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一人ひとりの意志が『街』をつくり、『未来』をつくっていく。
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三井不動産株式会社

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三井不動産の本選考TOP

三井不動産の本選考

本選考体験記(11件)

21卒 内定入社

総合職
21卒 | 東京工業大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. IR資料や配られたパンフレットに目を通し、どのような会社でどのような人材を集めているかを確認した。デベロッパーの中でも、会社ごとに社風や強いエリア、事業分野があるのでなんとなくでも知るためにインターネットや他社との比較も行った。最も大事だったのはOB訪問。社員の方...

21卒 内定入社

総合職
21卒 | 東京大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 第一に、デベロッパーのビジネスモデルや働き方の研究。志望動機を練り上げるに当たって、必ず自分の原体験と結びつける必要がある。そのためには、デベロッパーがどのような理念を持って、どのような事業を通じて、社員の方がどのように働く事で、街づくりが実現されているかという事...

20卒 最終面接

総合職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
説明会、座談会、少人数懇親会などに出席し、足で集めた情報をもとに、主に以下の内容をノートにまとめていました。就活サイトでの情報収集も必要に応じて行いました。 三井不動産は、売上・利益ともに業界トップをひた走る業界No.1の総合デベロッパーです。 三井不動産の事業の特長としてあげられるのが、適切なポートフォリオ経営でしょう。 丸の内の大家と揶揄されることもあるほど、事業の中核に丸の内のオフィスビル経営がある三菱地所。 対して、三井不動産は日本橋に集中してオフィスビルを擁するものの、三菱地所ほど確固たる資産があるわけではありません。 その代わり、柏の葉スマートシティの開発・豊洲の再開発・ららぽーとをはじめとする商業施設の運営など、多くの事業領域に渡り事業を展開をしています。 続きを読む

19卒 最終面接

総合職
19卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
とにかくこの会社の開発を見に行くことにした。不動産は息の長いものなので、近年の開発やその盛り上がりではなく、昔開発された物件が今どのようになっているかという目線で話ができるようにした。私の場合は、幕張にあるワールドビジネスガーデンと大川端リバーシティに着目をして、現在でも毎年行われているイベントや、水道、中庭など、そのすべての細かいところや、利用者がどのようにその場で時を過ごしているかを把握するようにした。また、今後力を入れていくであろう、日比谷から銀座についても話ができるようにした。そこにどのような戦略や思いが込められているかを理解するようにして、そこに他社との差別化を見出した。最後に、社員訪問から人の良さを感じたといえるようにした。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 東京工業大学 | 男性
Q. 三井不動産を志望する理由を教えてください。
A. A. 私がデベロッパーを志望する理由は2つある。1つは、多種多様な専門性を持つ人と関わり合いながら、幅広いサービスやソリューションを提供できるからだ。私は学生時代、専門性の高いアメフトを部活でやっており、様々な専門分野を掛け合わせて一つのチームとして同じ目標に向かい結果...

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 東京大学 | 男性
Q. 三井不動産を志望する理由を教えてください。
A. A. もともと「街」に興味があり、地元の街を散歩したり、旅行で様々な街を訪れたりするのが好きだった。中でも地元の街には色々な思い出が詰まっており、逆に自分自身が様々な人々に新たな体験や思い出を届けられる仕事がしたい、という思いがあった。そのなかでもデベロッパーは街づくり...

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 三井不動産を志望する理由を教えてください。
A. A.
私は、三井不動産に入って商業施設に関わりたいです。私はアウトレットに行くと、幼少期、中学時代、そして大学時代に行った時のことが自然と思い出され、自分の成長過程をしみじみと感じることができます。どの時期に行ったアウトレットも、それぞれ違った楽しさがあり、アウトレットは単なる買い物の場所ではなく、全ての世代を楽しませる場所です。少子高齢化やEC事業が発達する中、買い物という目的に加え、新たな体験や楽しみをさらなる幅広い世代に提供する施設となることが必須となるこれからの商業施設を支えたいです。 近年、人々の重視する価値がモノから体験へシフトしていること、在宅勤務やテレワークなどの普及などが例にあげられるような、人々の生活スタイルや就業スタイルが多様化しています。 デベロッパーのビジネスモデルの構造上テナントなどの顧客の奪い合いは避けられず、顧客の維持のため上記のような多様化に対応することが求められるようです。 そのため、ただ場所を提供するのではなくその場所において付加価値を付けることへの強い興味を示しました。 続きを読む

19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. 三井不動産を志望する理由を教えてください。
A. A.
貴社を志望する理由は3点ある。1.貴社の開発である「大川端リバーシティ21」に足を運んだ。30年近く時が経過した今でも、休日には人々が思い思いに時を楽しみ、笑顔が溢れる空間を目にしました。この空間を創造した方と共に、新しい創造をしたいという強い想いを持ちました。②火山学を学ぶことで、安全や豊かさを考えました。守りではなく、「攻めの防災」をしている貴社の姿勢に感銘を受け、ハード・ソフト一体のサービスを提供したい想いが強まりました。③東京ディズニーランドのキャストを通して、人々が集まり感動を共有する空間を深く考えました。貴社のセミナーや社員訪問で、他社にはない「感情に訴える」強みを感じました。「残しながら、蘇らせながら、創っていく」ことは貴社に熱意のある方々がいらっしゃるからこそ成し得ることです。私が貴社に入社できたならば、熱意をもって人々の求めるものを形にし、新たなチャレンジをします。 続きを読む

18卒 志望動機

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 三井不動産を志望する理由を教えてください。
A. A.
私は生活の基盤となる衣食住に興味を持ち文化人類学を専攻しました。大学での学びを活かし、住環境を整える貴社において、「過去と未来を繋ぎ、生活文化全般をコーディネートする街づくり」を行いたいと思い、志望致しました。大学では下町研究のゼミに所属し、生活文化に密着し研究する手法を学びました。まずその地域の歴史や地形を調べ、実際にその町に赴き「何が残存しているのか」を観察し、「何を誇りとしているのか」を聞き、地域の人の近い立場で現在と過去の共通点相違点を明らかにします。それを基に町の本質を考え、未来を構想する指標とするのです。私はこのような文化人類学的視点を用いて、過去から導いたその町の本質を軸に、周囲の環境の変化に適応させ新しい姿に変えてゆきたいと考えています。またソフト面において、その町に住む人訪れる人が「本質」を常に心に留めておけるよう仕掛けることで、豊かさと潤いをもたらしたいと思います。 続きを読む

エントリーシート

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. ■ あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください。
A. A. 人々の生活基盤である街空間を創出し、半永久的な賑わいを提供できる開発に携わりたいという想いから総合デベロッパーを志望している。その中でも貴社を志望する理由は、「幅広い事業を持ち、社会のニーズにあった新ビジネスを展開している」という点である。これは、○○という仕組み...

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 課外活動について、団体名や活動内容をお書きください。
A. A. 上野の東京都美術館にて「とびらプロジェクト」と呼ばれるアートボランティア活動に参画。来館者向けの建築ツアーや、親子向けの美術鑑賞プログラム、東京藝大の学園祭「藝祭」での密着レポ作成に携わった。

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 筑波大学大学院 | 男性
Q. ◆志望理由(300)
A. A. 交流を生む空間を創出し、そこから新たなきっかけが生まれる街を創りたいと考えているからです。それは、アルバイト先のカフェでの弾き語りイベントの主催がきっかけでした。弾き語りイベントを通していつもとは異なる空間をお客様に提供し、この空間を通して音楽やカフェの良さを知る...

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 東京大学 | 女性
Q. 所属するゼミナールや研究室についてお伺いします。あなたが鼠族するゼミナールや研究室の名称、研究テーマ、卒業・修士論文等についてお書きください
A. A.
主に教育とジェンダー・労働の関わりをテーマに扱っている〇〇先生のゼミに所属している。卒業論文は「日本の教育が男女平等の内面化に至らないのはなぜか」について書く予定だ。 続きを読む

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 上智大学 | 男性
Q. あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。(300文字以下)
A. A.
私は将来、人々にとって唯一無二の「ないと困る」空間を創造したい。理由は、1体育会ワンダーフォーゲル部の主将として、部の課題に向き合い改善する中で部にとって不可欠な仕組みを確立したことにやりがいを感じたから、2地元地域で再開発が進み、その場が地域に「ないと困る」空間となったことから街づくりの影響力を実感し、その中で事業を主導できる総合デベロッパーに興味を持ったから、である。貴社は、業界で最もチャレンジ精神とその街に根差した「経年優化」を大切にしている。だからこそ唯一無二の「ないと困る」空間が創造できると考える。入社後は、多様なニーズに柔軟に対応しながら事業を前進させることで貴社に貢献したい。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 東京工業大学 | 男性
Q. あなたが学生時代に力を入れたことは?
A. A. 私は体育会系の○○部で4年時パートリーダーとして取り組んだことです。勝つべくして勝つチームを作るために、連日同期全員と議論をし、チームの成長のために自身が傷つくことを恐れずに意見を発信しました。リーダーとして、きついことを誰よりも率先して行うと決め、週5回ある午前...

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 東京大学 | 男性
Q. デベロッパーを志望する理由を教えてください。
A. A. デベロッパーを志望する理由として2点あります。 ・街づくりへの関心です。例えば地元の街に帰った時、街を見て色々な思い出が蘇り、自分の記憶の原点に街があることを実感します。そこで自身が街づくりを進める立場となり、いろんな人たちに新たな思い出を届けたいと考えました。...

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 大学入学までに頑張ってきたことについて教えて
A. A.
進学校に所属していたため、高2の秋で引退する人が大部分である中、高3の5月までサッカー部を続けた。高3の5月まで部活を続けたのは学年400人いる中でも自分を含めたサッカー部の4人だけだった。当時は、高3の4人で下級生約60人をうまくまとめることよりも、後輩のなるだけ多くが、自分と同じように高3まで部活を続けるという文化をサッカー部に根付かせるべく努力した。そのためには受験勉強との両立への不安と、部活を続けること自体によるメリットを示さねばならなかった。勉強面では、自分の成績として結果を出すことが最も説得力があると思って努力を重ね、結果として当時の試験で初めて学年一位を取ることができた。部活を続けることのメリットとしては、弱小チームにとって最大の不確定要素である結果を追い求めるのではなく、中1から高2までの5学年を率いて戦うやりがいを後輩に共有した。この経験から、新たな文化を創造する難しさを学んだ。 続きを読む

19卒 1次面接

総合職
19卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. 当社の開発で一番好きなところはどこですか?
A. A.
私は、海浜幕張にある、ワールドビジネスガーデンが好きです。アルバイトを千葉でしていたので、海浜幕張はよく立ち寄りました。たまたま、ビアガーデンとイベントをしている日があり、建物が古いにも関わらず、昔の時点でこのような設計で催しができるように、利用者のことを深く考えた開発をされていたことに驚きを感じました。その後も何度か訪れる中で、町のシンボルとして、そしてハブとしてそのビルが存在することをつくづく感じるようになりました。その後に開発されたであろう、三井アウトレットパークや幕張メッセ、イオン、その他のオフィスビルに引けをとらない存在感、そして土地の有効活用性は他社にはマネができないものだったのだと感じました。 続きを読む

内定者のアドバイス

21卒 / 東京工業大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

OB訪問に関して質問があったので、企業理解を深めるという意味でも複数人の社員に話を聞くべきだと思う。後は自己分析をしっかりすることが大事だった。今まで自分...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

しっかり自己分析をし、面接で説得力のあるトークができたことだと思う。 過去の経験(がくちか)→現在持っている価値観→将来なにがしたい(志望動機) この...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接は形式が特殊なのでしっかり調べてからいくべき。 まず到着すると20分でモチベーショングラフを書き、その後人事とアイスブレイクで会話する。その後に...

21卒 / 東京大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

とにかく自己分析を徹底する事。自分が過去にどんな経験をしてきたか、そこからどんな学びを得たかを、全て話せる状態にしておく事が重要。 それに加えて、「こい...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

圧倒的な負けず嫌いや人とは違う話術など、人とはここが違うという点を最大限アピールできた点。多少失敗しても構わないので面談員に印象を残す事を第一に受け答えし...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

色々と優遇があったり、選考スピードが違ったりする中で動揺する事もあるが、これらを気にする必要は全くなかった。しっかりと自己分析と企業研究を行い、面接で難な...

18卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

業界のリーディングカンパニーということもあり、社員や内定者の質は他社よりも一線を画しています。しかしそれを鼻にかけている印象はなく、謙虚で気の良い人たちばかりです。そしてそうした学生を選んでいる社員も似たような人が多く、志望動機や人生の経歴よりも、この学生を部下として迎え入れたいかが一番重視されていると思います。したがって面接官の運が悪いとあっさり落ちてしまう可能性もありますが、それでも受ける価値はあると思うくらい良い会社です。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分に正直かどうか。後述の通り、嘘はつかないことだけ心掛けていました。面接官は圧迫の雰囲気を出してこないので、答えに詰まっても時間をかけて自分の言葉で話しました。また毎回最後に熱意を伝える時間があり、そこでは面接で一番元気よく声を張りました。その際論理立てて話すことも大事だが、とにかくここの社員さんと一緒に働きたい想いを強く訴えることが何よりも大事です。そこが評価されたと思います。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

人となりしか見てないのでは、と思うくらい自分に関する質問が多かったです。志望動機ややりたいことが聞かれたのは一度だけで、それ以外は全て自分の話をしました。そのため嘘をついたり取り繕ったりしても見破られるため、正直に話すこと。小学生や中学生の時のことも聞かれるが、変に「○○を意識していた」と話すより、覚えていないことは正直に覚えてないと伝えました。

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17卒 / 一橋大学 /
企業名: 三井不動産
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

面接の9割以上は学生時代の話と自分自身が何を考えているか、なので、その人のやってきたことや人となりを見てきているのだと思います。モチベーショングラフを活用して、徹底した自己分析を重ねることと、学生時代に取り組んできたことを「どうやったら相手にわかりやすく伝わるか」ということを意識して整理しましょう。また、あとは、これも上述したとおりですが、自分の学生時代やってきたことに自信を持つこと、抽象的ですが、自分の心持ちというのは言葉や仕草、表情で相手に伝わってしまうものなので、まず自分が自信を持つことが一番大切です。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

学生1人の面接であり、じっくりと話せる機会があるため、自分の人となりややってきたことをどうやったら相手に伝えられるか、をずっと意識していた。また、相手の面接官が笑顔でなくでも気にせず、明るく元気にはきはきとしゃべり続けることが最も重要であると感じた。最後になにか、と言われたら、会社の志望度の高さをいうようにしていた。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

とにかく学生時代頑張ったことを深く深く聞かれ続けるため、自己分析を入念に行っていないと、途中で答えられないようなことが起きてしまう。そのため、小学校、中学校、高校と自分のやってきたことを振り返って、その中で共通する自分の「軸」のようなものを探したほうが、話が整理できると思う。あとは、見栄を貼らずに素直で正直に話すといいと思う。

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内定後入社を決めた理由

21卒 / 東京工業大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱地所株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

・社員の方への社員訪問を通じて、「仕事が楽しい」「人が良い」と言っていたことが印象的だったから。 ・業界トップということや、社風、仕事に取り組む姿勢(O...

21卒 / 東京大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日本政策投資銀行

2
入社を決めた理由を教えてください。

デベロッパーの中なら三井と決めていた理由は今まで書いてきた通り。 日本政策投資銀行とは、街づくりにどのようなアプローチで携われるか、地方で働く機会がある...

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