この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
多くの女性が活躍していますが、独身女性の方が多く、ワーキングマザーはまだまだ多くないと見受けられます。制度面では充実を図ろうとしていますが、実績が乏しく、...続きを読む(全173文字)
PwCアドバイザリー合同会社 報酬UP
PwCアドバイザリー合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
多くの女性が活躍していますが、独身女性の方が多く、ワーキングマザーはまだまだ多くないと見受けられます。制度面では充実を図ろうとしていますが、実績が乏しく、...続きを読む(全173文字)
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ほぼ個人事業主とも考えられる仕事の仕方と、学歴だけで採用を行うので、仕事をしていくうで、頭は良いのですが、行動力に欠ける方が多くいらっしゃいます。そのため...続きを読む(全150文字)
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業務を通じで論理思考やコミュニケーションスキル、問題解決能力のアップが図れます。これらはどの業界にいっても通じるものだと思います。
若くして、経営層やベ...続きを読む(全187文字)
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良くも悪くも本人の裁量に依存します。ただ残業の概念がないので、基本激務です。
忙しいと週末なしで平日も終電に帰れないで深夜タクシー。もちろん朝は通常出勤...続きを読む(全169文字)
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外資で福利厚生は全然ないイメージがありますが、グループ会社の監査法人とも同じなので、かなり充実したものがあります。住宅補助や家族補助はありませんが、出産、...続きを読む(全197文字)
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給与は他の業界からするとかなり高いですがコンサルタント業界では平均よりやや高いくらいだと思います。年に2回の評価会議あり5段階で評価されます。同じランクの...続きを読む(全201文字)
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やったらやっただけ評価される会社である。実際のところ、私の様に紹介会社からの入社というのが殆どだと思う。きちんと会計士の資格さえ持っていて、向上心のある人...続きを読む(全154文字)
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お客様にわかりやすく伝える能力やチーム内の同僚と話し合ったりする機会が多いので、コミュニケーション能力は自然に向上していく。
また、パソコン、特にエクセ...続きを読む(全185文字)
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基本的に、能力で昇格した人と、上司に取り入って昇格して行った人と明確に分かれるので、タイプを区別して対応を変える必要がある。能力を重視する人の場合、仕事を...続きを読む(全148文字)
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給与はManager以下はアクセンチュア、デロイトと比較して低いと言われている。Directorレベルになれば、ほぼ同じレベルと思われる。
良く書かれて...続きを読む(全242文字)
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所属部門のパートナーにより全く状況が異なるが、自部門のパートナーは基本的に仕事を獲得する能力は皆無で、如何に他部門のプロジェクトにメンバーをアサインするか...続きを読む(全242文字)
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やりがいは、クライアント先で感謝された際に感じました。コンサルがアサインされる先は、たいがい10年に一度、100年に一度のビッグプロジェクトをやってますの...続きを読む(全156文字)
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コンサルティング会社なので、役職のレンジ幅はやや広め。前職でもらっている人のほうが有利と思います。
評価制度については、より厳密な評価が行えるよう、変わ...続きを読む(全160文字)
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基本的に女性は働きやすい職場であると思う。各種補助制度、女性飲み対象のキャリアアッププログラムなど男性から見ると逆に女性の方が優遇されているのではないかと...続きを読む(全175文字)
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ライバルとしてはやはり他のBIG4ということになろうかと。但し金融機関紹介案件などは中小のコンサルティング会社も競合として顔を合わせる機会もあるが、フィー...続きを読む(全195文字)
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やはりクライアント企業に常駐し、クライアントとともに考え道筋を立てて事業をドライブさせるという業務は、面倒くさいことが多い反面達成感は高いと思う。一方、頭...続きを読む(全162文字)
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社内は非常にフラットな組織で、”上司””部下”といった関係が希薄に感じる(ただしパートナーは別)。そのため、コーチといわれる管理職とスタッフ職の関係はある...続きを読む(全180文字)
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監査法人主体のM&Aとアドバイザリー主体の独自の地位を築いているファームだと感じ入社したが、べリングポイントを買収したことにより、ただのIT系コンサルファ...続きを読む(全176文字)
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べリングポイントとの合併によるビジネス自体の変化。財務プロセス用に関するアドバイザリー業務ではなく、システムインプリ屋さんに変化したため、自己の成長が期待...続きを読む(全166文字)
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・プロジェクト毎に稼働状況や稼働時間帯が異なるのでファームとしての一律の管理のようなものは特に存在しなかった。
・クライアントワークで成果を出してさえい...続きを読む(全205文字)
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・Off-JTも用意はされていたが、業務に忙しくあまり参加することはできなかった。
・ソリューション別のプラクティス内で注目のプロジェクトについては、
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内定の段階で有資格者が多かった。自分は専門的知識も浅く実務経験も乏しいため多少の劣等感があったが、集合研修などモチベーションが高まる機会はままある。法律、...続きを読む(全163文字)
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アドミンの仕事を主に担当していたが、一緒の場所で働いた社員の方は皆さんとてもフレンドリーでプロフェッショナルとして仕事を熱心にされていました。アドミンの仕...続きを読む(全173文字)
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パートナー、マネージャーをアドミンの部分でサポートする仕事でしたが、たまにアドミン以外のリサーチも頼まれたことがあり、そのリサーチが依頼者の求めるものだっ...続きを読む(全158文字)
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他業界と比較して、女性の数は少ない。
ただし、昇進スピードが男性と比較して遅いなどということは決してない。
優秀な女性社員もいらっしゃると思う。
他人...続きを読む(全150文字)
会社名 | PwCアドバイザリー合同会社 |
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フリガナ | ピーダブリューシーアドバイザリー |
設立日 | 1999年6月 |
従業員数 | 450人 |
代表者 | 平林康洋 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号大手町パークビルディング |
URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/deal-advisory.html |
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