リンクアンドモチベーションの評判・口コミ一覧（全391件） 7ページ目

【良い点】
評価に関しては、個人での成長を考えた評価制度が存在し、組織として個人の成長にコミットしてくれる。基本的に利益と個人の成長で評価が下されるため、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
今後グローバル化、商品のソフト化が進み価値の源泉がより個人にシフトしてくる。未来を考えた時に組織としても直面する課題にマッチしているため、今後...続きを読む(全190文字)

【良い点】
顧客の価値にどこまでも貪欲に仕事をできる。
またそのための風土や社員の士気なども良好。
目指すべきミッション・ビジョン・行動が明確で、仕事の基...続きを読む(全205文字)

【良い点】
昔は徹夜上等でしたが、ある時期を境にして真っ白な勤務状態に変わりました。今は月に45時間以上の残業は認められないため、ワークライフバランスが取...続きを読む(全203文字)

【良い点】
総じてよくなったと思います。今ではパソコンの電源のログ管理や、出勤退勤の管理含めて徹底的に会社から稼働時間を管理されるため、残業も45時間以上...続きを読む(全220文字)

【良い点】
事業は明らかに今後追い風になると思う。サブスクリプション型の事業転換を全社を挙げて取り組もうという姿勢を経営ボードの動きや発言からひしひしと感...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年々優秀な人材が増えている。最近は色んな形態での働き方や職種での中途採用も活発で、多様性のあふれた人が本社にて増えている状況です。管理職はメン...続きを読む(全189文字)

【良い点】
案件のレベルはとても良いものが取れていた。好奇心、話題性、社会への影響力など。のちにビジネススクールのケーススタディになるような案件も輩出した...続きを読む(全159文字)

【良い点】
採用に相当に力を入れており、社員の誰をとっても魅力的で、一緒に働きたいと感じる。
管理職は社員の中でもかなり絞られて構成されており、会社が管理...続きを読む(全165文字)

【良い点】
長らくアナログな事業しか行ってきませんでしたが、HR Techに業界でも先んじて進出をし、既存の強みと掛け合わせた新しい事業をリリースすること...続きを読む(全218文字)

【良い点】
キャリア開発の観点では、非常に充実しています。
3ヶ月毎の上司との期初期末面談。半年毎の職場メンバーからのFBを基にした自身の成長の方向性を考...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ここ最近の働き方改革で非常に働きやすくなりました。特に、45時間以内に残業がおさまるように互いに協力しあっているので、あまり超えることはありま...続きを読む(全281文字)

【良い点】
グループ全体で見れば多岐にわたる事業を展開しているが、決してなんでも手広く広げていっているわけではなく、自社の描く世界観の中に当てはまるピース...続きを読む(全167文字)

【良い点】
人の魅力は圧倒的な会社だと思う。
細かな現場現場で見れば、上司とあうあわないなどはあると思うが、
圧倒的に人間関係によるストレスに向き合わなけ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
働き方改革の文脈の中で圧倒的に改善がなされている分野。
22時完全退社が徹底され、月の残業が45時間を超えることもない。
土日勤務に対しては、...続きを読む(全204文字)

【良い点】
人間的に魅力のある人が多かった。仕事のことはもちろんプライベートについても気軽に相談できる人が多かったので、楽しく働くことができた。
当然仕事...続きを読む(全183文字)

【良い点】
人の魅力は本当に大きい会社だと思います。皆さん目標達成に向けて全力で取り組んでいますし、成果が出ない人に対しても熱心に指導する風土があります。...続きを読む(全171文字)

【良い点】
月収ではそこそこもらえます。ボーナスは少ないと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内のテストで成果がでなければ昇給が難しい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
2000年創業後、8年で東証一部上場を果たしている。現在も伸び続けており、株価は2年で10倍以上になった。今後の時代のニーズの変化に忠実に対応...続きを読む(全187文字)

【良い点】
成果を出した人、目標を達成できた人がインセンティブを受けとることができる。
表彰イベントや社内総会、ランキング報告の夕刊発信など、社内メディア...続きを読む(全204文字)

【良い点】
モチベーションという見えないものを新しい価値として提供していること。
その価値観に興味のない人がサービスを導入してくださるきっかけを自分が創る...続きを読む(全182文字)

【良い点】
四半期ごとに振り返りの期間が設けられており、上長との面談を終えたのち、定性と定量の両方の評価を自分と周りから行うことで納得感が強い。
今後自分...続きを読む(全187文字)

【良い点】
先輩とのコミュニケーションをとにかく自分から取れます！
毎日の自分の定量・定性目標を発信し、見てくださるので本当に有難いし、
自分の成長を先輩...続きを読む(全198文字)

【良い点】
成果だけでなく、個人の人間的な成長（ストレッチ目標）も同じ割合で全体評価に反映される。3ヶ月に1回評価タイミングがあるので、たとえ今回が悪い評...続きを読む(全176文字)

【良い点】
パフォーマンスとストレッチという2軸で目標設定・評価をしていました。
パフォーマンスは具体性の高いプロジェクトにおける測りやすい目標、ストレッ...続きを読む(全277文字)