この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とにかく妥協をゆるさない雰囲気で自分に厳しく、成長できる。
経営者に対する提案が基本なので、言葉遣いや財務諸表などいろいろなことが身につく。
...続きを読む(全181文字)
レイス株式会社 報酬UP
レイス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とにかく妥協をゆるさない雰囲気で自分に厳しく、成長できる。
経営者に対する提案が基本なので、言葉遣いや財務諸表などいろいろなことが身につく。
...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
結果を出せは年次に関係なく評価してもらえます。3ヶ月に1度評価があるので、頑張ればそれなりに評価を得られると思います。
ただ、その為にはそれな...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
特に個人的には退職は検討していません。
退職する方の中には、取引先のクライアントに誘われた方、自分で独立しようとする方が多いようです。
また、...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
とにかく若い。馬力がある。社員同士がすれ違うときは誰とでも分け隔てなく爽やかな挨拶がなされる。経営層とビジネスをすることが多い仕事柄、時事ネタ...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
仕事を通じて一流の人にたくさん会える。
経営者にもたくさん会える。
知識がないと会話できないし、非常に勉強しないといけないと思わされるケースが...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
研修などがしっかりしている。
若いうちからなんでもやらせてもらえる。
上昇志向の高い人にはすごく良い環境だと感じました。また一見すると胡散臭く...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
10年後に2000人の会社を目指すと言っているが難しいと思う。
採算を達成できている営業マンは全体の1割程度。価格設定が低く一部の本当に優秀な...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
力をつけて起業をする方も多いです。
私もレイスさんには非常に非常にお世話になって大切なことを教えていただき、それを活かして別の環境(もっとベン...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
とにかくみんな言うことだが、「人がいい」のが何よりも魅力。社内の共通語である、「心得の高い人」や、それを目指そうとする向上心がある前向きな人が...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
様々な業種の社長に営業が出来ること。
そのために、様々な業種の知識を付ける時間が必須となり、
また社長という企業トップの方と話すための経...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
仕事好きにはたまらない。休みの日まで目標、クライアントの事を考え、仕事一色になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働形態を選ぶこと...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
会長、社長の営業力がすごい。それぞれタイプの違う営業スタイルから、学ぶものは大きい。ある意味目的のために手段をえらばないやり方から、すべてのパ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
スカウトサービスをやっているだけあって、採用している人材がイロイロな業界のトップ営業の人が入ってきました。
上司はもちろん、先輩社員が優秀...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
様々な事業を展開しており、特にスカウトヘッドハンティング事業、顧問名鑑事業は、汎用性高く、顧客の様々な課題解決の可能性があると思われる。特に顧...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
様々な業界に詳しくなれる、仕事を任せてもらえるなどやる気がある人にとっては成長できる環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
出社時間が...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
社員に対しての福利厚生には非常に力を入れている。仲間意識みたいな文化醸成が非常に強い(経営陣の方針)
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
あんまり無い・・とにかく稼ぎたい。営業スキルを高めたい人には向いていると思います。ワークライフバランスなんてとてもじゃないが無理。家庭ある方は...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
昇給幅:〇
とにかく大きい。天井まで上がると夢がある。
上がる人はとにかく上がる。同年代と比べても圧倒的。
ただし実績は勿論だが上司に...続きを読む(全183文字)
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無に等しいです。
全ては会社の為の制度です。
労働組合は会社側が作った組織と言っても過言ではありません。なぜなら新卒が170名以上いるのにその存在自体知ら...続きを読む(全100文字)
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成果と心得という内面より評価され、極めて批判の出にくい評価制度である。
非常に厳しく、内容に関しては役員までもが真剣に何度もミーティングを重ねて評価して頂...続きを読む(全127文字)
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当時は毎月経営指標勉強会やFA制度という社内公募制度があった。
ただし実際はテレアポ営業のため経営指標を使う機会などなく、
またFA制度もないようなものだ...続きを読む(全144文字)
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営業職ではあったが、実際行っていた作業はテレアポをして、獲得した案件の営業資料を準備。そして用意したものを先輩社員に引き渡しその先輩社員が現場に向かうとい...続きを読む(全160文字)
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整っていないことが多く、それを改善していくことにやりがいを感じます。チームや上司もとても前向きで協力的なので、やる気と行動力でいくらでもよくすることができ...続きを読む(全112文字)
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面接でアピールした能力を多少買われて入社したが、適材適所、を謳う割に全く関係ない部署に配属された。人は良いがなんのやりがいも感じられなかった
伸びる人と合...続きを読む(全141文字)
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入社理由は、ひとです。
選考を数回行いましたが、そこで出会う人、面接担当される方など、非常に魅力的だったからです。
また、選考に進むに連れて、一緒になる同...続きを読む(全126文字)
会社名 | レイス株式会社 |
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フリガナ | レイス |
設立日 | 1997年10月 |
資本金 | 6億4000万円 |
従業員数 | 680人 |
代表者 | 藤修 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
URL | https://www.race.co.jp/ |
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