2023卒の先輩がソフトバンク総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ソフトバンク株式会社のレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンライン
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 10年目の人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ここでも質問が矢継ぎ早にくるので、意図に反さずに答えながらも頭の回転の速さを見られているとお思います。
面接の雰囲気
少し硬めな雰囲気。またテキパキとした会話だったので、すぐに面接が始まり、終了次第すぐに切られた印象です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後やってみたいこと
情報革命によって新しい当たり前を届けたい。
企画マーケティングとして世の中のニーズを把握し、新しい企画や既存のサービスの改善などから新たな当たり前を生み出したい。
ソフトバンクのマーケティングDXは多彩なビッグデータウィ活用しながら、新しいそして適切なソリューションを提供している。デジタル以外の方法でもソリューションを提供しているため、本当に合った、マッチしたソリューションの提供に貢献できると思った。具体的には集客・販促、メディア広告、DXソリューションなど
中でもコンシューマー事業部のサービス企画本部で活躍したい。社員面談をした際に、実際の業務内容を聞き、ここでなら自分の目標としている「情報革命によって新しい当たり前を届けたい。」を実現できると思った。
学生時代力を入れたことと学び
学生時代、SNSマーケティングの会社での長期インターンシップに力を入れた。
その中でも特にクライアントが広報活動で新たに起用するインフルエンサーを発掘し提案する新規開拓事業に力を入れた。
インフルエンサーを起用するSNSでの広告産業は成熟期にあるため、多数の競合の中から選ばれうる魅力的なインフルエンサーの新規発見とその提案で差別化を図る必要があった。
私は得意とする対話で、クライアントのニーズの的確な把握と、流行に対する徹底した情報収集を踏まえた提案により、半期の新規発掘数実績が全社員40名の中で一位になった。
地道で泥臭い作業も多いが会社を大きく支える新規インフルエンサーの発掘に貢献したことでクライアントの幅も広がり、学生ながら事業の成長に貢献できた。更にクライアントが求める以上の結果を出したことで予算拡大に繋がり、新事業立ち上げの後押しをすることができやりがいと達成感を感じた。
この経験から多くの情報が溢れる現代において、ニーズを察知する必要性がありそのために常にアンテナを張り日々情報収集を行う重要性と、地道な努力と諦めない粘り強い姿勢が身を結ぶことを学んだ。
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ソフトバンクの 会社情報
| 会社名 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソフトバンク |
| 設立日 | 1986年12月 |
| 資本金 | 2281億6200万円 |
| 従業員数 | 55,070人 |
| 売上高 | 6兆5443億4900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮川 潤一 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 平均給与 | 849万円 |
| 電話番号 | 03-6889-2000 |
| URL | https://www.softbank.jp |
