【論理的差別化、温厚な印象】【23卒】楽天証券の総合職IT/DXコースの1次面接詳細 体験記No.34039（非公開/非公開）（2022/7/6公開）

入室後面接開始

一次面接であるため、ある程度のコミュニケーション能力が見られている。また、ケース面接も含んでいるため、論理的に考える必要もある。集団面接であるため、他の人との差別化することを意識しました。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接時間が短いため、淡々と面接は進んだ。

なし

なし

今まで進めていたプロジェクトが突然変更になった時、どうする？

まず、その変更理由と変更の妥当性をヒアリングします。やはり、理由やその妥当性を認識しておかないと、プロジェクトのメンバーを納得させることができないし、それはメンバーのモチベーションの悪化にもつながりかねないです。さらに、もしかすると代替案を提示できる可能性があるかもしれないので理由と妥当性を聞く必要は大いにあると思います。
その上で納得する回答が得られた場合、その変更に応じることにします。その際にはプロジェクトの関係者に連絡をとり、変更を伝達し、納得してもらうことに加えて、今進めているプロジェクトと共通する箇所はないかや、今のプロジェクトのノウハウを活かせる部分がないかを洗い出し、次のプロジェクト成功に向けて動くと思います。

学生時代ゼロから１を作り上げた経験を教えてください。

私は所属する団体でマニュアルを作成しました。私は〇〇の￥団体に所属していました。創設されて間もない団体だったので私が入会した当時はマニュアルがなく、活動の際にわからないことが多く苦労しました。後輩に同じ思いをさせたくないと考え、マニュアルを作成することを決めました。まずマニュアル化する内容を決めるためにメンバーにアンケートをとりました。そして出た案をメンバーに共有し、マニュアル化できる内容を検討しました。特に意識したことは格式張らないようにイラストを多用し、わかりやすくシンプルなデザインを心がけました。結果、マニュアルを完成させることができ、マニュアル化できた内容に関しては新入生が困らずスムーズに動けていました。この経験で、自分の考えて作ったものが人の役に立っていることの喜びを感じました。入社後も、ユーザのことを考え、仕事に取り組みたいと考えています。