【19卒】メタルワンの冬インターン体験記（文系/総合職）No.3275（慶應義塾大学/男性）（2018/9/13公開）

災害やトラブルなどが複数用意されていたため、商社のビジネスは常にリスクがあり、それを踏まえたビジネスを進めていかないと途中で頓挫してしまったり、大きな支出を強いられるということを学んだ。また、様々な利害関係者がいる中で、自社に利益が出せるよう価格調整の交渉をすることが商社のビジネスの醍醐味であるように感じた。

新規ビジネスは構想段階では机上の空論に過ぎないので、実務レベルでどのようにビジネスが実現していくのかOB訪問などで明確にさせておくとワークが早く進むように思われる。

商社の仕事の面白さや誰しもが魅力を感じそうな部分にだけ焦点が当てられており、実際はリサーチや契約書精査など泥臭く地味な作業も多いと知っていたので、働いている姿の想像はできなかった。若手社員の一日の業務を体感できれば、よりイメージがわくのではないかと思った。

あからさまな優遇措置はないが、実際の現場を想定した商談を体感できたのは他の学生と差をつけられるところであり、面接の際に話す志望理由においてもより説得力のある内容を話すことができるだろうと思ったからである。しかし、内定が出るか出ないかは本人の気持ち次第であるため、同じインターンに参加した学生全員が内定が出ると感じるかどうかは不明である。

志望度が上がった理由は、人となりを見てくれる会社だと思ったからである。昨今は内定を取るために作ったような対応や回答をする学生が多くなっている印象だが、熱意や気持ち的なマインド面、人柄的に尊敬できる社員が多かったため他の会社とは選考で見ている部分が異なるのだろうと感じ好印象だった。

優遇措置は全くないため、インターンシップは面接の際に話のネタにはなると思うが、本選考で有利になるというほどのものではないと思われる。また、最後の懇親会の際もインターン参加で内定に繋がったケースは多くないと社員から聞いた。

インターン参加後、新卒採用リーダーの方からメールをいただき、食事にいく機会をいただきました。志望動機ややりたい仕事についてお話しして、フィードバックを頂きました。

インターン参加前は、総合商社だけでなく、専門商社も志望企業として考えており、また証券会社や不動産業界など自らの努力が成果や評価に反映されやすいチームより個人主義な業界も検討していた。これらの業界に共通しているのが、転職や起業のしやすさであり、ファーストキャリアは人生における通過点、勉強する場所という感覚であった。

インターンシップ参加後、人対人の泥臭い折衝を繰り返しながらビジネスを作り上げる商社パーソンとしての難しさとやりがい、さらにその成長環境を実務レベルで体感したことで志望度はより一層上がった。しかし、一つの商材しか扱えないのはその企業に限定された能力しか得られないと感じ、本選考では専門商社ではなく、総合商社だけ受けようとシフトした。