アクセンチュアの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全842件） 22ページ目

【良い点】
一次受けの案件がほとんどで、「ユーザー」の顔が見える仕事であり、自分たちがつくりあげたシステムがたくさんのユーザーの役に立っていることを実感...続きを読む(全568文字)

【良い点】
非常に成長できる。
トレーニングが充実している。
様々な人材がいるため、ロールモデルとなる方を必ず見つけることができる。
ロジカルに説...続きを読む(全165文字)

やりがいのある仕事を若いうちから担当することができます。その半面、残業も多くなりがちで帰りが遅い日も多々あります。コミュニーケーションという観点からは、外...続きを読む(全151文字)

【良い点】
仕事の面白味は、プロジェクトにもよりますがメンバーにあると思います。
アクセンチュアにいる人々はみな人間的に魅力的で、一緒に仕事をしている...続きを読む(全273文字)

【良い点】
かなり追い込まれるので、猛スピードで成長できるが、バイタリティのある人しか続けられない。
職場の雰囲気としては、業界再大手のMやBと比べる...続きを読む(全176文字)

【良い点】
自由な雰囲気で、「出る杭は伸ばす」を実現しています。中途入社の方でも実力がある人は大きな仕事を任せられ、評価も公平にされます。
前向きな社...続きを読む(全283文字)

【良い点】
やりがいある仕事を任されるので、エンジニアとして全力を尽くせる環境を与えられます。
【気になること・改善した方がいい点】
プラスを加算...続きを読む(全252文字)

【良い点】
ITの様々な分野でコンサルティングを展開している。学ぼうとすれば色々学ぶことはできる環境。プロジェクトの局所的な視点に収まらずに、広い視野で...続きを読む(全172文字)

やはり優秀な社員(上司、同僚、部下)が多いため、成長できる環境がある。逆に努力を怠ると、あっという間にまわりに置いて行かれる。
また、ある米国人主体のプ...続きを読む(全260文字)

【良い点】
非常に風通しのよい会社です。若手でも上司に対して思ったことを何でも意見でき、意見が正しければ上司もすんなりと受け入れてくれます。逆に、自主...続きを読む(全154文字)

【良い点】
若手から任せる文化で、早くから実力がつく。そのようなことを求める人にとっては非常に良い会社ではないか。仕事量・質共にやりがいは充分にあると言...続きを読む(全157文字)

スパルタ企業の代表格ではないでしょうか。
20代でビジネスを学ぶにはよかったかと思います。
人の良さでいくと、本当にグループおよびマネージャーに左右さ...続きを読む(全270文字)

・自分で作成したプログラムが実際にシステムの一部として動き、お客様が実際に使用するシーンを間近で感じることができ、達成感ややりがいを感じることができました...続きを読む(全158文字)

刺激的な日々を送ることが出来た。特に入社してからの数年は、常にキャッチアップに無我夢中だったように思える。プロジェクトごとに環境や仕事の内容も大きく変わる...続きを読む(全150文字)

上司、同僚、部下優秀な人が多く、互いに琢磨するイメージがあります。
仕事で熱くなるのが好きな人にはたまらない環境だと思います。
その反面そうでない人に...続きを読む(全198文字)

とてもやりがいを感じました。お客様といろいろ話していくうちに、考えがまとまり、コミュニケーションもスムーズにとれるようになりました。そのとき、上司が自分の...続きを読む(全159文字)

本人の積極性や能力に依存する部分もあるが、若いうちから責任のある仕事を任される会社である。クライアントのカウンターパーソンである役職者は、下手をすると自分...続きを読む(全158文字)

進行中または受託見込みのプロジェクトに対し不足している人員のスカウトについて、スキルのマッチング、求人セミナー運営、架電など担当した。人材の情報は提携先し...続きを読む(全170文字)

仕事内容を丁寧に細かくレクチャーしてくれるということはありません。基本的には自分で考えて動く。わからない時には自分から聞く。それができなければ使えない人と...続きを読む(全289文字)

3つある。第一に、複雑な事象を構造化し可視化できたときの達成感である。第二に、クライアントと長期的な信頼関係を築いて行ける点である。システム案件は1プロジ...続きを読む(全188文字)

規模が大きく、難しい(スケジュールが厳しい/クライアントからの要求レベル高いなど)プロジェクトが多いため、多くの関係者を巻き込みながら難しい仕事にチャレン...続きを読む(全160文字)

外資特有の実力主義というイメージは少なく非常にチームプレーを重んじる組織です。部署にもよりますが。周囲の仲間も非常に優秀なプレイヤーが多く自分自身の実力ア...続きを読む(全156文字)

とにかく、自分が発揮することが可能なバリューが何であるのかを、しっかりと見極め、ジョブアサインインタビュー時に説明を行うことが重要である。さらに、社内の知...続きを読む(全161文字)

基本的に次へのステップとして、経営手法、ノウハウなどを学ぶために志望する人も多い。そのため、全体的に上に行こうとするマインドが非常に高い。そのような仲間と...続きを読む(全155文字)

・むちゃくちゃな仕事の振られ方をすると、すごく燃えた。
・早く帰ろうとすると怒られるところに燃えた。
・クライアントに怒られる機会があるところにもえた...続きを読む(全185文字)