【若手社員にも寄り添う】【23卒】すずまるのディレクター職の2次面接詳細 体験記No.23289（非公開/非公開）（2022/4/19公開）

オンライン。

若手の社員が相手なので、羽目を外しすぎないようにすることが大切だと思う。
志望度が高すぎて引かれてしまったのかもしれない。

リクルーター面談を謳っているが、その内実は面接。合否は、でる。
若手社員なので雰囲気は和やかだが、気を抜けない。

なし

なし

逆質問で、一日の流れなどを聞いた。

シフト制なので、月の頭にでる。週休原則２日となっているが、深夜まで日をまたぐこともあって、時系列で見ると１日しか無かったり、出張で不思議な時間に働くことも多い。
→「予定がタテにくい」の意味は？
シフトが決まっていても、１ヶ月もあると変わる。体調不良の人の代わりに出勤したり、急な打ち合わせや生放送にも対応しなければならないので、見通しはタテにくいと感じる。
→担当番組は決まっているのでは？
そうなんだけど、それ以外の仕事が多い。自分だけの番組っていうのはあんまりなくて、曜日で担当を分けていたり、代わりに入ったりすることもあるから、先が読めなくなる。夜遅くまで打ち合わせが長引くことや、朝の中継に合わせて下見や準備もあるから、きつい。

業務に関する話がメイン。

選考のフローが特殊なのと、現場の社員が面接やインターンで普段触れてくるのに対して最終判断を下して学生と触れ合っているのは人事という不思議な構造もあるようだ。（WEBサイトのブログより）
また、リクナビを見ていると、採用人数に対してかなり積極的な活動を行っており、説明会や面接の枠の数、うまる速さを見ているとものすごい倍率であると推測できる。
そのなかで内定を勝ち取っていくのは至難の業だと思うし、もはや運の要素もかなり大きくなってくると思う。
私はここが第一志望だったので、見送りの連絡が来たときには就活で唯一涙を流した。
が、他に内定を頂いている企業もあったし、まだまだこの企業以上に大手の採用も順調に続いていたので乗り越えることが出来た。