【自分らしく輝く未来へ】【22卒】三井住友海上火災保険のグローバルの面接の質問がわかる本選考体験記 No.13957（慶應義塾大学/男性）（2021/6/8公開）

・現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（300字以内）
・インターンシップで学び、気付いたことで現在実践していることを教えてください。（300字以内）
・あなたのMSビジネスコンテストへの参加目的・理由を教えてください。（300字以内）

採用サイトのマイページから提出

webで入力

これまでのインターンシップでの経験を振り返り、実際の経験との齟齬が生じないように書くことを注意した。面接で聞かれても良いように、自分の言葉で書くこと。

就活会議を含む、各種就活サイトで他の人のエントリーシートを参考にしながら「自分の言葉で」エントリーシートを書き上げる。その上で先輩に添削を頼み、提出。

なし

zoomで行われた。１班６人で、各班に人事部の社員がついて選考を受ける。

個人ワークとグループワークが交互に行われた。まず個人でアイデアを発散し、それをグループで収束させるイメージ。作業ではmiroというソフトを用いて行われた。

和やかな雰囲気だった。

なし（今年初の選考方法だったため）

モビリティ社会の新しい価値について考える

のちの人事の方の話では、ディスカッションの動きだけでなくアイデアの質も見ているとのことでした。お題の概要が事前に言われていたので、ある程度準備することも重要だと思います。

到着後待合室に案内され、面接担当の社員の方が呼びに来る。呼ばれると面接室に入り、20分程度面接。その後人事部の社員の方と面談を行い、今後の就活についてどうするか聞かれて終了。

最終面接であるため、三井住友海上に行きたい、内定に出たら必ず入社するという強い意志を示すことが重要だと思う。また、学生時代の経験が主に聞かれたため、その人の人柄が重要だと思う。その入社への熱意と、人柄の２つで評価されたと考えます。

男性と女性の方２人だったが、非常に温厚で笑顔で話を聞いてくださった。終始和やかな雰囲気で進み、学生の人柄や集団での動きを見ているようでした。

なし

なし

自己紹介と志望動機を合わせて教えてください。

〇〇大学４年の〇〇と申します。大学では〇〇に関する研究会に所属しています。私は所属するサッカー部で代表を務め、昨年コロナ禍での活動を推進しました。その傍らでアルバイトは地元の居酒屋で大学１年生から３年生まで勤めておりました。御社を志望する理由は２つあります。１つ目は、これまでお会いした御社の社員の方のような、「主体性」と「協調性」のバランスの取れた社会人になりたいからです。２つ目は、これまで夏から冬にかけてのインターンシップやOB訪問を通じて、どこの会社よりも多くの２０名以上の社員の方にお会いし、御社であれば自分が自分らしく働き会社に必ず貢献できると思うからです。
本日は短い時間ですが、何卒よろしくお願いいたします。

補足
・ビジネスコンテストからの一発最終面接だったからか、志望動機については一切深掘りされませんでした。

アルバイトで大変だったことはありましたか？

アルバイトでは店長とアルバイトの関係悪化が生じていた状態が大変でした。
（以降深掘り）
面接官：なぜ生じていたのですか？
自分：アルバイトと店長の意識の違いがあったからだと考えています。
面接官：どのように解決したのですか？
自分：２つの行動を行いました。１つは、まず店長とアルバイト双方に話を聞きに行き、「なぜ関係悪化が生じているのか」を理解しようと試みました。その上で２つ目の行動として、店長に対してはアルバイトの様子に目を向けてもらう必要があると考え、営業終了後に20分程度アルバイトとの雑談の場を設けました。アルバイトに対しては仕事に対して目的意識を持つことが重要だと考え、店長だけが把握をしていた店のその日の売り上げ目標を全体に共有していただき、解決を図りました。

基本は短く。具体例の時は話をラベリングして整理して話すことを心がけました。

他社の方が、自分のやりたいことにつながると考えたため。

辞退したのでわかりません。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

ビジコン参加者からは50名程度だと伺っています。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶が多いですが、marchや女子大など多岐にわたっています。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会も非体育会もいるので多様だと思われます。

最終面接終了後、他の会社の選考を受けるかどうか？と聞かれました。企業側から何度も確認されたり、いわゆるオワハラをされることはありませんでした。

志望動機は、ある程度納得感があればそこまで深掘りはされないと思います。OB訪問やインターンに参加して、自分だけのオンリーワンの志望動機を熱量高く話すことができれば面接官は納得してくれます。ただ、志望度がネックとなって落ちた友人もいたので、入社する姿勢を示すことは非常に重要です。社員の方は本当に人柄が良く、入社する大きな理由の１つに人の良さを上げる社員の方は非常に多いです。是非、インターンに足を運び社員の方に触れて欲しいです。面接においては、笑顔を忘れずハキハキと話すことが本当に重要です。人柄と志望度を意識して頑張ってください！

志望度と最終面接でも縮こまらないかどうか、が重要だと思います。ビジネスコンテストに参加した時点で、能力面での評価は高いことは明らかなので、部長クラスでも怖気付かないか、本当に入社する意思を伝えられるかどうかが大きな違いだと思います。

ビジネスコンテストからの最終面接であっても、意外と落ちるので気をつけるべきです。ただ、最終面接で落ちても再面接のチャンスを頂けることもあるので、気負いすぎず自分らしさをしっかりと出すことが重要だと思います。インターンは常に評価されている意識を持つことが重要です。