サンプラネットの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全4件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室（相手の許可待ちあり）、退室時のタイミングは相手から指示され、自分から退出する。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事、研究開発支援部長【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気でした。会話形式で始まるので、張り詰めた緊張感なく始めることができ、非常に話しやすかったです。「笑顔が見えるということは面接もだいぶ慣れてそうですね！」等、こちらの様子もしっかり見てくださりました。【「入社後にマネージャー層への登用を目指す」とあるが、具体的にどのように経験を積んでいきたいですか？】私は、大学の研究室では、自分の実験だけでなく先輩の実験のサポートも積極的に行うことで、研究の進め方や、その実験全体の動き、注意するべきことなど、口頭だけでは伝わらない部分も学んできました。その動き方を仕事にも応用したいと思っています。自分の持ち場の仕事だけを行って、1つの技術を極めていくのではなく、周囲の人の仕事を積極的にサポートすることで、プロジェクト全体でどのような動きがあるのか？どのような順序で仕事が進んでいるのか？を学んでいきたいです。そのように少しずつ経験を積んで、プロジェクト全体の動きやトップの方々の指示の出し方等を完全に把握してから、リーダーやマネージャーなどのトップを目指したいです。【実験をする上での自分の強みはなんですか？】徹底的に準備・練習するストイックな姿勢です。マウスの静脈投与を習得するためには「1日３回以上成功させるまで帰らない」と決めて、毎日練習を繰り返しました。その結果、研究を始めたばかりの４年生では習得が難しいとされている中で、約１ヶ月で技術を習得しました。今ではほぼ百発百中で投与することができます。そのほかに、細かいところにも注意を払えるのが私の強みです。例えば、ピペットマンの角度を常に一定に揃えることで、vitroの実験では、ブレのないデータを出すことに注意を払っています。また、ピペットマンで溶液を取ったときもチップの先の液量を必ず目視で確認し、何かしらおかしいと気づいたら、液を取り直すようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】マネージャーへの経験の積み方に関して、「まさにこちらが用意していた模範解答のようなものとピッタリ一緒です。」と賞賛されました。会社の考え方と一致しているかどうかを見られていたと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら人事の方と少し面談がありました。最終選考前に聞いておきたいことはないかなどの面談と、交通費もこのタイミングで渡されました。その後、最終面接を対面で行い、その後にもう一度人事の方と面談がありました。逆質問の時間がなかったので、この時間で会社に関しての質問や、「答えにくかった・あまり上手く答えられなかった質問はあったか？」と聞かれ、率直な話もできて良かったです。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長・取締役員【面接の雰囲気】対面と最終面接ということで、圧迫感はないが、真面目な雰囲気の中で行われた。志望動機から、どうしてそう思ったのかなど、会社のことをきちんと知っているかを見られていました。【適性検査の結果で、チームワーク力が10段階のうちかなり低く出ているが、何か心当たりはあるのか？】私の根底にある考えとして、「人の時間を大切にする」という考えがあります。そのため、チームで作業するときも自分の役割をきっちり果たそうとします。分からないことがあってもすぐに周りの人に聞くのではなく、まずは自分で調べ、最大限の努力をした上で分からなければ人に頼ることがあります。このような考えがあり、何でも自分一人でやってしまおうとする傾向にあるため、そのような結果が出ていると思われます。また、趣味が読書やネットショッピングなど、一人で楽しむものが多いため、webテストの中でも「一人でいるのが好き」などと解答したかと思います。学校でも、プライベートでも、みんなといることも何か行うことも好きですが、「どちらかといえば」で聞かれると一人の方が好きなので、その結果だと思います。【自分の短所とそれによって失敗したエピソードはありますか？】私の短所は、自分が持っている熱意や責任感を他の人にも同様に求めてしまうことです。私はこれによって学部時代のサークル活動で失敗しました。私たちのサークルでは、毎年２年生が合宿や学園祭の出し物などのイベントの企画を行います。私たちの学年が企画を行う際に同期の「面倒だな」という気持ちに対して、「やらなければいけないことなんだから責任感を持って取り組まなきゃダメ」というように気持ちを押し付けてしまいました。それによって何人かの部員が「このイベントが終わったらぼちぼち活動に参加するのやめようかな」というように士気が下がってしまい、結果的に部員の参加率が悪くなってしまいました。独りよがりであったことを反省し、これ以降は注意の仕方を工夫したり、「みんながいてくれた方が楽しい」というようなポジティブな働きかけを心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の苦手なこと、ストレスだと感じること・状況・人など、マイナス面をよく理解しておき、それに対する対処法をきちんと把握しているかを見られていたと思います。また、適性検査の結果からも質問されるので、自分の行動特性など自己分析を詰めておくことが重要です。そこでも、マイナス面もあることを認めるだけではなく、自分がどういう考えのもとで動いているのかを説明できたことが評価に繋がっていたと思います。あとは、どんな質問に対しても動揺したり怖気付いたりしないで、ハキハキと笑顔で答えたのが良かったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事、現場の社員【面接の雰囲気】面接官は丁寧で温厚な方であった。分からないことでも、遠慮せずに聞いてくださいと、和やかな雰囲気であった。【自己PR、経験から教えてください。】私は責任感を持ち、常にベストパフォーマンスを心がけます。タピオカ店でのアルバイトでは、仲間との会話は楽しい一方で、ピーク時のドリンク提供やレジ業務にて金銭の受け渡しミスが多発し、お客様に迷惑が掛かり現場の空気が悪くなることがありました。そこで私は頻繁にミスが発生する会計時の手順サンプル動画を作成し、皆が簡単に仕事内容をチェックできるようにしました。また生じたトラブルは人任せにせずに、報告と再発防止のために情報の共有・声かけに積極的に努め、仕事のクオリティをアップさせました。誰かがやればいい、と少々疎かになってしまう物事にまで取り組むことで、スムーズに業務が進み、店長や仲間との距離も縮まり、エネルギッシュな職場づくりに貢献しました。何事にも誠実に取り組むことで、周囲との信頼関係は築かれ、より一層の責任感と熱意を持ち、進んで行動を起こし、自らの使命を全うすることができると考えます。【目標を達成するために工夫したエピソードは】研究です。研究室に配属されて数か月後に開催された学会に、ポスター発表者として参加しました。まだ研究室生活に慣れない中、先生の助言を受けつつとにかく実験を重ねました。しかし発表に必要なデータは取れず、また得られた結果への理解ができずに圧倒的な知識不足に悩みました。そこでまず先行研究や先輩の書いた論文を読み、解明されていることと、未解明なこととを明確にし、理解するまで質問をしました。さらに根気強く必要な実験のみを繰り返し行い、新しい発見をポスターにまとめ学会発表することができました。この経験から向上心を持ち、困難な状況を乗り越えながら、地道な努力を重ねる大切さを学びました。課題に直面しながら、多少の回り道をしてでも積み重ねた正しい努力やスキルは、今の研究生活や研究に取り組む姿勢にも繋がり、生じたイレギュラーな問題の解決策や新たな方向性を編み出す上で力を発揮できると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身のこれまでの経験や、チームとして何かを行ったり成し遂げたことなどが、会社の求めている人物像と重なることが重要であると感じました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費の精算などをしている間に自分の番になり、面接開始となる。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、それぞれの職の部長クラスの方【面接の雰囲気】初めから、自己紹介と自己PRを求められますが、「あなたはこれに何分欲しいですか？」から面接が始まり、緊張感は常にあった。【自分の課題だとおもっていることは？それを克服するための行動】課題は、問題を抱え込み自力で解決しようと思い悩んでしまう点です。私は何か問題に対して成果を出さなくてはならない時、責任感の強さから自力で解決しなくてはならないと考えがちです。出来ると期待されて託された実験を、なんとか一人でこなさなければと思い、失敗が続き実験が停滞してしまうことがありました。しかし先生が提案した別の方法でのアプローチによって、実験を進めることができました。また一人で考え込まなくていいのだという、気持ちの面で余裕が生まれ、結果としてよい報告をあげることができました。この経験から最初は自分でトライしますが、うまくいかないことは、積極的に周囲の助言を求めるようにしています。周りには悩みや課題に親身になってお互いに向き合える相手が沢山いるのだという意識を忘れず、自分自身もチームの一員として、周囲と問題を共有して、お互い足りていない知識を補い合うことを大切にしています。【志望する職でなにが重要であるかわかるか】営業職は、お客様のニーズをいかにくみ取り、期待以上のサービスを会社の製品をもって提案できるかであると感じます。大学で学んできた、バイオや遺伝子、分子生物学への興味関心や知識は、お客様からのニーズやトレンドをくみ取り、的確なサービスを提案する上で、貢献できると考えます。また、メディカルコンベンション職では、多くの専門のエキスパートと接することから、円滑なコミュニケーション能力や迅速にトラブルなどに対応する力が必要であると思います。自身がこれまでに学んできた薬学の知識や興味が活かせるということを説明した。相手は、学会などに詳しいので、適当なことを言うと詰められます。また、チームで動く職なので、イレギュラーな問題やトラブルに対応するためのスキルを見られていたり、積極的に周囲の助言を求めることを重要視しているなと感じる場面が多々ありました。焦らず、堂々とすることが重要です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】それぞれの職の理解、なぜ分野違いの職を志望するのかなどを説明できるようにしておくべきです。企業研究は必須です。