この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
プロジェクトの進め方などはスタッフにある程度任せるものの、
クライアントとのコミュニケーションは不備のないように気を使えることは管理職として必要不可欠と...続きを読む(全198文字)
PwCアドバイザリー合同会社 報酬UP
PwCアドバイザリー合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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プロジェクトの進め方などはスタッフにある程度任せるものの、
クライアントとのコミュニケーションは不備のないように気を使えることは管理職として必要不可欠と...続きを読む(全198文字)
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経営コンサルティング会社はどこも同じかもしれませんが、基本的に福利厚生の類はほぼ何も無いといっていいくらいのレベルだと思います。
昔は社内に常駐している...続きを読む(全188文字)
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毎年のように組織が変わる会社ですが、その年も恒例のごとく組織変更があり、これまでのチームがばらばらになるとともに、併せて給与システムも改定されました。
...続きを読む(全164文字)
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似たような総合ファームの中では相対的に低い水準にあるのではないかと思います。
マネージャーでも1000万にはいかないので、他の給与水準の良い会社と比べる...続きを読む(全174文字)
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RPGのようにゲーム感覚で自分のスキルアップがはかれる工夫が随所になされていた。またどのスキルをあげるかは自分の裁量にまかされており、日系企業では感じるこ...続きを読む(全180文字)
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私の知る限りでは、男女差による評価の差は無かったように思う。女性の高給取りも多かった。ただし、パートナークラスになると女性の方は少なかったように思う。産休...続きを読む(全152文字)
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ジュニアクラスの際にはそれほどでもないが、プロモーションするにつれて昇給幅が大きくなるのは魅力的であった。賞与については、ローリスクローリターンとハイリス...続きを読む(全196文字)
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日系企業から転職してきたばかりのとき、これほどうまくメンター制度が機能している会社を見たことが無く大変おどろいた記憶がある。基本的に自分の座席が無いので、...続きを読む(全252文字)
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それなりに大手の外資コンサルであるため、クライアントも大企業が多く、世間一般的に一流企業と言われる会社の中枢で課題解決や戦略策定に携わることができる醍醐味...続きを読む(全182文字)
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あくまでserviveできれば、であるが、ロジカルシンキングを含めた仕事力、段取り力、プロジェクトマネジメント能力、ストレス耐性等、多くのスキルを身に付け...続きを読む(全161文字)
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女性が昇進にあたって不利になるようなことは、私のまわりを見る限り、まずマネジャーくらいまではないように思います。ただし、シニアマネジャー以上になるとあまり...続きを読む(全230文字)
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私は自分の給与には概ね満足しています。また、自分の昇進のタイミングや昇給の額にも満足していました。給与の満足度はアサインされるプロジェクトの多忙度合もよる...続きを読む(全201文字)
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現在の給与に不満はなく、一緒に働いているメンバーも素晴らしく良い会社だと思っていますが、自分が望む分野におけるプロジェクトがないため、転職を検討しています...続きを読む(全180文字)
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・グローバルの各会社及び各社員のプロフェッショナルとしての自覚。
・グローバルの最先端コンサルティングファームとして、常に最新の事例・情報が共有され、最...続きを読む(全157文字)
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OJTがメインとなる。
現場で働きながら覚えるというのが基本スタンスであると思う。
特に会社全体で何かプログラムがあり、それに基づいて育てるというもの...続きを読む(全152文字)
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チームの管理職やパートナーとの距離は近いです。役職によらず、能力があり魅力的な上司もいますが、そうでない管理職、同僚もたくさんいます。マネージャーという役...続きを読む(全152文字)
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コンサルタントとして、出産後も働いている女性は本当に少ないです。知っている限りでも、10人以下です。元々女性の少ない業界ですが、マネージャー以上の女性で子...続きを読む(全211文字)
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月額の給与額が一律減額され、その分賞与で払われるという仕組みに変わってきています。
年額としては変わらない、という建前ですが、賞与の金額は会社の業績、チ...続きを読む(全186文字)
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プライスヲーターハウスクーパースグループに入ったことで、会社の著名度、信頼性がUPしたように感じ、その結果、複数社での提案時には有利になっていると感じてい...続きを読む(全166文字)
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プロジェクトが終了しさえすれば、有給をとることができるがランクが上がれば、プロジェクトが同時進行または、一つのプロジェクトが終わる際に別のプロジェクトが始...続きを読む(全158文字)
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360度評価や4半期ごとのコーチとの面談、ジョブ毎のジョブマネージャーとの面談など、フィードバックの機会は多数確保されている。一部の管理職は、自宅でのバー...続きを読む(全163文字)
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女性は比較的多い職場だったと感じているが、結婚、出産を機に会社を離れる方が非常に多く、ママでもフルタイムで働いている方は少ないような気がする。基本的には労...続きを読む(全153文字)
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主な業務内容は、資金繰りに窮した企業に対し、再建計画立案、債権者への説明、再建計画実行という各局面に対し、サポートを実施することである。通常の戦略コンサル...続きを読む(全176文字)
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面白みはB社と合併することによって消えてしまった。
合併した側とされた側の立場が逆になってしまった。
給与は一般的に低く、コンサルティング内では低いほ...続きを読む(全167文字)
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どこの会社にいっても、「なぜあなたが??」というレベルの管理職はいるものと思うが、この会社ではそうした人が比較的少ない。人間的にも魅力的な人が多いという点...続きを読む(全238文字)
会社名 | PwCアドバイザリー合同会社 |
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フリガナ | ピーダブリューシーアドバイザリー |
設立日 | 1999年6月 |
従業員数 | 450人 |
代表者 | 平林康洋 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号大手町パークビルディング |
URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/deal-advisory.html |
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