【情報収集で差をつけろ】【21卒】ＳＢ　Ｃ＆Ｓの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9554（桃山学院大学/男性）（2020/7/22公開）

2週間程度で受諾書を書いて欲しいと言われました。気が済むまで就職活動を続けていいと応援してくれるスタイルでは決してありませんが、話は聞いてくれます。

まずは、インターンシップに参加することが大事だと思います。インターンシップに参加すると早期選考に無条件で参加できます。3月の解禁日までには既に内定者が複数名いらっしゃる感じが見受けられました。ですので、早期選考に乗ることが一番の近道だと思います。
早期選考でない方は、数あるIT商社でも「なぜSB C＆Sなのか」を自分なりの言葉で伝えられるようにしておくとチャンスは十分にあります。
面接では論理性が重要視されると思うので、「結論ファースト」「起承転結」を意識して頑張ってください。

情報収集の多さとグループディスカッションでの働きかけだと思います。情報収集はインターネットを通じて、この会社だけでなく競合他社についても調べました。それが論理性のある回答に繋がったと感じております。また、グループディスカッションでは周りが「＃1」を意識するあまり他人の意見を否定する中、私は他の方の意見に同調した上で自分の意見を付け加えて話をしました。この2点で差がついたのではないでしょうか。

企業理念である「＃1」の意味を誤解しないことだと思います。これは自分なりの意見ですが、他の方を出し抜きたいという思いがグループディスカッションの中で見受けられました。しかし、仕事の中でチームプレーが求められるとおっしゃっていたことから、チームワークが見られていると思います。他の人を蹴落とすというよりは他の人と一緒に一番を目指すという意識でs選考に臨むことが大切だと思います。

リクルータ面談を用意していただき、選考では聞けなかったことをたくさん教えていただくことができました。