。
まず推奨販売ってご存じですか？
例えば、ロキソニンなどの有名な医薬品をレジに持ってこられたお客様に対してロキソニンと成分と効果が同じで安い、尚且つ店側にとってもそちらの方が利益が大きく取れるというようなジェネリック的な医薬品を提案して購入して頂くことです。
ご想像できましたか？　　　　　　
この推奨販売は強制でなかった為、アルバイト11名中私しか行っていない状況でした。
このような状況の中で、店の目標として、「全員で推奨販売に取り組む」という目標が掲げられました。そこで店長から推奨販売の推進係に任命され、期待に応えたいという想いで2点の施策を行いました。
1点目はノウハウの共有です。
私が今までに培ったお客様の声の掛け方や話術など、アルバイトの性格に合わせた関わり方を意識して1対1でロールプレイングで共有しました。
2点目は報酬制度の導入です。
共有の中で、今までやらなくてもよかったことを行うことは面倒だという意見がありました。これを解決する為に、他のアルバイトからアイデアを得た報酬制度という仕組みを店長に提案し、採用に至りました。
これらを10ヶ月の継続の結果、11名全員が推奨販売を行うようになり、さらに、月間推奨販売売上は全国98店舗中54位から2位にすることができました。

最近気になるニュースとなぜ気になったのか理由も教えてください。

フードロスのニュースです。
最近見た中で、あるゲームセンターでは、
食品ロスをクレーンゲームで減少させる対策
をしているというニュースが気になりました。そのままなのですが、
まだ食べられるのに廃棄されてしまう食品を全国から集めて、クレーンゲームを行う人が取りやすいようにセットして、食品ロスを少しでも減らすということです。
なんで気になったのかなのですが、
新しい視点に気づかされたからです。
食品ロス対策といえば、買い過ぎないとか、
食べ残さないとか、～しないという否定語がつく対策で、食品ロスを減らしましょうって認知させられることが多いと感じます。
しかし、このクレーンゲームでは、遊びを通して、フードロスに関心を持たせるという新しい視点であったため、興味を持ちました。