【22卒】三井不動産の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18748 （2021/10/26公開）

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企業説明、自社の強み、逆質問

実際に人事の方と時間をとって話せるので、社員の仕事内容からどんなところが大変か、やりがいなのかまで聞けました。それが結果として志望動機を作る材料になったのでよかったです。

必須ではなかったですが、参加するに越したことはないのでぜひ参加して現場社員とお話しすることをお勧めします。

web面接でした。

二人の面接官に対し、気配り、目配りを注意しながら話していた。特に、片方が書記の方だったため書紀の方の描くスピードに合わせて話す速度を合わせていた。

二人とも比較的穏やかで優しい感でした。最初の５分間はコロナ禍での生活について余談があったので、緊張をほぐしてくれようとしているようだった。

なし

なし

あなたが大切にしている信念は何ですか。それを培ってきた経験をふまえて教えてください。

大切にしている信念は「相手視点で物事を考え、行動すること」です。この原点はマレーシアで富裕層や経営者に対するゴルフのキャディー経験からです。小さい時からゴルフを続けていたが、キャディーとしてのアドバイスはなかなか聞いてもらえませんでした。それはただお客様について回るだけでお客様のニーズが何かを考えず行動していたことが原因と分析しました。以来、お客様よりお客様を思うことを大切にしようと心に誓いました。そこから業務後、実際に練習でラウンド回ることでお客様が必要とする芝や地形、グリーンの理解を身をもって学んだ。加えて、 お客様の国籍や表情、場の雰囲気から話す言語、内容の具体度を計算してお話ししました。それらがお客様が楽しんでいただける雰囲気作りに繋がり、結果としてプライベートでもお客様にゴルフに呼んでいただけるほど信頼関係を築けました。この経験から、相手よりも相手を思った行動が信頼関係につながることを知り、より一層上述の信念を大切にするようになりました。 LGBTのプレゼンテーションで議長を務めた時や留学先で積極的な友人作りは、全てこの信念に基づいて行なってきたものです。

なぜマレーシアを選んだのですか？

理由は二つあります。
一つ目は、初めてアジア人としての意識が生まれたからです。オーストラリアは白人がメインなので、初めて自分の肌の色と違った人といると「自然とアジア人としての自覚が芽生える機会がありました。それと同時に、同じアジア人でも他にどんな国や文化があるのた確かめたかったからです。２つ目は、マレーシアは日本の集団主義と勤労倫理を大事にしているところです。同じアジアの中でも特にマレーシアはルック・イースト政策と言って日本の集団主義を大事にしていることを知り、親日国であるマレーシアに興味を持ちました。また、新日国でも似たり、違ったりする文化、価値観を学ぶことでさまざまな考え方を持てると思い選びました。

web面接でした。

三井不動産で活躍できるかの適正が見られているので、いかに自分のやってきた経験、強みが入社後活かせるか説明できることが重要だと思います。その部分に関してもかなり突っ込まれた質問されるので要準備です。

同じく二人とも物腰の柔らかい方で、終始自分の返答に頷いてくれていたので、面接しやすい雰囲気を作ってくださいました。

なし。

なし

学生時代頑張ったことについて聞かせてください。

議長として、LGBTのプレゼンテーションクラスを一つにまとめあげたことです。
専攻する学部の60人のプレゼンテーションクラスで、1週間同性愛に関する発表に議長として参加した。実際に賛成派と反対派に割れた際に、うまくまとめれず「日本人だから仕方ない」と言われ悔しい思いをしました。それは１、知識不足によって自分の意見を表明できなかったこと。２、それによる周りとの信頼関係の欠如が課題と分析しました。以来、学校にある学術論文の熟読や、実際にLGBTの友人に生の声を聞くことで正確な知識を身につけました。次に積極的に自分の見解を両派に表明した上で中立の立場に立ち、国、宗教、文化の違いから摩擦が起きやすい部分を特定しました。そして一人一人の意見にある背景や思いに寄り添ってコミュニケーションしたことで、反対派がうまくやっていくための提言を考えるよう促しました。その結果、両派が飲み込める意見を主導することができ、「議長としてよくやったと」周りから声をかけてもらえました。この経験から、主体的に意見を持ち、相手の価値観を尊重、共感することで生まれる信頼関係の大切さを学びました。

周りからどのような人と言われるか。

行動力があるとも言われますが、一番は相手の立場に立って物事を考え行動できると評価されます。それは「メンバーの声に傾聴しながら、グループを主導する」という役割を担って来たからだと考えます。こういった役割を担うことが多いのは、私が相手の立場に立つことで生まれる信頼関係を大切にしているからだと思います。高校や大学のハンドボール部キャプテンやLGBTの議長として参加した際には、共通意識のズレをなくすためでしたり、メンバーのニーズを把握するために、一人一人との話し合いを通して言わんとしてる意見の背景や思いを理解してから全体の話し合いに望みました。それによりがチーム一人一人が目標への帰属意識が芽生え業務の効率化に繋がりました。

web面接

最終面接であるので、三井不動産に対しての熱意を示すことが最も重要であると思う。特に、他のデベロッパーではなくなぜうちなのかを面接官が腑に落ちるまでとことん聞いてくるので、十分な回答を準備するべきであった。

とても厳かでした。自分の一言一句に対しても評価されている雰囲気でした。ですが、初めはアイスブレイクがあったのでやりやすかった印象でした。

なし。

なし

三井不動産に入ってやりたいことは？

将来的に、海外事業に携わりたいです。アジアを中心とした開発事業の拡大に貢献したいです。ですが、海外での貴社での価値はノウハウであり、まずそのノウハウを国内でしっかりと培ってから将来的に海外事業に携りたいです。

ですがまずは再開発事業部に興味があります。なぜなら建てた建物が人の流れを変え、暮らしや生活スタイルを変え、地域が発展していく、その過程をダイレクトに経験できるのが都市開発だと感じたからです。また中でも、地権者の方々との信頼関係の構築は、再開発プロジェクトの基礎ともいえる大事な仕事です。そこで私の強みを生かして、その地権者の方々がにを思ってて、どういう街を作っていきたいかその方達の立場に立って考えて行動していきたいです。

あなたの強みはなんですか？

相手の立場に立って考え,行動できる力です。
その力が発揮された経験は、マレーシアでゴルフのキャディー経験を通して発揮されました。日本からきた新人として入った私のアドバイスはなかなか聞いてもらえませんでした。ただお客様について回るだけでお客様のニーズが何かを考えず行動していました。そこで私は、日々の業務の中で、お客様がどうやったら気持ちよくプレーできるか、どうやったら自分の付加価値を発揮し信頼関係が築けるかに焦点を当てました。そこでまず、芝や地形の理解、グリーンのラインの理解を深めるため業務後に練習でラウンド回ることでお客様が必要とする情報を身にしみるまで覚えました。次に、お客様の表情や仕草、場の雰囲気から話すタイミング、速度、話す内容の具体度を計算してお話しすることでお客様が楽しんでいただける雰囲気作りを徹底しました。その結果、お客様のおかげで月間お客様満足度１位を半年間取ることができた。この経験から、信頼を得るには相手の立場に立って行動する大切さを学びました。