アクセンチュアの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全842件） 24ページ目

やはりクライアントから感謝の言葉をいただいたとき。突発的な障害や、開発の納期遅れ、バグによるビジネスや業務への影響など、お客様にご迷惑をおかけすることも多...続きを読む(全151文字)

自分の能力から高いレベルを求められるので、それにむかって集中的に取り組めることで自分の能力向上が感じられる。
また、周囲にも意識の高い人が多いので、前向...続きを読む(全240文字)

入社1年目でもかなりの裁量の仕事を担当した。大変ではあったがそういう環境の中で学習意欲が生まれ成長できた。会社としては珍しく「新人です」と紹介されたが、実...続きを読む(全174文字)

在籍している間で1番面白みを感じたのは、アジア圏の新入社員がマレーシアのホテルで集まって行う研修。グローバル企業を感じれたり、国際的な友人関係が構築できる...続きを読む(全172文字)

プロジェクト次第と自分次第となる。ソリが合わないプロジェクトマネージャーの下でやっていく自信が無けれは、辞めるしか最終的な道はない。
プロジェクトのほと...続きを読む(全160文字)

常に前向きな姿勢で全力で仕事に取り組める環境(カルチャー・上司・同僚・後輩)
プロジェクト終了後のクライアントからのお褒めのお言葉や、プロジェクト内外問...続きを読む(全157文字)

SAP導入コンサルタントとして、主に財務会計モジュール導入のスペシャリストとして働いて来ましたが、ある企業の海外展開案件において、要求がおおいお客様にあた...続きを読む(全237文字)

・クライアントから徐々に信頼され、大きな案件を任されたときや、プロジェクトを離れる際にマネジメントレベルの方から「あなたがプロジェクトにいてよかった。次の...続きを読む(全231文字)

社内風通しよく、上司部下関係なく個々の意見を自由に言える風土が根付いている。また、チャレンジに対して、寛容で組織としてサポートする仕組みも整っている。ただ...続きを読む(全169文字)

アウトソーシング案件や、パッケージの導入などに舵をとっており、新規開発・カスタム開発の案件はどんどん減っていました。
技術スキルにも重きをおいて伸ばして...続きを読む(全205文字)

基本的に大手企業のクライアントと仕事をすることになります。人とコミュニケーションをとったり、プロジェクト運営だとか、そういったことが好きな人にはとっては、...続きを読む(全155文字)

常に新しいことの挑戦することが好きな好奇心旺盛な方にとっては飽きない環境です。社内には幅広い領域のプロジェクトが存在し、自ら手を挙げて行動を起こすことでや...続きを読む(全379文字)

個々に環境が異なるので一概には言えないが、自身が望めば多くのチャンスが巡ってくると感じる。また、それにより人間関係を構築することができ、さらに多くの望む仕...続きを読む(全179文字)

システム開発のPMO業務が中心であり、コンサルティングというよりは、事務代行業なのではないかと錯覚してしまうことがある。
中途採用により、システム開発の...続きを読む(全151文字)

キャリアレベルの低いうちから、上司と相談をしつつもある程度自分の最良で動ける点。お客様の前で話すこともあり、自分の作業内容に責任を持って答えられた時に充実...続きを読む(全193文字)

若くして、責任あるポジションで仕事をすることができる。また、総じてモチベーションが高い人が揃っているため、競い合い、高めあっていける雰囲気が自然とある。
...続きを読む(全172文字)

同業他社と比較しても、激務度で負けることはありません。ですから身体さえ崩さなければ非常に密度の濃い時間を過ごすことが可能です。むしろそのような働き方が期待...続きを読む(全162文字)

仕事は経営コンサルタントとして働くからには覚悟を決めていたものの、やはりハードワークである。プロジェクトによって遅くまで働いたり、休日前に働くこともあるた...続きを読む(全156文字)

ビッグクライアントや社会的に影響力のある官公庁系のPJが多数あり、先端技術や大規模PJを上流から経験でできるため、達成感は大きい。ただ、すべてがうまく行く...続きを読む(全207文字)

とにかく若いうちから発現ができ活躍する場を与えてもらえるのでいわゆる日系企業の年功序列体系と比較すると多くのやりがいを感じることができる。但し、当然ながら...続きを読む(全168文字)

大きなクライアント先で、優秀な上司に囲まれて仕事ができる。お客さんに提出する資料が大半のため、クオリティは徹底的にチェックしてもらえる。ただしその分上司の...続きを読む(全175文字)

高いコストをかけながらもそれに見合った価値が提供できたときに、クライアントから感謝されること。
まだ誰もやったことがないことを考え、実現していくことがや...続きを読む(全155文字)

部門によって多少の違いはあるものの、社風はある程度自由がきいている。上司、マネージャーによって偏りがある。多少の失敗があっても守ってもらえるところもあれば...続きを読む(全166文字)

社員の仕事へのモチベーションは総じて高い。常にフィードバックを求める文化が浸透していると感じる。逆に言うと、フィードバックを常に求めて行かないとキャリアを...続きを読む(全191文字)

優秀なメンバーが上司、同僚、後輩含め存在すること。常に学びの機会があると同時に、自分ももっと頑張らないといけないという危機感を感じさせてくれる。一緒に仕事...続きを読む(全162文字)