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エイツーヘルスケア株式会社

【未来を拓く医療革新】【23卒】エイツーヘルスケアの臨床開発の本選考体験記 No.27691(非公開/女性)(2022/6/27公開)

エイツーヘルスケア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒エイツーヘルスケア株式会社のレポート

公開日:2022年6月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 臨床開発

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1、2次はオンライン。最終は対面。

企業研究

CRAの仕事内容を自分の言葉で言う事ができるよう調べておく事が必要。この職種を知らない人にでも伝える事ができるような言葉選びが大切。エイツーヘルスケアのホームページを隈無く見て、何に力を入れているのかそして譲れないものは何であるかを把握する。またこの会社に長く勤めるにあたり、どのようなキャリアを描いていきたいのか口で説明できるようにする。面接においては慣れだと思うのでいかに練習し堂々とリラックスした状態で話す事ができるか自分を出す事ができるかが重要になってくる。使用した情報サイトは就活会議、ライトハウス、rakutenみん就。過去に質問されたことを基に面接対策を念入りに準備して置くと良いかと思う。

志望動機

理由は2点です。
まず、データヘルス改革を推進している将来性に魅力を感じるからです。
貴社はゲノム解析や業界最先端のIT技術を駆使した臨床開発を展開されています。
業務を効率的に行うことで、製品を必要とする患者さんのいち早く届けることができるという御社に興味を持ちました。
次に学びのある環境だからです。
グローバル治験はじめ幅広い疾患領域に携わるチャンスがあるため、高い専門性を身につけることができると思います。そして多岐に渡るプロセスを経験し、クリニカルモニタリングリーダーとして開発戦略の提案や開発マネジメントにも挑戦していきたいです。
時代の変化に柔軟に対応しながら、患者さんの健康に貢献できる貴社で、CRAのスペシャリストになりたいです。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官2
時間
60分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、自宅で5分前に待機

グループディスカッションの流れ

グループディスカッションの中で自分が担いたい役割とその理由について順次に発表をしていきます。自分達で話し合い役割を決めた後、テーマについて話し合っていきました。

雰囲気

緊張していたが、徐々にほぐれていった感じでした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

CRAとして必要な要素は何か(グループディスカッション)

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

タイムキーパーとしての役割だったためグループの雰囲気を壊さず話し合いの次のステップへのの提案や出し合った意見をまとめるアシストをした。コミュニケーション能力が見られているため、自分が話していなくても頷いたり何かアクションを取ることも必要かと思う。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

CRO業界を志望した理由、開発職種を志望した理由、エイツーヘルスケアを志望した理由、就職活動の基準(3つ)、最大のチャレンジでどのような目標や課題をどう解決したのかそこから何を学んだのか、希望職種を推敲する上で大切だと思うことの理由と自己の強みをどのように生かせるか(1分のPR動画)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

項目が多いが少ない文字数制限があっため、できるだけコンパクトにまとめれるように試行錯誤しました。

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していきました。受けない企業のエントリーシートでも論理構成や流れが参考になるものは何度も読んで応用しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
人事/CRA
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して受け答えができているかというコミュニケーション能力が見られている。CRAがどのような職業であるのか認識違いがないかも確認されていると思います。

面接の雰囲気

面接官の方は笑顔で口調も物腰の柔らかい感じ。和やかな雰囲気であり、圧迫される雰囲気ではありませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

モニターの志望理由はなんですか。

まずCRO業界を志望するのはより多くの人に役立つと思うからです。
目の前の治験に参加する患者様だけでなく同じ症例で苦しむ患者様、未来の患者様に希望を与えることができる業務は医療の発展に役立つと考えます。また様々な疾患領域の開発に触れ、何個もの製品の上市の場に立ち会えることにも大きな魅力を感じます。
その中でもCRAを選んだ理由は2点です。
まず製品上市の過程に長く携われるからです。提供まで1番患者様に近い距離で支援できる点にやりがいがあると思います。
次に私の強みを活かせるからです。開発職は様々な立場の方と協議する必要があるため、臨床で培った対話力を活かせます。社内外の方と信頼関係を構築し様々な業務に挑戦し続けたいです。

成功した体験はありますか。

飲食店でアルバイトリーダーを務めた際に、お店の来客数を増やすということを目標に取り組みを行いました。その結果、月間売上を約30%増やすことができました。
目標を達成するためにチームメンバーと協議しながら、2つの取り組みを行いました。まずSNSでの定期的な情報発信を行うことです。メンバー内で撮影担当と文章担当に分担し、1人でも入店しやすいようお店のメニューや雰囲気を情報開示し親近感を持てるように工夫しました。次に新商品の提案です。常連さんも飽きる事がないよう季節感のある商品やファミリー層に向けた商品を試行錯誤しながら開発しました。この経験から努力で得られる達成感、またチーム内の意見を傾聴する重要性を学びました。高い成果を求める中で、自分に対して苛立ちを感じたりチームメンバー間での雰囲気が悪くなる事がありました。そのため、お互いの求めるものが満たせる合意点を確認すること、またその過程を楽しむことも大事であると気づきました。
今後も成果を求めるだけでなく、言葉を受ける側の立場や気持ちを理解し、周囲と協力し合うことで目標を達成することに繋げたいです。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生3 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
社長/人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

到着ー面接ーフォローアップ面談(現在の選考状況、不安なことは何か)ー解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問されるまで前置きや導入があります。いつ質問が飛んでくるのか分からないため、しっかりお話を聞いておく必要があります。深掘りされて質問されることはありませんでした。
今年から社長さんが変わったため、昨年と面接内容が大幅に異なります。しかし自己分析がしっかりできていれば問題ないかと思います。
結果は次の日に分りました。

面接の雰囲気

威圧感、圧迫感もなく穏やかな印象でした。面接に入る前にはベテランの人事の方が「本社にくるのに迷わなかった?」「どこでお昼食べてきたの?」など雑談をし緊張をほぐしてくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

エイツーの魅力を1つを教えてください

(回答)
データヘルス改革を推進している将来性に魅力を感じています。
御社では国内で初のゲノム解析を用いた試験やRBM のパイオニアとして独自のテンプレートを使ったRBM導入するなど業界最先端のIT技術を駆使した臨床開発を展開されています。この取り組みにより業務を効率的に行うことができると言うだけではなく、製品を必要とする患者さんのいち早く届けることができるという高い社会貢献性があると考えます。 

(社長さんからの返答)
おっしゃる通りでエイツーヘルスケアでは、IT技術には力を入れていまして、最近はDCTにも力を入れています。これを用いることによって安全にそして正確に試験を行う事ができるよう患者さんに対応しています。

将来のキャリアプランは何か

(回答)
グローバル治験はじめ幅広い疾患領域に携わるチャンスがあるため、高い専門性を身につけることができると思います。そして多岐に渡るプロセスを経験し、クリニカルモニタリングリーダーとして開発戦略の提案や開発マネジメントにも挑戦していきたいです。
時代の変化に柔軟に対応しながら、患者さんの健康に貢献できる貴社で、CRAのスペシャリストになりたいです。

(社長さんからの返答)
具体的な職種を考えていらしてエイツーヘルスケアのことをしっかり勉強されていますね。オンコロジー領域には専門の部署があり力を入れていますが、他のさまざまな領域の試験も受託しているため専門性を身につけることのできる環境であると思います。頑張ってくださいね。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

・伊藤忠商事のグループ会社であること
・社員さんの穏やかで仲の良い雰囲気

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

内定後の座談会では20人ほど

内定者の所属大学

薬学部、理学部

内定者の属性

コミュニケーション能力がある、自分の考えを持っている

内定後の企業のスタンス

期間は2週間。他の内定先と迷っていると相談したところエイツーのメリットを提示した上で、自分の人生だからしっかり悩んで決断してね、と親身に話を聞いて頂けた。

内定に必要なことは何だと思うか

自分のことをしっかり言葉にして伝える事ができることがとても大切です。質問に対しての対応力は見られるので、引き出しは多めにあったほうがネタとして使えるかと思います。私はエイツーヘルスケアのインターンに参加しておらず内定後の座談会で社員さんの雰囲気を初めて知ったため、可能な限り事前にインターンに参加しておく方が入社意欲が湧くかと思います。人事の方が顔や名前を覚えてくださるのでアピールもできるのかと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

・論理的に話を構成しながら端的に話す事ができるのか。
→ダラダラ話をしていると聞いている側も疲れます。他の選考に残った方も相手に伝情景や場面がわりやすいよう順序立てて話しているなと感じました。
・下調べをしているのか
→専門用語である英語の略語をよく会話の中や質問の中で出されていたので対等に話すためにはある程度勉強しておくといいかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

ESの通過の確率は高いみたいですが、グループディスカッションで落ちる事が多いみたいです。また1次の面接をクリアできれば最終面接で落ちることは少ないかと思います。実際一緒に最終面接を受けた方はみんな受かっていました。

内定後、社員や人事からのフォロー

最終面接の後のフィローアップでは、選考で何に対して不安を持っているのか親身になって話を聞いてくださいました。内定後の座談会では残業や福利厚生、出世(キャリア)について赤裸々に話してくださり、とても好印象でした。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所

入社を迷った企業

株式会社マイクロン

迷った会社と比較してエイツーヘルスケア株式会社に入社を決めた理由

自分のが持っていた専門性のある知識以外の医療について携わるのも面白いのではないかと思ったからです。特定の分野に強みのある企業で自分の知識を生かすことができる、発展途上の企業で自分の力を役に立てれるのでは、ととても迷いましたが変化するライフスタイルに合わせて、転職すると考えた時に幅広い受託実績があり経験を積むことができる企業にしようという考えに至りました。社員の方の印象が好印象であったのも決め手の一つです。

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エイツーヘルスケアの 会社情報

基本データ
会社名 エイツーヘルスケア株式会社
フリガナ エイツーヘルスケア
設立日 2003年7月
資本金 1億円
従業員数 1,335人
決算月 3月
代表者 神谷均
本社所在地 〒112-0002 東京都文京区小石川1丁目4番1号住友不動産後楽園ビル
電話番号 03-3830-1122
URL https://www.a2healthcare.com/
NOKIZAL ID: 1655556

エイツーヘルスケアの 選考対策

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