2024卒の先輩が書いたSB C&S総合職(全国)の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、SB C&Sの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒SB C&S株式会社のレポート
公開日:2023年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職(全国)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最終までオンラインでした
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
面接してくれた方の雰囲気があっていると感じた事、私のやりたいことに取り組めると感じたことが決め手。
また、自分の中での会社に求める条件をある程度満たしていたこと。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
早期は5人強の内定者がいたのではないかと思う
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
一か月承諾期間を設けてくれていた。この間にリクルーターが付き、不安なことや気になることを自由に質問できるようになった。
内定に必要なことは何だと思うか
OB・OG訪問はやるに越したことはないと思うが、私は行わなくても通過できたため必須ではない。
会社についてはできる限り深く広く調べると良いと思う。社員のインタビューや取り扱いメーカーについてなどもしっかりと読み込むと色々な質問に対応できるようになる。
また、法人向けとコンシューマー向けどちらに興味があるのかとその理由は話せるようにしておくといい。
どのような経験をしたかももちろん大事だったとは思うが、どうしてそれをやろうと思ったのか、その経験からどういった価値観を得たのかなどマインドに関する部分もしっかりと分析し言語化しておく必要がある。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
質問に対し、素直にスムーズに答えた点は評価に繋がったのではないかなと思う。また、私のゼミで取り組んでいる内容が特殊だったため、シンプルに記憶に残りやすかったのではないだろうか。
自分軸をしっかり持ちつつ周囲に気を配ることができるような人物が選考を通過していたように感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終選考は意外と落ちるのではないかと思う。具体的な内定者数を知らないので何とも言えないが、予想よりも少なかった。
また、早期選考を受けたいのであればインターンに参加することが必須なのでこの点は注意しておく必要がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事ではない社員がリクルーターとして一人ついてくれた。
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SB C&Sの 会社情報
| 会社名 | SB C&S株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エスビーシーアンドエス |
| 設立日 | 2014年4月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 1,765人 ※2019年4月現在 |
| 売上高 | 4344億円 ※2019年3月期決算公告より |
| 代表者 | 溝口 泰雄 |
| 本社所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| URL | https://cas.softbank.jp/ |
