【熱意×人柄、内定への鍵】【22卒】三井住友海上火災保険のグローバルの最終面接詳細 体験記No.13957（慶應義塾大学/男性）（2021/6/8公開）

到着後待合室に案内され、面接担当の社員の方が呼びに来る。呼ばれると面接室に入り、20分程度面接。その後人事部の社員の方と面談を行い、今後の就活についてどうするか聞かれて終了。

最終面接であるため、三井住友海上に行きたい、内定に出たら必ず入社するという強い意志を示すことが重要だと思う。また、学生時代の経験が主に聞かれたため、その人の人柄が重要だと思う。その入社への熱意と、人柄の２つで評価されたと考えます。

男性と女性の方２人だったが、非常に温厚で笑顔で話を聞いてくださった。終始和やかな雰囲気で進み、学生の人柄や集団での動きを見ているようでした。

なし

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自己紹介と志望動機を合わせて教えてください。

〇〇大学４年の〇〇と申します。大学では〇〇に関する研究会に所属しています。私は所属するサッカー部で代表を務め、昨年コロナ禍での活動を推進しました。その傍らでアルバイトは地元の居酒屋で大学１年生から３年生まで勤めておりました。御社を志望する理由は２つあります。１つ目は、これまでお会いした御社の社員の方のような、「主体性」と「協調性」のバランスの取れた社会人になりたいからです。２つ目は、これまで夏から冬にかけてのインターンシップやOB訪問を通じて、どこの会社よりも多くの２０名以上の社員の方にお会いし、御社であれば自分が自分らしく働き会社に必ず貢献できると思うからです。
本日は短い時間ですが、何卒よろしくお願いいたします。

補足
・ビジネスコンテストからの一発最終面接だったからか、志望動機については一切深掘りされませんでした。

アルバイトで大変だったことはありましたか？

アルバイトでは店長とアルバイトの関係悪化が生じていた状態が大変でした。
（以降深掘り）
面接官：なぜ生じていたのですか？
自分：アルバイトと店長の意識の違いがあったからだと考えています。
面接官：どのように解決したのですか？
自分：２つの行動を行いました。１つは、まず店長とアルバイト双方に話を聞きに行き、「なぜ関係悪化が生じているのか」を理解しようと試みました。その上で２つ目の行動として、店長に対してはアルバイトの様子に目を向けてもらう必要があると考え、営業終了後に20分程度アルバイトとの雑談の場を設けました。アルバイトに対しては仕事に対して目的意識を持つことが重要だと考え、店長だけが把握をしていた店のその日の売り上げ目標を全体に共有していただき、解決を図りました。

基本は短く。具体例の時は話をラベリングして整理して話すことを心がけました。