三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全82件） 3ページ目

教育体制は充実しれおりスキル・キャリアアップは望めるが、配属先によってはとにかく仕事量が多く意識的に時間を作る努力をしないとただただ仕事に忙殺される日々が...続きを読む(全157文字)

研修制度がしっかりしている。理由としては、企業の財務諸表の見方や複雑な金融商品の仕組みがe-leaningを通して勉強できる。また、研修の中で、コンサルタ...続きを読む(全150文字)

コンプライアンスについての研修が半年置きにeラーニングでテストがあった。授業は毎月、受けなければならず、部店ごとにコンプライアンス会議が毎月行われる。その...続きを読む(全158文字)

e-ラーニングや、toeic、証券アナリスト等、資格取得の奨励や、取得後の奨励金等、勉強をしたい人、続ける人向けへのサポートは厚い。e-ラーニングに関して...続きを読む(全155文字)

入社後、金融常識に関する研修がありそこで金融の基礎は学ぶことができる。またその後すぐに入社3年目の上司につきっきりで営業手法等を学ぶことができる。その間に...続きを読む(全252文字)

基本的に流動性の高い業界であるため、さまざまなところからやってくる人が多い。投資銀行としては業界内の地位は高くない。社員の質もあまりよくない。やはり同業他...続きを読む(全159文字)

毎年度通信教育の案内冊子が社員に配られ、ファイナンス関連のみならず、英語や中国語などの外国語、E.W.PP等のパソコン関連、財務、宅建、ホームヘルパー資格...続きを読む(全172文字)

営業に関するスキルは幅広く身に着いた。法人・個人双方の新規開拓、ルート営業を経験することになるので、転職の際にはその点を評価されることも多かった。
若く...続きを読む(全175文字)

個人のモチベーション次第で、色々な資格や勉強ができます。商品や経済の勉強など、業務を通じて得られる知識は非常に役に立つものであります。また、営業活動の方法...続きを読む(全159文字)

研修は手厚く、若年時には様々な外部講師のレクチャー等が受けられる。身につけたスキルはやはり同じ金融業界なら活かしやすいと思うが、MR等に転職する人も多い様...続きを読む(全169文字)

・株式など証券知識はもちろんですが、新規開拓や顧客とのやりとりから対人関係の対応の仕方など営業のスキルが身につくと思います。
・身につけたスキルや知識は...続きを読む(全213文字)

研修は入社した時に2週間程度、他に1,2年次にはフォローの研修があります。
研修は単純に楽しいです。同期会みたいなものです。仕事で営業のスキル
は磨か...続きを読む(全164文字)

入社前から外務員の資格等を勉強するのは普通ですけど、入ってからも常に何かの資格をとれという勉強ずけなのが正直げんなりした記憶がありますね。
公式な資格で...続きを読む(全256文字)

入社時に、証券外務員一種、二種、入社後に保険の資格、AFPの資格を取得しますが、
金融業界にしか役立たないと思います。研修も、3年次までしかコンスタント...続きを読む(全188文字)

新入社員に向けの研修は充実していると思います。それぞれの社員にインストラクターがマンツーマンで付いていますし,本社のバックアップ体制もきちんとあります。メ...続きを読む(全162文字)

私が入社した十数年前は約2カ月間研修所に缶詰めで勉強したのですが、あまり現場では役には立ちませんでした。むしろ支店に配属されてからインストラクターについて...続きを読む(全159文字)

・国内外の経済金融、政治及び社会情勢等の基礎知識、動きがわかります。
・個人の富裕層に加え、専門法人への資産運用コンサルタント、企業の資金調達、M&A等...続きを読む(全164文字)

入社後は、証券外務員や保険などはまず必須科目としてとらなければなりません。最近はAFPをとらないと昇格ができない。というほどの厳しさがあるので資格に関する...続きを読む(全158文字)

研修は新入社員の一年次、二年次終了研修はあります。その他、数年前までは研修所一泊で、主任・課長代理・部長代理・課長など各役職ごとの研修制度がありました。
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ここ数年、赤字続きで大幅な希望退職も募っている為、経営も人員にも余裕がなく、とても研修まで手が回らないのが現実。
証券営業は他業界に転職したとしても、大...続きを読む(全168文字)

・営業である限り、対顧客とのコミュ二ケーション能力、商品知識、業務遂行能力等が身に付くのは全ての業種に共通。したがって、業種に問わずコミュニケーション能力...続きを読む(全151文字)

中途採用には一切の研修が無い。
新卒の場合はある程度定期的な研修がある模様。
証券会社なので外務員試験は当然、内部管理者等よくわからない試験を受けさせ...続きを読む(全198文字)

特段スキルアップ、キャリア開発についての体系的な取り組みはない。あくまで自主性によるところが大きい印象。基本的には所属する部署により、業務を通じて専門性や...続きを読む(全152文字)

コミュニケーション力向上と日経新聞などからの情報による社会人一般知識と金融リテラシーが身につく。同業他社や銀行、信託、保険など他の金融機関への転職には役立...続きを読む(全168文字)

現場主義ではあるが、実際に現場人員に限りがあり充分な体制とは言えない。
対人折衝などの能力は一朝一夕に身につくものではなく、じっくりとOJTすることが望...続きを読む(全156文字)