【リラックスして魅力を】【23卒】すずまるのディレクター職の1次面接詳細 体験記No.23289（非公開/非公開）（2022/4/19公開）

接続したらスタート。
終わったら退出。

喋りすぎないこと。
「なるほど～」とか「〇〇ってことね？」といった小さなキャッチボールを意識して、会話が成り立つようにした。面接というよりは普通に大人と話している感覚。逆質問に30分用意されていたので、自分の御社愛をアピールしつつ15分程度で終えた。

和やか。
質問のなかでの詰め具合がTHE就活なので見定められている感覚はあったが、マネージャーたちも純粋に興味のままに質問しているのだと思う。お決まりの質問が用意されているわけではない。反応も良く、話していて楽しかった。

なし

なし

OpenESに書いたことの深堀り。 とにかく、徹底してパーソナリティ。

Q5集団で、みんなでがんばれたこと
ミュージカル映画の制作が自分史上一番規模がおおきいです。自分としてものすごくらしくない挑戦でした。
普段なら極少人数のカンパニーで、かなり気心の知れた仲間と適材適所で楽しくより良いものを作るのですが、より多くの人との協力、コンテンツそのもののハードルの高さ、足元が完全に見えているわけではない状況、環境辞退がチャレンジャー。

Q5-2役割は？全体構成は？
総監督として全体の指揮監督、進捗管理をしていました。

Q5-3リーダー？？
サークルでもサークル長。
私自身はカリスマ性があるタイプではないので立候補することはない。が、経験値も加味して推薦を引き受けることになりました。

Q6　ミュージカルを作る上で、統括の上での苦労は？
顔も知らないようなメンバーと協力しなければならない状況が壁でした。とにかく下手に出て、仕事を振り分けてモチベーションを保つ。任せる任されるという人間関係の紡ぎ方を学んで、信じる勇気という成長を遂げられたと思います。

自分の課題、大切にしている価値観など

Q１０　自分で、自分の課題、もう少し強くしたいところは？
柔軟性。完璧主義な一面があるので、周りとの目標の差で、組織に歪みをもたらしてしまう経験があるので、計画に固執しすぎない柔軟な立ち振舞ができればもっといい組織を作れるはずだと思います。
ただ完璧主義っていうのは、笑顔と組み合わせて笑顔で鼓舞することで、みんなの力になることもできるので、その塩梅を意識しています。

Q10-2　それは意識的？
アルバイトのおかげで、人と話すときには無意識に笑顔が出るようになったので、そこはすごくじぶんとしても成長したなぁと思っています。だから、いまは柔軟性に全意識集中して、ブレーキをかけられるように、常に心がけています。