2023卒の先輩が書いた三井デザインテック総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、三井デザインテックの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒三井デザインテック株式会社のレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接前の面談および最終面接は対面で、消毒や検温、マスクやついたてなどの対策がされていました。それ以外の選考はオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他社と迷っており、自分がより携わりたい領域に進むことを決めたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
早期選考で数十名ほどだと思われる。
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後、人事や社員との面談の機会をいただくことができる。内定承諾期間は短めだが、迷っている場合は少し融通をきかせてくれると思う。悩んでいることの相談に親身に乗っていただき、入社して欲しいという想いは伝えられるが納得した就活にしてほしいと言ってくださる。
内定に必要なことは何だと思うか
業界研究を進め、同業他社の丹青社や乃村工藝社と比較して三井デザインテックがどのような空間づくりをしているのかを自分の言葉で伝えられる必要がある。なぜディスプレイ業界を志望するのか、その上でなぜ三井デザインテックなのかという志望動機が最も重要だと思う。事例なども確認して自分の意見を持っておくと良い。また、人物重視の選考だと感じたため、自分が何を思って行動してきたかという自己分析は入念に行う方が良い。どんな方向から質問が来ても、一貫性を持って自分の人柄を伝えることができれば評価が高い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
インターンや選考の過程で、論理的でしっかりと考えて発言しているところを大きく評価されたと思う。会社として、考え方や結果までの過程も重視する風土があると感じたため、自分の言葉でそれを伝えられる人が内定が出やすいと感じた。また、空間への興味や思い入れも強い方が内定につながりやすいと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接時に面接官の反応が薄めだったり、あまり良い感触がなかったりすることがあったが、最終的にフィードバックをいただいたときは非常に評価が良かった。面接の時に相手の反応を不安に感じても、堂々と話し続けることが大切だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事との面談や社員との面談をセッティングしてくださる。辞退したので参加していないが、内定者懇親会の案内も来ていた。
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三井デザインテックの 会社情報
| 会社名 | 三井デザインテック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイデザインテック |
| 設立日 | 1980年4月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 売上高 | 548億8711万4000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 村元祐介 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目17番1号 |
| 電話番号 | 03-6366-3131 |
| URL | https://www.mitsui-designtec.co.jp/ |
