大塚製薬のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全77件） 3ページ目

【良い点】
自己研鑽のための様々な機会が利用可能です。留学や学位取得のためのチャンスもあります。勿論、目的や実績次第な部分はありますが、各々の意志を尊重...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自分の向上心さえあれば何でもやらせてくれる立派な会社。社員の人は気さくな人が多くとても切磋琢磨して仕事をすることができた。相談などにも乗って...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他の業界と比較して給料はとても高い。製薬業界でもトップの給料であると思う。ボーナスも1年目からしっかり出るので生活水準はとても高いのを維持で...続きを読む(全194文字)

【良い点】
他メーカーに比べ、講演会を企画できる機会が多く、Dr to Drを通した活動が多い為良い経験になる。また、他メーカーとの競合品が少ないのでや...続きを読む(全177文字)

【良い点】
必要とあらば、学術部の方が製品や疾患知識に関して勉強会をしてくれる。MR同士も勉強熱心で論文についてや疾患について情報共有、討論ができる。
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【良い点】
・本人のやる気と成果次第で,本社部門や希望部署への異動が認められやすい文化がある(営業→プロダクトマネージメント,事業企画など)
・職種...続きを読む(全178文字)

キャリア開発の研修はまったくない。特にスキルアップできる機会もない。英会話は利用できるが残念ながら語学力の向上につながるような講義形式ではないように思わ...続きを読む(全162文字)

スキルアップの機会は所属部署によって全然違うが、共通するのは「上司もしくは人事のお気に入りでないと特別なスキルアップをさせてもらえない」こと。エリートは...続きを読む(全196文字)

研修制度やプログラムは不十分であるとかんじている。辛うじてうけてよかったのは、コンプライアンス研修だろうか。外資系と合わせようと組織改革と教育を行おうと...続きを読む(全154文字)

会社独自に、能力開発研究所を持っておりそこで、各種研修を実践している。内容はモチベーション、マーケティング等いろいろな項目から構成されており、自分んが行...続きを読む(全171文字)

教育は皆無である。
新人へはGCPの読み込み程度はさせるが、その程度の状況で化合物を担当させ、後はプロジェクトに任せている。
最初に多忙なプロジェク...続きを読む(全183文字)

希望すれば社外の研修などに参加できるが、社内研修は少ない。
福利厚生などで利用できるスキルアップのための支援はない。
部署にもよるが、専門知識が必要...続きを読む(全157文字)

定期的な教育サポートはあまりない。基本的には自己啓発をやる人間が伸びる。やらない人との差は歴然となる。スキルアップの為に英語や海外など、支援はしてくれる...続きを読む(全155文字)

私は受けておりませんが、現在は国内外のMBAを社員に習得させる傾向が強まっておりますので、やる気があれば全額会社負担でMBAの勉強をすることが出来ます。...続きを読む(全166文字)

内資系らしく社内の教育は徹底されています。その反面、外資のように自由さはありません。
社員への管理が強いため、風潮として、社内資料が多い傾向にあります...続きを読む(全167文字)

スキルアップは、基本的には望めません。
なざなら、あほな医者相手にごきげーんを取るだけのお仕事だからなのです。接待では、一発芸をする機会がありますので...続きを読む(全156文字)

コミュニケーション能力、プレゼンテーションスキル、パソコンスキル等が身に付きます。特にプレゼンをする機会が多く与えられますので、プレゼンテーションスキル...続きを読む(全152文字)

身に着けたスキルは基本的にどの業界でも応用が利くでしょう。地方勤務になればしばらくその土地でお客さんと関係を気づくことになるのでしばらくはもどってこれま...続きを読む(全156文字)

キャリア開発については全くと言っていいほどない状態でした。会社主体のセミナーやトレーニングなんかも特にあった記憶はありません。細々とやっているセミナーで...続きを読む(全164文字)

基本的なプレゼンテーション研修、マナー研修、製品研修が充実している。身に付いたスキルは、どの業界でも基本的に役立つ基礎がしっかりしている。特に製薬業界に...続きを読む(全162文字)

全体的に自由な会社なので、社員に対して会社から研修はほとんどない。自分がやりたいことを見つけて、どんどん行動しないと何も経験はできないので、行動力は身に...続きを読む(全179文字)

研究職に関しては学会、社外セミナーへの参加や、博士号取得のための援助(修士卒)、もしくは海外の研究室への留学(博士卒)などを通じ社員のスキルアップを図る...続きを読む(全180文字)

スキルアップ研修は基本的にありませんでした。MRなど、現業職員には合宿研修などがあったようですが…。ただ、自分の部署では外部研修などに行きたいと申し出れ...続きを読む(全172文字)

新入社員のMRは、徳島工場の敷地で4月から2か月間のカンズメ研修があります。朝はラジオ体操から始まって17時に終了。夜は同期と飲み会や勉強会で楽しいひと...続きを読む(全158文字)

正直あまりスキルアップの場としてはオススメできない
むしろなんとなく会社で仕事をしてプライベート充実させたあいひとむきではないか。教育が充実しているわ...続きを読む(全153文字)