- Q. 志望動機
- A.
日本テクノシステム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本テクノシステム株式会社のレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- SE(システムエンジニア)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンライン
対面の面接でも最低限の人数で面接官の数人はオンラインでの参加だった
企業研究
金融系(銀行、証券会社、保険会社)などを取引先として仕事をしているので、それらの会社がどんな仕事をしているのか、どんな商品を取り扱っているのかを事前に調べる必要がありました。
私は面接で実際にはあまり聞かれませんでしたが念の為調べておいて損はないと思います。
最終面接の前には作文の事前課題が出されます。IT企業ということで情報化社会について書きました(自己啓発についてと選べます)。経験の有無に関わらず情報を取り扱うことについての正しい認識が必要でした。
また、未経験でも募集している会社なので自分がどれだけ技術者として努力ができるかというアピールが必要です。資格についても事前に調べておいた方が良いと思います。
志望動機
私は自分で将来的にスキルや知識を身につけ自己成長していきたいという思いがあります。IT業界は需要が高く今後もどんどん成長していく業界なのでそういう環境にいた方が私自身も成長していけるのではと考えているのでIT業界を志望しています。
その中で御社は特に人を大事にしている会社だと感じました。仕事をする上で人との繋がりは絶対にきることはできません。社員でも取引先の方でも人を大事にできる企業は今後も成長し続いていく企業だと思っているので、そのような素晴らしい特徴がある環境で私も技術者として、人として成長していきたいと考えました。また、面接の際に人を大事にし、働きやすい環境を作っているというお言葉から御社を強く志望しています。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- リクルートスーツ
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会+1次選考
セミナーの内容
会社説明会、その後選考を希望する場合は適性検査を受ける
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備は特になし
面接の時に説明会の印象等を話せるといいのできちんとメモをとることが大事だと思った
適性検査は簡単な算数と国語などで難しいものではなかった
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
1次選考とセットなので参加は必須
説明会での印象を面接の時に話せるといい
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
送られてくるURLからログイン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキと自信を持って答えるよう意識した。
また、仕事に対して明確なイメージを持つことが大事だと思った
面接の雰囲気
少し固い印象を受けるが比較的穏やかな雰囲気だったと思う
きちんとこちらの話を聞いてくれて、その場でフィードバックもくださった
逆質問にも丁寧に解答してくださった
面接後のフィードバック
質問の答えに対して自分もそう思うなど個人的な意見ではあったがフィードバックをくれた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
今までまで1番頑張った思えること
大学入学前から続けている塾講師のアルバイトです。始めた当時は中学校の数学・英語だけの担当で自担の生徒と授業中に話すだけで精一杯でしたが、今では小学3年生から高校2年生の英数国の指導ができるようになり、自担の生徒以外でもコミュニケーションが取れるようになりました。アル バイト先の塾では「成績をあげることで生徒の人生に貢献する」という理念を掲げ日々の授業に取り組んでいます。勉強が苦手だった生徒がテストで高得点を取ってきたり、学校の授業が楽しい、勉強に自信がついたなどと言う言葉が聞けた時はとてもやりがいを感じます。その為、少しでも勉強に自信を持ってもらえるように授業のやり方を生徒によって変えてみたり、自分でも改めて勉強したりと日々考えて工夫しています。また、手が空いた日は自習の生徒の様子を見たり、自分で何かできることはないか常に考えて行動しています。
仕事をする上で何を大事だと考えているか
私は人とコミュニケーションをとることが大事だと考えます。
仕事をしていく中で人との繋がりはきることはできません。社員同士でも取引先の方が相手だとしてもです。
きちんとコミュニケーションをとらなければ仕事をする上で認識の齟齬があったりして上手くいかないことが必ずると思います。
また、御社は特にチームで仕事をするので、チーム内できちんとコミュニケーションをとれなければスケジュール通りに仕事を進められなかったり、お互いの進捗や内容が分かりません。雰囲気も悪くなるでしょう。
コミュニケーションをとれないということは仕事をする上で悪影響でしかないと思います。
なので仕事をする上で大事なことはコミュニケーションをとることだと思います。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
作文課題
選考の具体的な内容
情報化社会について、自己啓発についてのどちらかを選んで800字程度で作文を書く
最終面接の前にメールにて提出
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年07月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長、役職を持つ社員3名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、電話にて総務部に連絡して部屋に案内していただいた
すぐに社長が来て少し雑談をしてから面接が始まった
1時間程度で終了
すぐに解散となった
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自信を持ってハキハキ答えられるよう意識しました
人柄を重視されているので目標に対してしっかり努力ができる姿勢をアピールしました
面接の雰囲気
社長のみ対面でそれ以外の社員の方はオンラインでの参加という珍しいタイプだった
最終面接なので少し固い雰囲気ではあったが社長がにこやかな方だったので落ち着いて話すことが出来た
すごく真剣に話を聞いてくださる方達だった
面接後のフィードバック
その場で社長から自分の答えに対しての考えを述べてくれました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
チームで活動し、成果を出した経験
アルバイトをしている塾で学期ごとに生徒に友達を紹介してもらって生徒を増やすキャンペーンを行っています。
先生達はチームになって生徒から紹介できる友達の名前を聞けた人数、実際に体験授業に参加してくれた人数のポイントでチーム戦をしています。
私は昨年の1年間チームのリーダーをさせていただき、チームが優勝できるよう努力しました。
メンバー一人一人に授業前に目標人数を決めて声をかけてみたり、LINEでチーム内のその日のMVPを発表してみんなでお祝いしたりとコミュニケーションを積極的にとることでやる気を引き出せるよう考えていました。
生徒へのアプローチ方法も生徒の性格などに合わせて変えてみたり、どうやったら効果的に話が伝わるか等沢山のことを考えて行動しリーダーを務めた1年間の学期は全て優勝することが出来ました。
どうしてシステムエンジニアを目指しているのか
インターンシップでの体験を通して、また様々な企業説明会に参加していく中でシステムエンジニアと言う職業は目には見えないものも多いし他の人からはよく分からないものかもしれないけど確かに人々の生活を支えているものだと思いました。
私の就活の軸である「自分のした仕事で人に寄り添い役に立つ仕事がしたい」という思いに合致している仕事だと思いました。
また、私の強みである継続してコツコツ続けられるという点も職務適正として当てはまっていると思いました。
そして何よりインターンシップで初めてプログラミングを体験し、自分の手で物が作られる感覚がとても楽しく、大変だけどこれがしごとに出来たらきっと楽しいしやりがい感じられると思い強く志望するようになりました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年07月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分のやりたいことに1番当てはまり、人を大事にするとても良い企業だと思ったから
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
即日結果をくれた
すぐに入社承諾書と内定通知を送られ、返信するよう書かれていたが、期日までに送れない事情があれば連絡するよう書いてあったので連絡をすれば承諾期間を延ばしてくれた可能性がある
内定に必要なことは何だと思うか
金融系とIT系の知識が必要なのでしっかり調べておくことが大事
経験はなくても調べることはできるので自分で理解を深めようとしているという姿勢みせる
また目標のために努力ができるという部分がアピール出来れば未経験でも期待してもらえると思う
実際に資格取得を奨励しているので、勉強することに対して前向きな感情を持っていることも大事だと思う
経験よりも今の人柄を重視されているので自分を客観的に理解しておくといい
価値観が合っていれば選考の難易度は高くないと思う
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
勉強して知識を身につけることへ前向きな感情を持っているか、目標に向かってきちんと努力ができるか、チームで働くことへの適性が有るかどうかが見られていると思った
それに対して具体的なエピソードを持っておくことが必要
内定したからこそ分かる選考の注意点
今の知識・経験があるに越したことはないがそれよりも人柄が社風に合うかどうか、努力ができる人間かどうかを重視されている
ただ経験が他の人よりあるというだけでは通過できない
どれだけ自分が社風と合っているかのアピールが大事
内定後、社員や人事からのフォロー
今のところ特にない
学生時代にできることを楽しむよう言われている
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日本テクノシステムの 会社情報
| 会社名 | 日本テクノシステム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンテクノシステム |
| 設立日 | 1984年8月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 136人 |
| 代表者 | 北川史朗 |
| 本社所在地 | 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町9番9号 |
| 電話番号 | 03-3661-7371 |
| URL | http://www.nihontechno.co.jp/ |
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